Kõige levinumad küsimused töövestlusel ja kuidas neile vastata
Töövestlus on võimalus nii tööandjal kui ka kandidaadil hinnata, kas koostöö võiks olla edukas ja kas kandidaadi oskused, kogemused ja isiksus sobivad ettevõtte vajadustega. Tööintervjuud võivad olla närvesöövad, kuid põhjalik ettevalmistus aitab sul enesekindlamalt esineda. Siin on nimekiri kõige populaarsematest töövestluse küsimusest koos näpunäidetega, kuidas neile vastata.
PS! Kindlasti korrigeeri vastuseid endale vastavalt ja ära kasuta näiteid 100% samamoodi nagu meie neid siin välja toome.
Räägi meile endast
See on sageli avaküsimus, mis annab sulle võimaluse luua esmamulje. Keskendu oma professionaalsetele saavutustele ja sellele, kuidas su taust seostub antud tööga.
Miks sa soovid meie ettevõttes töötada?
Näita, et oled teinud eeltööd ja mõistad ettevõtte missiooni ja väärtusi. Räägi, mis sind nende juures köidab ja kuidas sa saad oma oskuste ja kogemustega kaasa aidata.
Mis on su suurimad tugevused?
Vali tugevused, mis on seotud konkreetse tööga. Toeta oma vastust konkreetsete näidetega varasematest kogemustest.
Näide: "Minu suurimad tugevused on analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamine. Viimases projektis, millega töötasin, suutsin tuvastada ja lahendada keeruka andmebaasi optimeerimise probleemi, mis parandas süsteemi jõudlust 20% võrra."
Millised on su nõrgad küljed?
Ole aus, kuid pane tähele, et sa ei mainiks midagi, mis võiks sind diskvalifitseerida. Näita, et töötad oma nõrkuste kallal ja too näiteid, kuidas oled end juba parandanud.
Näide: "Olen märganud, et mul on raske ülesandeid edasi delegeerida, sest eelistan need ise ära teha. Selle parandamiseks olen õppinud rohkem usaldama oma meeskonnakaaslasi ja jagama vastutust, mis on oluliselt parandanud meie meeskonna tõhusust ja tulemuslikkust."
Kus sa näed end viie aasta pärast?
Näita, et sul on karjääriplaan ja et soovid kasvada ja areneda koos ettevõttega. Väldi vastuseid, mis annavad mõista, et näed seda tööd vaid ajutise lahendusena.
Näide: "Viie aasta pärast näen end juhtivamas rollis, kus saan kasutada oma strateegilisi oskusi ja kogemusi, et aidata ettevõttel kasvada. Olen pühendunud pidevale õppimisele ja arengule, et olla valmis uute väljakutsete jaoks."
Miks lahkusid eelmisest töökohast?
Ole aus, kuid jää positiivseks. Vältige kriitikat eelneva tööandja suhtes ja keskendu sellele, mida otsid uuest positsioonist.
Räägi mõnest raskest olukorrast tööl ja kuidas sa selle lahendasid.
Vali konkreetne olukord, mis toob esile su probleemilahendamise oskused ja vastupidavuse. Räägi selgelt oma rollist ja tegevustest, mis aitasid olukorra lahendada.
Näide: "Ühes varasemas töökohas tekkis mul konflikt kahe meeskonnaliikme vahel. Korraldasin koosoleku, kus arutasime probleemi ja leidsime kompromissi. Selle tulemusel paranes meeskonna koostöö."
Mis sind tööl motiveerib?
Räägi ausalt, mis sind innustab. See võib olla meeskonnatöö, probleemide lahendamine, pidev õppimine või midagi muud, mis on seotud töö iseloomuga.
Näide: "Mind motiveerib kõige enam oma töös tulemuste nägemine."
Millised on sinu palgaootused?
Ära vasta kunagi kindlat numbrit. Küsi vastu "Mida te pakute?". Las tööpakkuja teeb esimese sammu. Enne intervjuud tee kindlaks, milline on sobilik palgavahemik antud positsioonile. Vale ettekujutus palga suurusest võib muuta su töö ebaefektiivseks. Kui pole kuulutatud välja palganumbreid, uuri suurusjärk omal käel välja. Samuti võid anda vahemiku, mis peegeldab turu keskmisi ja su kogemusi.
Kuidas tuled tagasisidega toime?
Näita, et võtad tagasisidet kui võimalust areneda. Kui oled oma viimasel töökohal saanud tagasisidet, et peaksid olema selgem oma suhtluses, osalesid suhtlemiskoolitusel ja parandasid meeskonnatöö kvaliteeti.
Näide: "Võtan tagasisidet kui võimalust areneda. Kui sain oma viimasel töökohal tagasisidet, et peaksin olema selgem oma suhtluses, osalesin suhtlemiskoolitusel ja parandasime meeskonnatöö kvaliteeti."
Kuidas hoiad end kursis oma valdkonna arengutega?
Räägi, milliseid ressursse kasutad, et olla kursis uusimate trendide ja tehnoloogiatega – olgu need siis professionaalsed väljaanded, kursused või konverentsid.
Näide: "Loen regulaarselt erialaseid väljaandeid, osalen veebikursustel ja konverentsidel ning olen aktiivne mitmes professionaalses võrgustikus. Näiteks läbisin hiljuti tabava uudiskirja koostamise koolituse."
Kirjelda ideaalset töökeskkonda.
Näita, et su ideaalne töökeskkond on kooskõlas ettevõtte kultuuriga. Räägi, kas eelistad meeskonnatööd, iseseisvat tööd või midagi muud.
Näide: "Minu ideaalne töökeskkond on koostööle orienteeritud ja toetav, kus hinnatakse innovatsiooni ja pidevat arengut ning mikromanageerimine on jäetud tahaplaanile. Hindan väga avatud suhtlemist ja võimalust oma ideid jagada."
Kuidas sa prioriseerid oma tööülesandeid?
Räägi oma aja planeerimise ja ülesannete haldamise tehnikatest. Too näiteid, kuidas oled edukalt hallanud mitmeid projekte või ülesandeid korraga.
Näide: "Kasutades Eisenhoweri maatriksit, jagan ülesanded kiireloomulisuse ja olulisuse järgi. Alustan alati kõige tähtsamatest ülesannetest ja planeerin päeva alguses ajakava, et tagada tõhus aja kasutamine."
Kuidas kirjeldaksid sind sinu ülemus ja töökaaslased?
Räägi, milliseid omadusi ja oskusi su ülemus ja töökaaslased sinu juures hindavad. Too näiteid, kuidas need omadused on sulle töös kasuks tulnud.
Kuidas käsitled survet ja stressirohkeid olukordi?
Räägi oma strateegiatest stressi maandamisel ja kuidas oled edukalt toime tulnud pingelistes olukordades. Too näiteid konkreetsetest olukordadest.
Näide: "Stressirohketes olukordades jään rahulikuks ja keskendun ülesande lahendamisele. Kasutan ajaplaneerimise tehnikaid, nagu Pomodoro meetod, et hoida keskendumist ja teha regulaarselt pause. Näiteks, kui meil oli tähtajaline projekt, planeerisin iga päeva hoolikalt ja tagasin, et meeskond püsiks eesmärkidel."
Mida sulle meeldib vabal ajal teha?
Räägi oma hobidest ja huvidest, mis näitavad, et oled tasakaalukas ja mitmekülgne inimene. Väldi teemasid, mis võivad tunduda vastuolulised.
Müü mulle maha see pastakas.
Seesugused küsimused testivad sinu müügioskuseid ja võimet mõelda kastist välja. Keskendu pastaka omadustele ja sellele, kuidas see vastab kliendi vajadustele.
Näide: "SEE pastakas on erakordne tööriist, mis ühendab mugavuse ja stiili. Selle ergonoomiline disain tagab mugava kirjutamise ka pikkade kirjatükkide puhul, samas kui vahetatav tindikassett säästab raha ja keskkonda."
Mitu tennisepalli mahub limusiini?
Sarnased küsimused testivad su probleemilahendamise ja loogilise mõtlemise oskusi. Mõtle läbi, kuidas saaksid matemaatiliselt läheneda ja anna oma arutluskäik.
Näide: "Eeldame, et limusiin on umbes 6 meetrit pikk, 2 meetrit lai ja 1,5 meetrit kõrge. Tennisepalli läbimõõt on umbes 6,7 cm. Arvutame limusiini mahu: 6m * 2m * 1,5m = 18 kuupmeetrit. Tennisepalli maht on 4/3 * π * (3,35 cm)^3 ≈ 157 kuupsentimeetrit. Jagame limusiini mahu tennisepalli mahuga: 18 000 000 kuupsentimeetrit / 157 kuupsentimeetrit ≈ 114 649 palli. Arvestades ruumi kasutamise ebaefektiivsust, ütleksin, et limusiini mahub umbes 90 000-100 000 tennisepalli."
Kas on midagi, mida peaksime teadma, kuid mida sinu CV-st ei leia?
Räägi omadustest või kogemustest, mis ei kajastu otseselt sinu CV-s, kuid mis on olulised antud töö jaoks. Näita oma mitmekülgsust ja täiendavaid oskusi.
Näide: "Kuigi minu CV keskendub peamiselt minu erialasele kogemusele IT-valdkonnas, olen aktiivne ka vabatahtlikuna tehnoloogia töötubade korraldamisel kohalikes koolides. See näitab minu kirge tehnoloogia ja hariduse vastu ning soovi jagada oma teadmisi noorematele põlvkondadele."
Mida sina arvad, mida me võiksime paremini või teistmoodi teha?
Näita, et oled teinud põhjaliku eeltöö ja sul on ideid, kuidas ettevõtet paremaks muuta. Olge ettevaatlik kriitika esitamisel ja keskendu konstruktiivsetele ettepanekutele.
Millal saaksid tööga alustada?
Ole aus oma kättesaadavuse kohta. Kui sul on vaja anda eelnevale tööandjale etteteatamisaeg, siis maini seda. Näita, et oled valmis alustama nii kiiresti kui võimalik.
Kas sul on meile küsimusi?
Kasuta võimalust näidata oma huvi ja süvenemist. Küsi küsimusi ettevõtte kultuuri, meeskonna, projektide või kasvuvõimaluste kohta. Näiteks:
Millised on suurimad väljakutsed, millega teie meeskond praegu silmitsi seisab?
Millised on ettevõtte arenguplaanid järgmise viie aasta jooksul?
Kuidas kirjeldaksite ideaalset kandidaati sellele ametikohale?
Milline on meeskonna struktuur ja kellega ma tihedalt koostööd teen?
Kuidas toimub uute töötajate sisseelamine ja koolitus?
Millised võimalused on kaugtööks või paindlikuks tööajaks?
Ettevalmistus on töövestluse edukuse võti. Harjutades vastuseid nendele laialt levinud küsimustele, suurendad oma enesekindlust ja võimalusi saada soovitud töökoht. Pea meeles, et igal küsimusel on oma eesmärk, ja struktureeri oma vastused, et need tooksid esile su tugevused ja sobivuse antud ametikohale.
Tutvu ka seitsme enamlevinud veaga, mida töövestlusel tehakse ja mida sina vältida saaksid.
