7 enamlevinud viga töövestlusel
Leidsid sobiva tööpakkumise, saatsid ära oma CV ja motivatsioonikirja ning sind kutsuti vestlusele. Palju õnne, oled paberil märgitud andmete põhjal teistest kandidaatidest silmapaistvam! Siiski, isegi kui vastad kõigile tööpakkumise tingimustele, on sinu esinemisoskus töövestlusel paberist olulisem. Mõne lihtsa vea tõttu võid kaotada enesekindluse ja esineda vestlusel kehvemini, kui tegelikult suudad.
Loe, millised on 7 tüüpilist töövestlusel tehtavat viga, mis võivad vähendada sinu võimalusi soovitud ametikoha saamisel, ning hoidu neist!
Vähene ettevalmistus
Enne töövestlusele minekut uuritakse sageli vaid tööandja kodulehte, sirvides ettevõtte ajalugu ja viimaseid uudiseid. Tänapäeval võib aga väärtuslikku teavet leida ka ettevõtte sotsiaalmeedia kanalitelt, nagu Facebook, LinkedIn ja Twitter. Google’i otsingust võib leida artikleid ettevõtte käekäigu ja tulevikuplaanide kohta. Kõik see teave aitab töövestlusel näidata, kui põhjalik ja tõeliselt huvitatud kandidaat antud töökohast on.
Hooletu suhtumine
„Tere, ma tulin kohtuma kellegi.. Mariga?“– „Maarjaga ehk?“ – „Ah, jah, võimalik, et oli hoopis Maarja, tõesti!“ Sellised dialoogid on endiselt sagedased, kuigi neid saab kergesti vältida. Tasub vahetult enne uksest sisse astumist meenutada, kellega vestlema tullakse.
Kehv esmamulje
Esmamulje tekib juba esimeste sekundite jooksul, ent sageli ei hinnata selle mõju. Tullakse ebakorrektse väljanägemisega, kohmetult, krampliku ja suletud hoiakuga. Mida ebakindlamalt kandidaat end tunneb, seda vähem jätab ta usaldusväärse ja tõsiseltvõetava mulje.
Nõrk eneseanalüüs
„Millised on sinu nõrgad küljed?“ Väga tihti juhtub, et kuigi vestluse esimene pool on läinud ladusalt, takerduvad kandidaadid selle küsimuse juures, näidates, et enda nõrkusi pole üldse analüüsitudki. Enese hea müümine on vaid pool võitu – vajalik on osata välja tuua ka enda nõrku külgi ning neid põhjendada.
Küsimuste esitamata jätmine
„Kas teil on midagi küsida?“ – küsimus, mida peaaegu igal vestlusel kandidaadile esitatakse. See on suurepärane võimalus näidata siirast huvi ja tehtud eeltöö põhjalikkust. Üllatavalt tihti vastatakse, et juba on kõikidele küsimustele vastused saadud ning rohkem lisainformatsiooni ei soovita. Selline reageering jätab tööandjale mulje vähesest ettevalmistusest ja vähesest huvist. Pea meeles, et meile kõigile meeldib endast rääkida ning sama kehtib ka Sinu tulevase tööandja kohta.
Põhjendamatud ootused
Sageli ei oska kandidaadid põhjendada oma palgasoovi. Hakatakse rääkima olemasolevatest laenudest ja kohustustest, kuid unustatakse, et tööandja ees tuleb hoopis müüa oma oskusi, teadmisi ja võimekust parandada ettevõtte käekäiku.
Hilinemine ja teavitamata jätmine
Tööotsijad ei jõua tihti kokkulepitud ajal vestlusele, kuna ei ole eelnevalt endale selgeks teinud, kuhu tulla ja kui kaua tulek aega võiks võtta. Vahel juhtub midagi ootamatut, ent enamasti on tegu lihtsalt vähese etteplaneerimisega. Peaks olema ütlematagi selge, et hilinemise või ootamatute asjaolude korral tuleb potentsiaalset tööandjat teavitada, täpsustada oma saabumisaeg või vajadusel kohtumine ümber tõsta. Sageli kahjuks ei vaevuta seda tegema.
Oled tööotsinguteks valmis? Heida pilk värsketele pakkumistele sinu valdkonnas.
