Ситуация на рынке труда: на одно место работы почти 2000 заявок
Количество вакансий на портале по поиску работы CVKeskus.ee восстановилось уже в объеме 90% по сравнению с докризисным уровнем и интерес к ним очень высок. По сравнению с тем же периодом 2019 года среднее количество кандидатов утроилось и количество кандидатов на некоторых вакансиях достигает 2000 человек. На многие предложения о работе подают заявки сотни соискателей.
Например, на самый популярный конкурс на должность комплектовщика товара подали заявления более 1800 кандидатов, должность работника торгового склада хотели получить почти 1500 кандидатов, а должность помощника по закупкам – почти 1100 кандидатов.
По-прежнему большой интерес вызывают также предложения работы на должности оператора и специалиста ввода данных, где в наиболее популярных конкурсах приняли участие 1017 и 880 кандидатов соответственно. Конкурсы с участием более 500 кандидатов проводятся на должности курьера, офисного помощника и ассистента по маркетингу.
Кроме того, резко увеличилось количество кандидатов на руководящие позиции и вакансии специалистов, однако, работодателям по-прежнему сложно найти специалистов в разных областях для работы в отдалении от центров притяжения. В настоящее время труднее всего найти работников в сферах образования и здравоохранения, в которых интерес к предложениям работы значительно ниже среднего.
Три рекомендации о том, как выделиться из большого числа кандидатов:
• Проведите предварительную работу и изучите как предприятие, так и предлагаемую должность. Если на должность одновременно претендуют сотни соискателей работы, то крайне важно показать работодателю, что вы не бездумно отправили свое резюме, а рассмотрели его исходя из данной должности.
• Измените свое текущее резюме, чтобы оно соответствовало должности и предприятию, т. е. объясните, почему именно вы должны получить эту работу. Попробуйте найти взаимосвязи между своими предыдущими трудовыми обязанностями/навыками и предлагаемой должностью – как они пригодятся, и какие дополнительные плюсы может дать предприятию человек с именно вашей трудовой биографией?
• Еще раз пересмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, поскольку ошибки по небрежности легко случаются, и из-за них вы запросто можете не пройти конкурс на должность. Тщательно ищите орфографические ошибки (по возможности дайте почитать свое резюме какому-нибудь знакомому) и убедитесь, что ваши уровни владения языками определены правильно (наивысший уровень владения языком – C2, а не А1).
Три рекомендации для работодателей о том, как справиться с большим количеством соискателей работы:
• Не пишите немногословных объявлений о вакансиях! Чем более подробно вы опишете предлагаемую работу, тем лучше и соискатели поймут, кого ищет работодатель. Чем более неконкретно составлено объявление о вакансии, тем большим будет и число тех кандидатов, чьи знания и опыт могут не подходить для данной должности.
• Процесс выдвижения кандидатуры на вакантную должность не должен быть похож на двухнедельный базовый курс выживания в лесах Эстонии. Конкуренция за хороших работников никуда не делась, поскольку количества вакансий восстановились в объеме 90% от прежних.
Хотя сложный процесс выдвижения кандидатуры на вакантную должность и сокращает число соискателей, не обдумавших свое решение, из-за него отсеиваются и многие первоклассные специалисты. Не забывайте, что кандидатуры выдвигаются в основном в рабочее время, и что никто не берет отпуск специально для участия в конкурсе на должность.
Таким образом, соискатель должен иметь возможность сообщить о себе всего за несколько минут, то есть процесс найма должен быть простым и удобным.
• Оперативно следите за процессом найма работников. Если у вас самих нет времени на это, возьмите себе в помощь экспертов по найму портала CVKeskus.ee, которые в настоящее время помогают многим работодателям подыскивать персонал. На сегодняшний день нельзя придерживаться той практики, когда с соискателями работы начинают знакомиться только после истечения срока действия объявления о вакансии.
Если число людей, претендующих на работу, исчисляется сотнями, вы очевидно сталкиваетесь с проблемой управления конкурсом и не успеваете своевременной давать обратную связь всем кандидатам на должность. Весьма вероятно, что из-за этого вы также упустите немало подходящих кандидатов, которые быстрее получили отзывы от конкурирующего с вами работодателя.
ТОП-10: самые желанные в настоящее время должности
1. Комплектовщик товара
2. Работник торгового склада
3. Помощник по закупкам
4. Работник по обслуживанию клиентов
5. Оператор ввода данных
6. Специалист ввода данных
7. Офисный помощник
8. Курьер
9. Ассистент по маркетингу
10. Советник по моде
Читайте также: Полезный совет, который обязательно поможет вам лучше запомниться интервьюеру
По-прежнему большой интерес вызывают также предложения работы на должности оператора и специалиста ввода данных, где в наиболее популярных конкурсах приняли участие 1017 и 880 кандидатов соответственно. Конкурсы с участием более 500 кандидатов проводятся на должности курьера, офисного помощника и ассистента по маркетингу.
Кроме того, резко увеличилось количество кандидатов на руководящие позиции и вакансии специалистов, однако, работодателям по-прежнему сложно найти специалистов в разных областях для работы в отдалении от центров притяжения. В настоящее время труднее всего найти работников в сферах образования и здравоохранения, в которых интерес к предложениям работы значительно ниже среднего.
Три рекомендации о том, как выделиться из большого числа кандидатов:
• Проведите предварительную работу и изучите как предприятие, так и предлагаемую должность. Если на должность одновременно претендуют сотни соискателей работы, то крайне важно показать работодателю, что вы не бездумно отправили свое резюме, а рассмотрели его исходя из данной должности.
• Измените свое текущее резюме, чтобы оно соответствовало должности и предприятию, т. е. объясните, почему именно вы должны получить эту работу. Попробуйте найти взаимосвязи между своими предыдущими трудовыми обязанностями/навыками и предлагаемой должностью – как они пригодятся, и какие дополнительные плюсы может дать предприятию человек с именно вашей трудовой биографией?
• Еще раз пересмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, поскольку ошибки по небрежности легко случаются, и из-за них вы запросто можете не пройти конкурс на должность. Тщательно ищите орфографические ошибки (по возможности дайте почитать свое резюме какому-нибудь знакомому) и убедитесь, что ваши уровни владения языками определены правильно (наивысший уровень владения языком – C2, а не А1).
Три рекомендации для работодателей о том, как справиться с большим количеством соискателей работы:
• Не пишите немногословных объявлений о вакансиях! Чем более подробно вы опишете предлагаемую работу, тем лучше и соискатели поймут, кого ищет работодатель. Чем более неконкретно составлено объявление о вакансии, тем большим будет и число тех кандидатов, чьи знания и опыт могут не подходить для данной должности.
• Процесс выдвижения кандидатуры на вакантную должность не должен быть похож на двухнедельный базовый курс выживания в лесах Эстонии. Конкуренция за хороших работников никуда не делась, поскольку количества вакансий восстановились в объеме 90% от прежних.
Хотя сложный процесс выдвижения кандидатуры на вакантную должность и сокращает число соискателей, не обдумавших свое решение, из-за него отсеиваются и многие первоклассные специалисты. Не забывайте, что кандидатуры выдвигаются в основном в рабочее время, и что никто не берет отпуск специально для участия в конкурсе на должность.
Таким образом, соискатель должен иметь возможность сообщить о себе всего за несколько минут, то есть процесс найма должен быть простым и удобным.
• Оперативно следите за процессом найма работников. Если у вас самих нет времени на это, возьмите себе в помощь экспертов по найму портала CVKeskus.ee, которые в настоящее время помогают многим работодателям подыскивать персонал. На сегодняшний день нельзя придерживаться той практики, когда с соискателями работы начинают знакомиться только после истечения срока действия объявления о вакансии.
Если число людей, претендующих на работу, исчисляется сотнями, вы очевидно сталкиваетесь с проблемой управления конкурсом и не успеваете своевременной давать обратную связь всем кандидатам на должность. Весьма вероятно, что из-за этого вы также упустите немало подходящих кандидатов, которые быстрее получили отзывы от конкурирующего с вами работодателя.
ТОП-10: самые желанные в настоящее время должности
1. Комплектовщик товара
2. Работник торгового склада
3. Помощник по закупкам
4. Работник по обслуживанию клиентов
5. Оператор ввода данных
6. Специалист ввода данных
7. Офисный помощник
8. Курьер
9. Ассистент по маркетингу
10. Советник по моде
Читайте также: Полезный совет, который обязательно поможет вам лучше запомниться интервьюеру
