Подготовьтесь заранее: 6 самых сложных вопросов на собеседовании
Хотя каждое собеседование является уникальным, есть определенные вопросы, которые представители компании почти всегда используют, чтобы лучше узнать кандидата, сидящего напротив. Несмотря на то, что Вы, Ваш опыт, навыки и знания, являются основной темой разговора, вопросы, о которых пойдёт речь, часто ставят кандидатов в затруднительное положение.
Импровизация на собеседовании не всегда срабатывает, потому что у большинства из нас интервью вызывает волнение, которое мешает мыслить быстро. Подготовьтесь к этим вопросам, чтобы успешно преодолеть неловкость и стеснение, которые могут возникнуть. Таким образом, Вы можете приятно удивить работодателя и сделать большой шаг к получению желаемой должности.
Импровизация на собеседовании не всегда срабатывает, потому что у большинства из нас интервью вызывает волнение, которое мешает мыслить быстро. Подготовьтесь к этим вопросам, чтобы успешно преодолеть неловкость и стеснение, которые могут возникнуть. Таким образом, Вы можете приятно удивить работодателя и сделать большой шаг к получению желаемой должности.
Расскажите нам о себе
Часто собеседование начинается с предоставления Вам слова и с просьбы рассказать о себе. Помните, что Вы не должны пересказывать здесь свое CV, а скорее обозначить - какой у Вас характер, что Вы считаете своими сильными сторонами / достижениями, чем занимаетесь вне работы, какие у Вас увлечения.
Если поначалу может показаться, что описать себя нелегко, то попросите друзей и семью помочь Вам. Например, пусть они напишут несколько предложений о Вас. И тогда Вы получите хорошую отправную точку, чтобы понять что рассказать другим о себе на собеседовании.
Почему Вы решили претендовать на эту должность и почему хотели бы работать именно в нашей компании?
Вы, вероятно, уже ответили на первую половину этого вопроса, выбирая предложение о работе и подав заявку именно на эту вакансию. Также можно указать некоторые причины, по которым это предложение работы привлекло Ваше внимание, почему Вы считаете, что подходите на данную должность, и каковы Ваши шансы быть выбранным.
Наверняка Вы уже собрали некоторую информацию о компании. Если нет, то перед собеседованием советуем обязательно прочитать больше о том, чем занимается компания и подумать, почему именно Вы являетесь лучшим кандидатом на данную должность.
Какие Ваши сильные и слабые стороны?
Никто не ждёт, что Вы будете хороши абсолютно во всем. При этом умение анализировать различные стороны своего характера показывает, что Вы сознательно выделили для этого время. Было бы неплохо рассказать о некоторых ситуациях, в которых проявились Ваши сильные стороны. Однако, говоря о слабостях, важно упомянуть, что Вы делаете, чтобы изменить их в лучшую сторону.
Почему Вы желаете сменить место работы?
Может быть много причин, почему Вы решили начать для себя поиск новых возможностей - более высокая зарплата, близость работы к дому, более интересная работа, компания с лучшей репутацией. Однако, при ответе на этот вопрос на собеседовании, подумайте, что конкретно заинтересовало Вас в данном предложении и почему Вы решили, что именно эта компания отвечает Вашим желаниям.
Обязательно воздержитесь от негативных комментариев в сторону предыдущего работодателя, а также не концентрируйте внимание исключительно на возможности высокого заработка.
Каковы Ваши ожидания по зарплате?
Этого вопроса Вам вряд ли удастся избежать. Поэтому стоит заранее выяснить, какая зарплата предлагается на аналогичной должности. В то же время критически оцените, отвечаете ли Вы всем требованиям или должны будете уделить время обучению новым навыкам - в таком случае ожидание по зарплате может быть немного скромнее.
Для сбора информации советуем использовать следующую ссылку на вакансии с открытой зарплатой.
Также ознакомьтесь со страницей сравнения зарплат, разработанной Департаментом Статистики Эстонии.
Так как, скорее всего, Вы сразу не получите обратную связь от работодателя относительно размера зарплаты, стоит упомянуть, что Вы гибки и готовы к переговорам.
Есть ли у Вас дополнительные вопросы?
В конце каждого интервью, работодатели предоставляют Вам ещё один шанс произвести на них впечатление. При этом важно помнить, что не нужно задавать вопросы только для того, чтобы их задать. Подумайте заранее на какие вопросы Вы бы хотели получить ответ от представителя компании. Быть может, Вас интересует дополнительная информация о содержании рабочих обязанностей и.т.д.
Но если получилось так, что собеседование было настолько содержательным, что на все вопросы, которые Вы подготовили, ответы были даны, тогда так и скажите.
Часто собеседование начинается с предоставления Вам слова и с просьбы рассказать о себе. Помните, что Вы не должны пересказывать здесь свое CV, а скорее обозначить - какой у Вас характер, что Вы считаете своими сильными сторонами / достижениями, чем занимаетесь вне работы, какие у Вас увлечения.
Если поначалу может показаться, что описать себя нелегко, то попросите друзей и семью помочь Вам. Например, пусть они напишут несколько предложений о Вас. И тогда Вы получите хорошую отправную точку, чтобы понять что рассказать другим о себе на собеседовании.
Почему Вы решили претендовать на эту должность и почему хотели бы работать именно в нашей компании?
Вы, вероятно, уже ответили на первую половину этого вопроса, выбирая предложение о работе и подав заявку именно на эту вакансию. Также можно указать некоторые причины, по которым это предложение работы привлекло Ваше внимание, почему Вы считаете, что подходите на данную должность, и каковы Ваши шансы быть выбранным.
Наверняка Вы уже собрали некоторую информацию о компании. Если нет, то перед собеседованием советуем обязательно прочитать больше о том, чем занимается компания и подумать, почему именно Вы являетесь лучшим кандидатом на данную должность.
Какие Ваши сильные и слабые стороны?
Никто не ждёт, что Вы будете хороши абсолютно во всем. При этом умение анализировать различные стороны своего характера показывает, что Вы сознательно выделили для этого время. Было бы неплохо рассказать о некоторых ситуациях, в которых проявились Ваши сильные стороны. Однако, говоря о слабостях, важно упомянуть, что Вы делаете, чтобы изменить их в лучшую сторону.
Почему Вы желаете сменить место работы?
Может быть много причин, почему Вы решили начать для себя поиск новых возможностей - более высокая зарплата, близость работы к дому, более интересная работа, компания с лучшей репутацией. Однако, при ответе на этот вопрос на собеседовании, подумайте, что конкретно заинтересовало Вас в данном предложении и почему Вы решили, что именно эта компания отвечает Вашим желаниям.
Обязательно воздержитесь от негативных комментариев в сторону предыдущего работодателя, а также не концентрируйте внимание исключительно на возможности высокого заработка.
Каковы Ваши ожидания по зарплате?
Этого вопроса Вам вряд ли удастся избежать. Поэтому стоит заранее выяснить, какая зарплата предлагается на аналогичной должности. В то же время критически оцените, отвечаете ли Вы всем требованиям или должны будете уделить время обучению новым навыкам - в таком случае ожидание по зарплате может быть немного скромнее.
Для сбора информации советуем использовать следующую ссылку на вакансии с открытой зарплатой.
Также ознакомьтесь со страницей сравнения зарплат, разработанной Департаментом Статистики Эстонии.
Так как, скорее всего, Вы сразу не получите обратную связь от работодателя относительно размера зарплаты, стоит упомянуть, что Вы гибки и готовы к переговорам.
Есть ли у Вас дополнительные вопросы?
В конце каждого интервью, работодатели предоставляют Вам ещё один шанс произвести на них впечатление. При этом важно помнить, что не нужно задавать вопросы только для того, чтобы их задать. Подумайте заранее на какие вопросы Вы бы хотели получить ответ от представителя компании. Быть может, Вас интересует дополнительная информация о содержании рабочих обязанностей и.т.д.
Но если получилось так, что собеседование было настолько содержательным, что на все вопросы, которые Вы подготовили, ответы были даны, тогда так и скажите.
