Наиболее распространенные вопросы на интервью при трудоустройстве, или как подготовиться к собеседованию?
Каждое собеседование при устройстве на работу – уникальное событие, и во многом оно зависит от должности, на которую устраивается человек, и от того, кто проводит собеседование. Расскажем вам о вопросах, которые чаще всего задают на собеседовании. Перед тем, как идти на собеседование, продумайте ответы на эти вопросы и если надо, то запишите ответы – разумеется для того, чтобы на встрече оставить о себе впечатление уверенного и профессионального человека. Это поможет вам приблизиться к работе своей мечты.
1) Почему вы подали заявку на эту должность?
Разумеется, зарплата – один из самых сильных мотиваторов, но круг причин, по которым вы хотите получить работу, гораздо шире – возможно, перечисленные в объявлении о работе обязанности были именно тем, чем вы бы хотели заниматься ежедневно? Может быть, сфера деятельности для вас – это именно то, где вы хотели бы применить свои знания и набраться нового опыта?
2) Расскажите о себе
Не стоит пересказывать свое резюме или утомлять собеседника перечислением дат и подробным описанием своих прежних обязанностей. Коротко расскажите о том, что, на ваш взгляд, важно на этой должности. Если требуется высшее образование и владение тремя языками, то непременно расскажите об этом, но не ограничивайтесь лишь тем, что указано в резюме. Работодатели нанимают всё-таки человека, а не ряд фактов на бумажке. Немного расскажите о том, кто вы и что для вас важно – будь это забота об окружающей среде, спортивный образ жизни или возможность начать рабочий день после полудня.
3) Почему вы выбрали наше предприятие?
Ваш потенциальный работодатель хочет узнать, изучили ли вы предварительно, чем занимается фирма и что для них важно. Никто не ждет, что вы вызубрите весь раздел «О нас» или «О предприятии» с их домашней странички, вовсе нет. Просто предполагается, что вы ознакомились с предприятием, с которым хотите связать часть своей жизни.
4) Почему вы ушли или планируете уйти с прежнего места работы?
Задавая подобный вопрос, собеседник хочет выяснить, были ли у вас проблемы на прежнем месте, или же причина в том, что на предприятии произошли структурные изменения и сокращения, отсутствовали возможности для карьерного роста, или у вас был заключен срочный трудовой договор. Если у вас были проблемы, то будьте честны. В каждом конфликте всегда две стороны, поэтому не стесняйтесь коротко упомянуть причины, которые привели к разрыву трудовых отношений. Но ни в коем случае нельзя нелестно отзываться о своем прежнем или нынешнем работодателе!
5) В чем ваши сильные стороны?
Стороны, стороны, опять эти стороны. Конечно же вы понимаете, что работодатель спрашивает не о ваших боках, а имеет в виду ваши сильные качества. Будьте внимательны, не оставляйте впечатления, будто читаете вслух словарь синонимов – просто расскажите о своих основных чертах характера, которые могут помочь вам занять конкретную должность.
6) Перечислите ваши слабые стороны
Рассказывать о себе в позитивном ключе, конечно же, проще, чем перечислять свои недостатки. И всё же, попробуйте обратить такие качества в свою пользу, сказав, например, что вы часто переживаете за свою работу или что слишком серьезно относитесь к выполнению рабочих обязанностей.
7) Вам больше нравится работать в команде или самостоятельно?
Это важный вопрос, на который, возможно, не так уж и просто ответить, поскольку во многом всё зависит от работы. Ответ говорит о вашей гибкости. Выясните, в чем заключается характер работы. Каким бы ни был ваш ответ, главное, быть честным. Приведите примеры, как вы справлялись в обеих ситуациях.
8) Планируете ли вы карьерный рост?
Работа бывает разной, как и работодатели. На некоторых предприятиях благосклонно относятся к продвижению по карьерной лестнице и постоянному самосовершенствованию, но есть и такие фирмы, где хотят взять на работу человека, годами стабильно работающего на этой должности. Вы можете мечтать о стабильной работе с четко определенными обязанностями или о возможности постоянного роста и продвижения вперед – ответьте именно так, как считаете нужным. Нет, никто не предполагает, что вы точно знаете, чем хотите заниматься через пять лет, но всё же не стоит сбрасывать со счетов свои амбиции.
9) Чем вы занимаетесь в свободное время?
На первый взгляд, такой вопрос может показаться неуместным, но на самом деле ваш собеседник просто хочет узнать, что вы за человек – многолетний стаж в ансамбле народных плясок говорит о вашей способности считаться с интересами команды, интерес к шахматам говорит о ваших аналитических способностях, занятия музыкой, кружок гончарного искусства или написание эссе говорят о вашей творческой жилке.
10) Какую зарплату вы бы хотели получать?
Стоит держать себя в курсе уровня зарплаты в предлагаемой области, но не забывайте о том, что неплохо бы критично относиться к себе и подумать, что может вам предложить работодатель. На одной должности можно зарабатывать и 800, и 1800 евро – всё зависит от предприятия и компетенции человека. Советуем вам обсуждать пределы заработной платы, которая учитывала бы ваши способности.
У вас есть вопросы?
Всегда держите наготове несколько вопросов, чтобы не пришлось смущаться и бормотать «Да вроде бы нет, мне всё понятно». Поспрашивайте о совместных мероприятиях на фирме, о трудовом распорядке, узнайте, не инвестирует ли работодатель в здоровье работников – этим вы покажете, что на самом деле заинтересованы в конкретной должности на конкретном предприятии, а не просто наобум подали заявку.
Еще несколько вопросов, о которых стоит поразмышлять:
Ваша квалификация:
- Почему мы должны взять именно вас?
- Каковы ваши профессиональные навыки, пригодные для данной должности?
- Какие умения и навыки вы недавно приобрели?
- Каким образом вы проявляли инициативу? Например, на прежнем месте работы.
- Ваше самое большое достижение?
- Что для вас важнее всего на работе?
- Что вас мотивирует?
Ваша карьера:
- Считаете ли вы себя человеком, ориентированным на карьерный рост?
- Кем бы хотели работать в будущем?
- Чего вы ждете от этой работы?
- Какой распорядок дня вам больше подходит?
- Когда вы можете приступить к работе?
Ваш опыт работы:
- Чему вы научились на предыдущем месте работы?
- В чем заключались ваши главные обязанности?
- Каким образом ваш предыдущий опыт работы связан с предлагаемой должностью?
- - Что вам больше всего нравится или не нравится на данной должности?
- Кто мог бы вас порекомендовать?
Ваше образование:
- Каким образом ваше образование подготовило вас к вашей работе?
- Вы человек больше гуманитарного или математического склада?
- Почему вы выбрали именно эту профессию?
- Хотели бы вы продолжить учебу?
