Мужчины в Эстонии хотят получать 1500 евро. А какую зарплату хотели бы получать женщины?
Согласно результатам исследования рынка труда, проведенного Агентством по исследованию зарплат и порталом по поиску работы CVKeskus.ee, в котором приняли участие почти 10 000 работников, разрыв между ожиданиями женщин и мужчин в заработной плате составляет 20%. Сколько люди хотят зарабатывать, на каких должностях и в каких регионах разрыв в оплате труда наиболее заметен?
Мужчины не боятся просить зарплату больше
Исследование показывает, что при смене работы юноши в возрасте от 16 до 24 лет осмеливаются просить более высокую зарплату, чем девушки.
Таким образом, мужчина, который делает только первые шаги на рынке труда, при смене места работы может выразить работодателю желание получать среднюю чистую зарплату в размере 1400 евро. При этом ожидания женщин остаются на уровне 1000 евро.
Однако, если мы посмотрим на следующий возрастной диапазон, т. е. от 25 до 34 лет, то разрыв становится еще больше: ожидания мужчин уже достигают 1800 евро, а ожидания женщин — только 1300 евро.
Результаты опроса показывают, что если мужчины хотят зарабатывать в среднем 1500 евро на руки, то амбиции женщин скромнее на 300 евро, т. е. средняя ожидаемая заработная плата женщин составляет 1200 евро нетто.
Самая большая разница в зарплате — у руководителей и специалистов
Существенная разница в зарплатных ожиданиях, а именно разница в 600 и 700 евро, наиболее характерна для руководителей и специалистов среднего звена.
Если женщины-руководители при смене места работы хотят зарабатывать 1400 евро нетто, то «цена» мужчины-руководителя составляет 2000 евро, т. е. на 600 евро выше. В случае специалистов среднего звена разница составляет 700 евро, т. е. ожидаемая чистая заработная плата женщин составляет 1300 евро, а мужчин — 2000 евро.
Наименьшей разница в заработной плате проявляется в профессиональной группе работников сферы продаж и обслуживания, где фактическая заработная плата отличается всего на 78 евро, а ожидаемая заработная плата находится на одном уровне, т. е. 1000 евро.
Различия наблюдаются и по регионам
При сравнении регионов заработная плата женщин и мужчин и их ожидания больше всего различаются в Ида-Вирумаа и Ляэне-Вирумаа, где средняя заработная плата нетто у женщин более чем на 300 евро ниже, чем у мужчин. Ожидания по заработной плате в этом регионе различаются еще больше: мужчины рассчитывают зарабатывать не менее 1500 евро, а женщины хотят зарабатывать 1000 евро нетто.
В Таллинне и Харьюмаа ожидаемая заработная плата между женщинами и мужчинами различается на 400 евро (средняя ожидаемая нетто-зарплата составляет 1300 и 1700 евро соответственно), а в Тарту и Тартумаа — 300 евро (медианная ожидаемая нетто-зарплата составляет 1200 и 1500 евро соответственно).
Наименьшая разница в фактической заработной плате наблюдается в Рапламаа, Ярвамаа, Пярнумаа и Ляэнемаа.
Исследование показывает, что при смене работы юноши в возрасте от 16 до 24 лет осмеливаются просить более высокую зарплату, чем девушки.
Таким образом, мужчина, который делает только первые шаги на рынке труда, при смене места работы может выразить работодателю желание получать среднюю чистую зарплату в размере 1400 евро. При этом ожидания женщин остаются на уровне 1000 евро.
Однако, если мы посмотрим на следующий возрастной диапазон, т. е. от 25 до 34 лет, то разрыв становится еще больше: ожидания мужчин уже достигают 1800 евро, а ожидания женщин — только 1300 евро.
Результаты опроса показывают, что если мужчины хотят зарабатывать в среднем 1500 евро на руки, то амбиции женщин скромнее на 300 евро, т. е. средняя ожидаемая заработная плата женщин составляет 1200 евро нетто.
Самая большая разница в зарплате — у руководителей и специалистов
Существенная разница в зарплатных ожиданиях, а именно разница в 600 и 700 евро, наиболее характерна для руководителей и специалистов среднего звена.
Если женщины-руководители при смене места работы хотят зарабатывать 1400 евро нетто, то «цена» мужчины-руководителя составляет 2000 евро, т. е. на 600 евро выше. В случае специалистов среднего звена разница составляет 700 евро, т. е. ожидаемая чистая заработная плата женщин составляет 1300 евро, а мужчин — 2000 евро.
Наименьшей разница в заработной плате проявляется в профессиональной группе работников сферы продаж и обслуживания, где фактическая заработная плата отличается всего на 78 евро, а ожидаемая заработная плата находится на одном уровне, т. е. 1000 евро.
Различия наблюдаются и по регионам
При сравнении регионов заработная плата женщин и мужчин и их ожидания больше всего различаются в Ида-Вирумаа и Ляэне-Вирумаа, где средняя заработная плата нетто у женщин более чем на 300 евро ниже, чем у мужчин. Ожидания по заработной плате в этом регионе различаются еще больше: мужчины рассчитывают зарабатывать не менее 1500 евро, а женщины хотят зарабатывать 1000 евро нетто.
В Таллинне и Харьюмаа ожидаемая заработная плата между женщинами и мужчинами различается на 400 евро (средняя ожидаемая нетто-зарплата составляет 1300 и 1700 евро соответственно), а в Тарту и Тартумаа — 300 евро (медианная ожидаемая нетто-зарплата составляет 1200 и 1500 евро соответственно).
Наименьшая разница в фактической заработной плате наблюдается в Рапламаа, Ярвамаа, Пярнумаа и Ляэнемаа.
Давление в заработной плате особенно велико среди ведущих профессионалов
Кроме того, исследование показало, что по сравнению с предыдущими годами, ожидания в отношении заработной платы немного приблизились к реальности, и теперь работники получают 77% от желаемой заработной платы.
Однако давление в заработной плате варьируется в зависимости от профессиональных групп. Например, ведущим специалистам не хватает 32% от желаемой заработной платы, т. е. разница между средней получаемой нетто-зарплатой и ожидаемой составляет 450 евро. Подобный уровень давления на заработную плату наблюдается и среди квалифицированных работников, операторов оборудования и станков. За год давление в заработной плате увеличилось среди разнорабочих, которым не хватает 31% желаемой заработной платы, то есть 250 евро.
Ниже всего индекс давления в заработной плате среди специалистов среднего звена, технических специалистов и руководителей, которые получают на 25% меньше своей желаемой заработной платы.
Кроме того, исследование показало, что по сравнению с предыдущими годами, ожидания в отношении заработной платы немного приблизились к реальности, и теперь работники получают 77% от желаемой заработной платы.
Однако давление в заработной плате варьируется в зависимости от профессиональных групп. Например, ведущим специалистам не хватает 32% от желаемой заработной платы, т. е. разница между средней получаемой нетто-зарплатой и ожидаемой составляет 450 евро. Подобный уровень давления на заработную плату наблюдается и среди квалифицированных работников, операторов оборудования и станков. За год давление в заработной плате увеличилось среди разнорабочих, которым не хватает 31% желаемой заработной платы, то есть 250 евро.
Ниже всего индекс давления в заработной плате среди специалистов среднего звена, технических специалистов и руководителей, которые получают на 25% меньше своей желаемой заработной платы.
Независимое агентство по исследованию зарплат Palgainfo Agentuur и крупнейший в Эстонии портал по трудоустройству CVKeskus.ee дважды в год проводят опросы среди работодателей и работников, в ходе которых изучаются поведение на рынке труда, изменения в заработной плате и ожидания в отношении заработной платы. В исследовании приняли участие 9733 человека со всей Эстонии. Разрыв в оплате труда рассчитывается по формуле (заработная плата мужчин – заработная плата женщин) / заработная плата мужчин.
