Исследование: 39 % работников хотят разнообразия от домашней рутины
Еще год назад 61 % работников, которым работодатель не предоставлял возможности удаленной работы, мечтали о более гибком трудовом распорядке. Внезапно начавшийся кризис в области здравоохранения, который потряс весь мир, внес много изменений в нашу рабочую жизнь. Так, например, многие сотрудники впервые получили возможность попробовать работать из дома.
Результаты исследования рынка труда, проведенного CVKeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат среди почти 10 000 работников показали, что почти две трети (64 %) офисных работников в настоящее время могут работать удаленно.
На данный момент более трети (38 %) людей, работающих преимущественно в домашних условиях, раньше могли работать дома только в исключительных случаях, и чуть больше чем у каждого десятого работника (12 %) такой возможности не было вообще.
Основными преимуществами удаленной работы по словам работников являются возможность лучше управлять рисками для здоровья, связанными с вирусом, возможность работать в случае легкой болезни или подозрения на заболевание, более гибко использовать свое рабочее время и в спокойной атмосфере сосредоточиться на выполнении своих рабочих обязанностей.
На данный момент более трети (38 %) людей, работающих преимущественно в домашних условиях, раньше могли работать дома только в исключительных случаях, и чуть больше чем у каждого десятого работника (12 %) такой возможности не было вообще.
Основными преимуществами удаленной работы по словам работников являются возможность лучше управлять рисками для здоровья, связанными с вирусом, возможность работать в случае легкой болезни или подозрения на заболевание, более гибко использовать свое рабочее время и в спокойной атмосфере сосредоточиться на выполнении своих рабочих обязанностей.
59% сотрудников соскучились по личному общению с коллегами
Если раньше для многих работников домашний офис являлся спокойным местом, где можно было сосредоточиться на своей работе, то сейчас может домашний офис скорее напоминать открытое рабочее пространство, где много помех и информационного шума.
Из-за обязательства работать дома люди все больше начинают ценить возможность пойти на работу в офис, поэтому выполнение работы в офисе стало новым предпочтением или дополнительным преимуществом.
Исследование показало, что 39 % работающих дома людей нуждаются в разнообразии от домашней рутины.
Также для сотрудников важно чувствовать себя частью команды, четко разделять рабочее и личное время и использовать более комфортную рабочую среду, созданной в офисе.
Если раньше для многих работников домашний офис являлся спокойным местом, где можно было сосредоточиться на своей работе, то сейчас может домашний офис скорее напоминать открытое рабочее пространство, где много помех и информационного шума.
Из-за обязательства работать дома люди все больше начинают ценить возможность пойти на работу в офис, поэтому выполнение работы в офисе стало новым предпочтением или дополнительным преимуществом.
Исследование показало, что 39 % работающих дома людей нуждаются в разнообразии от домашней рутины.
Также для сотрудников важно чувствовать себя частью команды, четко разделять рабочее и личное время и использовать более комфортную рабочую среду, созданной в офисе.
Удаленная работа повышает удовлетворенность и мотивированность
Несмотря на то, что многие преимущества работы в домашних условиях начали исчезать в силу того, что люди устали, все же люди, работающие удаленно, более удовлетворены своей работой и более мотивированы, чем работающие в помещениях работодателя.
35 % работодателей, внедривших удаленную работу, заметили рост удовлетворенности работников, а 29 % – увеличение мотивации работников.
Поскольку количество людей, работающих в домашнем офисе, за последний год быстро возросло, работники ожидают значительно более гибкого трудового распорядка и после кризиса в области здравоохранения.
Несмотря на то, что многие преимущества работы в домашних условиях начали исчезать в силу того, что люди устали, все же люди, работающие удаленно, более удовлетворены своей работой и более мотивированы, чем работающие в помещениях работодателя.
35 % работодателей, внедривших удаленную работу, заметили рост удовлетворенности работников, а 29 % – увеличение мотивации работников.
Поскольку количество людей, работающих в домашнем офисе, за последний год быстро возросло, работники ожидают значительно более гибкого трудового распорядка и после кризиса в области здравоохранения.
Агентство по исследованию зарплат и крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee совместно проводят наиболее масштабные в Эстонии опросы среди работодателей и работников. В рамках этих опросов изучается поведение рынка труда, изменения зарплат и ожиданий в отношении зарплаты. В исследовании работников участвовало 9733 человека, а в исследовании организаций – 541 работодатель, обеспечивающий работу приблизительно 60 000 работников по всей Эстонии.
