77% жителей Эстонии готовы сменить работу ради возможности работать дома
В результате исследования, в котором участвовало более 2000 респондентов, выяснилось, что большинство работников (77%) готовы сменить работу в том случае, если зарплата осталась бы прежней, но появилась бы возможность время от времени работать дома.
Около половины отвечавших (41%) без колебаний сразу приняли бы предложение о новой работе на той же должности, если при этом будет возможность при необходимости работать дома. Кроме того, на данных условиях в ближайшее время готовы сменить работу 36% отвечавших. Всего 7% отвечавших отметили, что их работодатель уже сейчас позволяет при необходимости работать из домашнего офиса.
«Разумеется, существуют должности, не позволяющие работать дома, а также типы людей, которым дистанционная работа не подходит. Домашний офис предполагает наличие у работника самостоятельности, технической смекалки и благонадежности, умения планировать время и устанавливать приоритеты, - сказал менеджер CVKeskus.ee по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт. - С другой стороны, в настоящее время руководители должны обеспечивать удовлетворенность работников пяти поколений, что неизбежно предполагает большее доверие к работникам и вне офиса».
Хотя считается, что свободный график больше важен для молодого поколения, различия не столь велики, как можно было бы ожидать. «Возможно, что желание молодых поколений работать по возможности вне офиса повлияло и на старшие поколения», - добавил Хенри Аувяэрт.
Сразу сменить работу ради возможности работать дома больше всего готовы работники государственного сектора. Больше всего разрешается работать в домашнем офисе руководителям (18% отвечавших), работникам государственного сектора (13%), финансового сектора (11%) и сферы инфотехнологии (11%).
Сменили ли бы вы свою нынешнюю работу, если бы получили предложение с возможностью работать дома (при той же зарплате)?
Нет, я уже имею возможность работать дома – 7%
Нет, возможность работать дома не является достаточной причиной для смены работы – 16%
Да, я готов в ближайшее время сменить работу ради возможности работать дома – 36%
Да, я готов сразу сменить работу, если мог бы время от времени работать дома – 41%
В исследовании участвовали 2014 работников из разных сфер деятельности по всей Эстонии. 47% участвовавших в исследовании имели высшее, 24% - профессиональное, 23% - среднее и 6% - основное образование.
«Разумеется, существуют должности, не позволяющие работать дома, а также типы людей, которым дистанционная работа не подходит. Домашний офис предполагает наличие у работника самостоятельности, технической смекалки и благонадежности, умения планировать время и устанавливать приоритеты, - сказал менеджер CVKeskus.ee по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт. - С другой стороны, в настоящее время руководители должны обеспечивать удовлетворенность работников пяти поколений, что неизбежно предполагает большее доверие к работникам и вне офиса».
Хотя считается, что свободный график больше важен для молодого поколения, различия не столь велики, как можно было бы ожидать. «Возможно, что желание молодых поколений работать по возможности вне офиса повлияло и на старшие поколения», - добавил Хенри Аувяэрт.
Сразу сменить работу ради возможности работать дома больше всего готовы работники государственного сектора. Больше всего разрешается работать в домашнем офисе руководителям (18% отвечавших), работникам государственного сектора (13%), финансового сектора (11%) и сферы инфотехнологии (11%).
Сменили ли бы вы свою нынешнюю работу, если бы получили предложение с возможностью работать дома (при той же зарплате)?
Нет, я уже имею возможность работать дома – 7%
Нет, возможность работать дома не является достаточной причиной для смены работы – 16%
Да, я готов в ближайшее время сменить работу ради возможности работать дома – 36%
Да, я готов сразу сменить работу, если мог бы время от времени работать дома – 41%
В исследовании участвовали 2014 работников из разных сфер деятельности по всей Эстонии. 47% участвовавших в исследовании имели высшее, 24% - профессиональное, 23% - среднее и 6% - основное образование.
