4 рекомендации, которые помогут вам успешно пройти беседу по развитию
Приближается конец года, а значит, наступает время подведения итогов. Поэтому вскоре вы можете получить от начальника приглашение на беседу по развитию.
На вашем предприятии беседа по развитию может называться иначе, например, мотивационная беседа, беседа о сотрудничестве или обратной связи, но в целом цель все та же – поговорить о вас, ваших успехах и поставить новые цели. К тому же это подходящее время и место для того, чтобы при желании начать переговоры об улучшении условий труда или заработной плате.
Эксперты делятся советами о том, как лучше всего подготовить себя к беседе по развитию, чтобы максимально использовать время, проведенное один на один с начальником.
Спросите себя, довольны ли вы
Часто люди идут на беседу по развитию с мыслью о том, что в первую очередь надо доказать начальнику, насколько хороши и успешны вы были в течение года. Хотя это отчасти верно, вы не должны забывать о себе. Стоит честно подумать о том, по-прежнему ли то, что вы делаете 8 часов в день и в среднем 160 часов в месяц, делает вас счастливыми.
Задайте себе пять контрольных вопросов:
1. Действительно ли я хочу этим заниматься или нужно что-то изменить?
2. Получаю ли я справедливую плату за свою работу?
3. Подходят ли мне условия труда (рабочее время и место)?
4. Чувствую ли я поддержку со стороны руководства и побуждает ли оно меня развиваться дальше?
5. Чувствую ли я, что работаю в компании/команде, с которой хочу проводить треть своего времени каждый день?
Подумайте о том, были ли достигнуты поставленные цели
Как при поступлении на работу, так и каждый год во время беседы по развитию обычно устанавливаются направления и цели, к которым следует стремиться. Теперь найдите немного времени (и желательно бумагу с ручкой) и подумайте, достигли ли вы всего, о чем ранее договорились, или, возможно, за это время произошли какие-то изменения.
Даже если какое-то дело еще не доведено до конца или задача оказалась более сложной, чем казалось на первый взгляд, это нормально. Главное – честно рассказать начальнику о том, как обстоят дела на данный момент, а затем вместе подумать о том, как следует действовать дальше.
Также запишите несколько новых целей, которые вы бы с радостью поставили перед собой.
Например, вы можете подумать о следующем:
• Какие навыки вы хотели бы освоить в следующем году?
• Какие обязанности вы были бы готовы взять на себя?
• Какие проекты или рабочие задания прибавляют вам энтузиазма и мотивации при выполнении работы?
• Какие проекты и рабочие задания вам не нравятся или не способствуют вашему развитию?
• На каких других должностях (или даже в каких компаниях) вы хотели бы работать, если бы не боялись связанной со сменой работы неопределенности?
Какими достижениями вы гордитесь?
Не всегда достижения измеряются исключительно полученными кубками, дипломами или благодарственными грамотами. Может быть, вы по собственной инициативе организовали запоминающееся мероприятие для команды, выступили с какой-нибудь полезной для компании идеей или превзошли все ожидания в каком-нибудь рабочем проекте?
Вспомните, какой успешный опыт вы получили в течение года, и обязательно поделитесь им со своим начальником. Это продемонстрирует ему, что вы действительно привержены предприятию, и вызовет у вас приятную волну удовлетворения, которую приносят воспоминания о достижениях.
Вы достойны большего?
Перед каждой беседой по развитию целесообразно спросить себя, удовлетворены ли вы текущими условиями (время, место, заработная плата, возможности развития).
Может быть, за это время вы показали необычайно хорошие результаты в работе, приобрели ряд необходимых навыков, ваши рабочие задачи со временем изменились, и на вас возложили больше ответственности?
Если вы знаете или чувствуете, что заслуживаете повышения заработной платы или улучшения условий труда, попросите об этом. Но сначала подготовьтесь как следует! Чтобы понять, о какой сумме повышения вести переговоры, выясните, какая заработная плата предлагается на подобных должностях. Например, вы можете получить хорошее представление об уровне зарплат, просматривая предложения о работе с открытыми данными о зарплате.
Читайте также: Как понять, что вам недоплачивают?
Эксперты делятся советами о том, как лучше всего подготовить себя к беседе по развитию, чтобы максимально использовать время, проведенное один на один с начальником.
Спросите себя, довольны ли вы
Часто люди идут на беседу по развитию с мыслью о том, что в первую очередь надо доказать начальнику, насколько хороши и успешны вы были в течение года. Хотя это отчасти верно, вы не должны забывать о себе. Стоит честно подумать о том, по-прежнему ли то, что вы делаете 8 часов в день и в среднем 160 часов в месяц, делает вас счастливыми.
Задайте себе пять контрольных вопросов:
1. Действительно ли я хочу этим заниматься или нужно что-то изменить?
2. Получаю ли я справедливую плату за свою работу?
3. Подходят ли мне условия труда (рабочее время и место)?
4. Чувствую ли я поддержку со стороны руководства и побуждает ли оно меня развиваться дальше?
5. Чувствую ли я, что работаю в компании/команде, с которой хочу проводить треть своего времени каждый день?
Подумайте о том, были ли достигнуты поставленные цели
Как при поступлении на работу, так и каждый год во время беседы по развитию обычно устанавливаются направления и цели, к которым следует стремиться. Теперь найдите немного времени (и желательно бумагу с ручкой) и подумайте, достигли ли вы всего, о чем ранее договорились, или, возможно, за это время произошли какие-то изменения.
Даже если какое-то дело еще не доведено до конца или задача оказалась более сложной, чем казалось на первый взгляд, это нормально. Главное – честно рассказать начальнику о том, как обстоят дела на данный момент, а затем вместе подумать о том, как следует действовать дальше.
Также запишите несколько новых целей, которые вы бы с радостью поставили перед собой.
Например, вы можете подумать о следующем:
• Какие навыки вы хотели бы освоить в следующем году?
• Какие обязанности вы были бы готовы взять на себя?
• Какие проекты или рабочие задания прибавляют вам энтузиазма и мотивации при выполнении работы?
• Какие проекты и рабочие задания вам не нравятся или не способствуют вашему развитию?
• На каких других должностях (или даже в каких компаниях) вы хотели бы работать, если бы не боялись связанной со сменой работы неопределенности?
Какими достижениями вы гордитесь?
Не всегда достижения измеряются исключительно полученными кубками, дипломами или благодарственными грамотами. Может быть, вы по собственной инициативе организовали запоминающееся мероприятие для команды, выступили с какой-нибудь полезной для компании идеей или превзошли все ожидания в каком-нибудь рабочем проекте?
Вспомните, какой успешный опыт вы получили в течение года, и обязательно поделитесь им со своим начальником. Это продемонстрирует ему, что вы действительно привержены предприятию, и вызовет у вас приятную волну удовлетворения, которую приносят воспоминания о достижениях.
Вы достойны большего?
Перед каждой беседой по развитию целесообразно спросить себя, удовлетворены ли вы текущими условиями (время, место, заработная плата, возможности развития).
Может быть, за это время вы показали необычайно хорошие результаты в работе, приобрели ряд необходимых навыков, ваши рабочие задачи со временем изменились, и на вас возложили больше ответственности?
Если вы знаете или чувствуете, что заслуживаете повышения заработной платы или улучшения условий труда, попросите об этом. Но сначала подготовьтесь как следует! Чтобы понять, о какой сумме повышения вести переговоры, выясните, какая заработная плата предлагается на подобных должностях. Например, вы можете получить хорошее представление об уровне зарплат, просматривая предложения о работе с открытыми данными о зарплате.
Читайте также: Как понять, что вам недоплачивают?
