Personalijuht

Peamised ülesanded:

• Töötada välja kohalik personalipoliitika- ja süsteemid;
• Rakendada töötajate tulemuslikkuse juhtimise protsesse;
• Tagada õiglane tasustamine nii ettevõtte siseselt kui ka väliselt;
• Toetada ettevõtte kasvu läbi talentide hankimise, kaasamise ja arenguprogrammide läbiviimise;
• Koostöö juhtidega töötajate arendamiseks ning teadmiste jagamiseks ettevõtte siseselt;
• Kaasata töötajaid ning arendada organisatsioonikultuuri;
• Täiustada personaliosakonna teenuseid ning parandada töötajakogemust;
• Tagada valdkonna vastavus juriidilistele nõuetele;

• Personalijuhtimise alane või sellega seotud valdkonna kõrgharidus;
• Vähemalt viieaastane töökogemus personalijuhtimise valdkonna, sealhulgas vähemalt kolm aastat personalijuhina tootmisettevõttes;
• Õppiv ja avatud suhtumine, algatusvõime;
• Juhtimis- ja muutuste juhtimise teadmised ja oskused;
• Teadmised ja kogemused hüvitiste valdkonna;
• Kogemus tulemusjuhtimise valdkonnas, sealhulgas eesmärkide seadmisest ja hindamisest;
• Oskus juhendada ja nõustada juhte inimestega seotud küsimustes;
• Talentide värbamise ja järelkasvu planeerimise, koolituse korraldamise kogemus;
• Eesti, vene ja inglise keele oskus kõrgtasemel;
• Teadmised tööõigusest, töösuhtetest ning palgaarvestusele kehtestatud nõuetest;
• Suurepärane koostöövõime erinevate valdkondadega ettevõttes ning valdkonna kolleegidega erinevates riikides.

• Konkurentsivõimelist ja motiveerivat töötasu;
• Vastutusrikast, huvitavat ja väljakutseid pakkuvat tööd rahvusvahelises ettevõttes;
• Põhipuhkust 30 kalendripäeva aastas;
• Tasuta sportimisvõimalusi Sillamäel ja muid soodustusi.