Выявлены наиболее предпочтительные каналы поиска персонала среди работодателей Эстонии в 2021 году
Сегодня выбор канала, с помощью которого можно нанимать персонал, играет куда более важную роль, чем когда-либо прежде. Правильный канал подбора персонала помогает привлечь внимание соискателей и сделать набор работников более быстрым и эффективным.
Чтобы выявить основные тенденции в поиске персонала, Агентство по исследованию зарплат ежегодно проводит исследование практики найма среди работодателей Эстонии. При опросе работодателя выявляются наиболее предпочтительные для эстонских предприятий каналы приема на работу, через которые работодатели ищут сотрудников.
Чтобы выявить основные тенденции в поиске персонала, Агентство по исследованию зарплат ежегодно проводит исследование практики найма среди работодателей Эстонии. При опросе работодателя выявляются наиболее предпочтительные для эстонских предприятий каналы приема на работу, через которые работодатели ищут сотрудников.
Чаще всего при поиске сотрудников используются порталы по подбору персонала
В Эстонии работодатели чаще всего используют порталы вакансий при поиске сотрудников – этот вариант в качестве первого предпочтения указали более половины (56%) руководителей и специалистов по персоналу.
Среди порталов по трудоустройству работодатели в первую очередь предпочитают CVKeskus.ee, который, по мнению менеджеров по персоналу – самый удобный портал для подбора работников в Эстонии.
Помимо порталов по трудоустройству, 14% работодателей заявили, что находят сотрудников через знакомых. Однако поиск работы и сотрудников с помощью знакомых с годами значительно сократился, то есть большая часть приема на работу в Эстонии происходит через публичные конкурсы.
Социальные сети не являются основным каналом найма сотрудников
Только 6% работодателей в опросе указали, что они считают социальные сети (Facebook, LinkedIn и т. п.) наиболее предпочтительным каналом найма для своей фирмы. В сравнении с прошлым годом, это на 1% меньше. По оценкам работодателей, по сравнению с порталами по трудоустройству социальным сетям не хватает удобства использования и службы поддержки клиентов.
5% работодателей также предпочитают в первую очередь проводить конкурс внутри предприятия, а 4% обращаются в фирму по подбору персонала.
В Эстонии работодатели чаще всего используют порталы вакансий при поиске сотрудников – этот вариант в качестве первого предпочтения указали более половины (56%) руководителей и специалистов по персоналу.
Среди порталов по трудоустройству работодатели в первую очередь предпочитают CVKeskus.ee, который, по мнению менеджеров по персоналу – самый удобный портал для подбора работников в Эстонии.
Помимо порталов по трудоустройству, 14% работодателей заявили, что находят сотрудников через знакомых. Однако поиск работы и сотрудников с помощью знакомых с годами значительно сократился, то есть большая часть приема на работу в Эстонии происходит через публичные конкурсы.
Социальные сети не являются основным каналом найма сотрудников
Только 6% работодателей в опросе указали, что они считают социальные сети (Facebook, LinkedIn и т. п.) наиболее предпочтительным каналом найма для своей фирмы. В сравнении с прошлым годом, это на 1% меньше. По оценкам работодателей, по сравнению с порталами по трудоустройству социальным сетям не хватает удобства использования и службы поддержки клиентов.
5% работодателей также предпочитают в первую очередь проводить конкурс внутри предприятия, а 4% обращаются в фирму по подбору персонала.
Количество предложений о работе на крупнейших порталах по поиску работы
Предпочтения работодателей в Эстонии отражаются и в количестве опубликованных предложений о работе, что свидетельствует о том, что на портале по поиску работы CVKeskus.ee содержится самое большое количество предложений о работе в Эстонии.
Кроме того, порталы вакансий частично совпадают в плане предложений о работе, т.е. большинство предложений о работе, опубликованных на небольших порталах по поиску работы, можно найти и на CVKeskus.ee.
Предпочтения работодателей в Эстонии отражаются и в количестве опубликованных предложений о работе, что свидетельствует о том, что на портале по поиску работы CVKeskus.ee содержится самое большое количество предложений о работе в Эстонии.
Кроме того, порталы вакансий частично совпадают в плане предложений о работе, т.е. большинство предложений о работе, опубликованных на небольших порталах по поиску работы, можно найти и на CVKeskus.ee.
