Выбор формы рабочего времени: что необходимо знать о частичной, сокращённой и полной нагрузке?
Что необходимо иметь в виду во время соискательства рабочего места с частичной нагрузкой? Сколько часов в неделю могут работать несовершеннолетние? Как происходит организация рабочего времени? Эти вопросы следует задать себе при соискательстве вакансии. Давайте ещё раз повторим основные важные моменты!
Рабочее время с полной нагрузкой – это самая распространённая форма рабочего времени, в случае которой законодательство предусматривает определённое в течение суток и в течение 7-дневного периода число часов работы, превышение которого не допускается. В Эстонии рабочее время с полной нагрузкой означает работу в течение 8 часов в сутки и в течение 40 часов в неделю. При этом необходимо помнить, что рабочее время с полной нагрузкой не предполагает определённого способа разделения рабочих часов в течение недели.
В мире существует бесчисленное множество профессий, и организация рабочего времени в значительной мере зависит от характера выполняемой работы. Самая обычная организация рабочего времени подразумевает работу в течение восьми часов в сутки и пяти дней в неделю. Такая организация рабочего времени лучше всего подходит для офисов, но вряд ли будет приемлема для магазинов, служб спасения или увеселительных заведений. Если бы все люди работали по одному и тому же графику, то магазины и кинотеатры в вечернее время были бы закрыты, а пожарные выезжали бы на вызовы с 9.00 до 17.00. Избежать подобных ситуаций позволяет суммирование рабочего времени.
В случае суммированного рабочего времени количество рабочих часов на основании заключённого между работодателем и работником соглашения распределяется в течение периода времени не более 4 месяцев. Такое соглашение подразумевает согласие работника работать по вечерам и на выходных. В отличие от т. н. обычного рабочего времени, суммированное рабочее время требует составления графика работы, а также предполагает необходимость убедиться в том, что между двумя рабочими днями остаётся перерыв не менее 11 часов и на каждый период работы длительностью 7 дней приходится 36 часов отдыха.
Сокращённое рабочее время – это рабочее время, длительность которого составляет менее установленной в законе и не подлежит превышению. Согласно такой форме обычно работают несовершеннолетние и работники образования. Несовершеннолетние в возрасте от 7 до 17 лет могут работать 3–7 часов в сутки, а работники образования -- как правило 35 часов в течение 7 дней. Несмотря на то, что время работы является сокращённым, условия оплаты труда являются аналогичными работе с полной нагрузкой.
Рабочее время с частичной нагрузкой подобно сокращённому рабочему времени, означает работу в течение более короткого времени, чем рабочее время с полной нагрузкой. Оплата труда производиться иначе: в случае работы с частичной нагрузкой она напрямую зависит от количества часов работы. Устраиваясь на работу с рабочим временем с частичной нагрузкой работник заключает соглашение о количестве часов работы в течение суток и в течение 7-дневного периода. Рабочее время с частичной нагрузкой не обязательно должно быть в два раза короче рабочего времени с полной нагрузкой - число рабочих часов в неделю может быть 10, 30 или 35 в зависимости от трудового договора.
Больше информации о времени отдыха можно найти в книге специалиста по трудовому праву Нийны Сийтам „Tööleping ja töölepingu seadus. Praktilised nõuanded töötajale ja tööandjale töölepingu sõlmimisest lõpetamiseni”.
В мире существует бесчисленное множество профессий, и организация рабочего времени в значительной мере зависит от характера выполняемой работы. Самая обычная организация рабочего времени подразумевает работу в течение восьми часов в сутки и пяти дней в неделю. Такая организация рабочего времени лучше всего подходит для офисов, но вряд ли будет приемлема для магазинов, служб спасения или увеселительных заведений. Если бы все люди работали по одному и тому же графику, то магазины и кинотеатры в вечернее время были бы закрыты, а пожарные выезжали бы на вызовы с 9.00 до 17.00. Избежать подобных ситуаций позволяет суммирование рабочего времени.
В случае суммированного рабочего времени количество рабочих часов на основании заключённого между работодателем и работником соглашения распределяется в течение периода времени не более 4 месяцев. Такое соглашение подразумевает согласие работника работать по вечерам и на выходных. В отличие от т. н. обычного рабочего времени, суммированное рабочее время требует составления графика работы, а также предполагает необходимость убедиться в том, что между двумя рабочими днями остаётся перерыв не менее 11 часов и на каждый период работы длительностью 7 дней приходится 36 часов отдыха.
Сокращённое рабочее время – это рабочее время, длительность которого составляет менее установленной в законе и не подлежит превышению. Согласно такой форме обычно работают несовершеннолетние и работники образования. Несовершеннолетние в возрасте от 7 до 17 лет могут работать 3–7 часов в сутки, а работники образования -- как правило 35 часов в течение 7 дней. Несмотря на то, что время работы является сокращённым, условия оплаты труда являются аналогичными работе с полной нагрузкой.
Рабочее время с частичной нагрузкой подобно сокращённому рабочему времени, означает работу в течение более короткого времени, чем рабочее время с полной нагрузкой. Оплата труда производиться иначе: в случае работы с частичной нагрузкой она напрямую зависит от количества часов работы. Устраиваясь на работу с рабочим временем с частичной нагрузкой работник заключает соглашение о количестве часов работы в течение суток и в течение 7-дневного периода. Рабочее время с частичной нагрузкой не обязательно должно быть в два раза короче рабочего времени с полной нагрузкой - число рабочих часов в неделю может быть 10, 30 или 35 в зависимости от трудового договора.
Больше информации о времени отдыха можно найти в книге специалиста по трудовому праву Нийны Сийтам „Tööleping ja töölepingu seadus. Praktilised nõuanded töötajale ja tööandjale töölepingu sõlmimisest lõpetamiseni”.
