В июне опубликовано рекордное количество объявлений о работе с открытыми данными о зарплате

Мнение, что только работодатель выбирает работника, к настоящему времени, устарело. Война за таланты привела к ситуации, когда работник сам стал выбирать работодателя. Поэтому, работодатели должны значительно повысить эффективность вербовки и маркетинга, чтобы привлечь внимание даже тех работников, которые не ищут работу активно, и побудить их выдвигать свою кандидатуру.

В ходе последнего исследования выяснилось, что ожидания работников в отношении отображения зарплаты в объявлениях, по-прежнему противоречат взглядам работодателей, однако, наметились и позитивные изменения. В июне на портале CV Keskus количество объявлений о работе с опубликованной зарплатой достигло 25% от общего количества объявлений.

"Опубликованная в объявлении зарплата повышает эффективность рынка труда. Работники начинают переходить на те места, где они могли бы найти применение своим навыкам на более выгодных условиях."

Согласно последнему исследованию 61,5% работодателей, постоянно указывающих размер зарплаты в объявлениях о работе, считают, что это в равной степени повышает эффективность вербовки, вызывает доверие у кандидатов и привлекает подходящих специалистов. 53,8% работодателей отметили, что это экономит время как предприятия, так и кандидатов, 38,3% ответили, что это демонстрирует конкурентоспособность предприятия.

Публикация зарплат на портале CV Keskus резко выросла в годы экономического кризиса 2009-2010, когда объявления о работе с опубликованной зарплатой, составляли до 14,4% от общего количества объявлений о работе. В 2011 году их доля вновь упала до 9%, а в 2012 году до 8%. В последние годы, тенденция к опубликаванной в объявлении зарплате вновь стала расти, и в 2014 году доля таких объявлений составила около 10%.

Почему многие работодатели по-прежнему не желают показывать размер зарплаты?

В объявлениях о работе часто можно увидеть фразу «конкурентоспособная зарплата», что в свою очередь, указывает на желание большинства организаций платить своим работникам среднюю рыночную зарплату, то есть такую, какую платят за равноценную работу их конкуренты. К сожалению, суть этой фразы остается непонятной как для работников, так и для самих работодателей, и реальная зарплата формируется исходя из пожеланий кандидата и результатов собеседования.

Более половины участвовавших в исследовании работодателей (52%) объяснили свое нежелание указывать зарплату в объявлении тем, что окончательная цифра формируется именно в результате индивидуальных переговоров. 43,7% работодателей не указывают зарплату в объявлении по той причине, что не желают привлекать кандидатов, которых приманивает только высокая зарплата. 39,5% работодателей не желают показывать зарплату своим конкурентам.

Источник: Исследование, проведенное совместно CV Keskus и Катрин Пыдра: Позиции эстонских работодателей и ожидания работников в отношении публикации зарплат в процессе вербовки. В исследовании приняли участие 1383 работника и 61 работодатель.

Посмотрите: Oбъявлений о работе с открытыми данными о зарплате