Только каждый четвертый готов порекомендовать знакомому своего работодателя
В ходе опроса, проведенного крупнейшим в Эстонии порталом по поиску работы CVKeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат, в котором приняли участие более 9700 работников, респондентов попросили оценить, с какой вероятностью они порекомендовали бы своим знакомым работать у своего работодателя.
Хотя по сравнению с осенью 2019 года процент рекомендаций немного увеличился – с 23% до 26%, очевидно, что люди не особенно хотят рекомендовать своих работодателей. Чуть менее десятой части (9%) респондентов вообще не готовы порекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым.
Так кто же настолько доволен своим работодателем, что готов пригласить своих друзей поработать на предприятии?
Хотя по сравнению с осенью 2019 года процент рекомендаций немного увеличился – с 23% до 26%, очевидно, что люди не особенно хотят рекомендовать своих работодателей. Чуть менее десятой части (9%) респондентов вообще не готовы порекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым.
Так кто же настолько доволен своим работодателем, что готов пригласить своих друзей поработать на предприятии?
Наибольшую готовность посоветовать своего работодателя проявили работники сектора информационных технологий, а также финансового и банковского сектора, где целых 39 % респондентов настолько довольны своим работодателем, что пригласили бы на работу и своих знакомых.
Довольно высокая готовность порекомендовать своего работодателя и у работников, занимающихся профессиональной деятельностью (33 %), а также в сфере образования (31 %).
В результате исследования выяснилось, что готовность рекомендовать своего работодателя варьируется в том числе и территориально. Самый высокий показатель такой готовности – в Пярну, где 28 % работников готовы пригласить знакомых на работу к своему работодателю. В Харьюмаа и столице, а также в Вильяндимаа порекомендовать своего работодателя готовы 27 % работников, а в Тарту – 26 %.
Рекомендации и лояльность идут рука об руку
Исследование показало, что те работники, которые хотели порекомендовать свою фирму, в пять раз более лояльны своему работодателю и планируют работать у него как минимум в два раза дольше по сравнению с теми, кто не захотел рекомендовать своего работодателя.
78 % работников из числа готовых порекомендовать своего работодателя даже не думали о смене места работы в ближайшее время, в то время как среди нежелающих дать подобную рекомендацию эта цифра составила всего 15 %.
Более того, результаты опроса показали, что более половины (51 %) работников с высокой готовностью рекомендовать свое место работы планировали работать в этой компании более 5 лет. Среди работников с низкой степенью готовности только пятая часть (20 %) планировала такой же продолжительный стаж работы.
Кто недоволен своим работодателем?
Меньше всего хотят рекомендовать работу у своего работодателя в обрабатывающей промышленности, где такую рекомендацию готовы дать своим знакомым менее пятой части работников (19 %).
Низкие показатели также в оптовой и розничной торговле и в сельском хозяйстве, где только пятая часть работников (20 %) была бы готова пригласить знакомых работать на их предприятии.
Меньше всего желающих пригласить знакомых работать у своего работодателя оказалось в Ярвамаа, где этот показатель составил 14 %. Значительно ниже средней эта готовность у людей, работающих в Ляэнемаа (16 %) и Сааремаа (17 %).
Одной лишь высокой зарплаты недостаточно
Несмотря на то, что согласно результатам исследования высокооплачиваемые работники охотнее рекомендуют своего работодателя, среди малооплачиваемых работников целая четверть (25 %) относится к активным рекомендателям. Так что можно сказать, что готовность посоветовать своего работодателя не зависит всегда только от размера заработной платы.
Как высокооплачиваемые, так и низкооплачиваемые работники, которые с большой вероятностью порекомендовали бы своего работодателя, больше среднего удовлетворены взаимоотношениями с коллегами, т. е. исследование демонстрирует, насколько важны хорошие отношения в коллективе.
Кроме того, активные рекомендатели с более низкой зарплатой больше довольны управлением командой, содержанием работы и условиями труда.
Работники с более высокой зарплатой, которые скорее предпочли бы не рекомендовать работу у своего работодателя, недовольны процессами получения обратной связи, сотрудничества и движения информации.
ТОП-5 сфер, в которых работники готовы рекомендовать своего работодателя
1. Информационные технологии (39 %)
2. Финансы и страхование (39 %)
3. Профессиональная деятельность (33 %)
4. Образование (31 %)
5. Другая деятельность в области обслуживания (28 %)
ТОП-5 местоположений, в которых работники готовы рекомендовать своего работодателя
1. Пярну (28 %)
2. Таллинн (27 %)
3. Вильяндиский уезд (27 %)
4. Харьюский уезд (27 %)
5. Тартуский уезд (26 %)
Читайте также: 13 типов людей, которые встречаются в каждом рабочем коллективе
Довольно высокая готовность порекомендовать своего работодателя и у работников, занимающихся профессиональной деятельностью (33 %), а также в сфере образования (31 %).
В результате исследования выяснилось, что готовность рекомендовать своего работодателя варьируется в том числе и территориально. Самый высокий показатель такой готовности – в Пярну, где 28 % работников готовы пригласить знакомых на работу к своему работодателю. В Харьюмаа и столице, а также в Вильяндимаа порекомендовать своего работодателя готовы 27 % работников, а в Тарту – 26 %.
Рекомендации и лояльность идут рука об руку
Исследование показало, что те работники, которые хотели порекомендовать свою фирму, в пять раз более лояльны своему работодателю и планируют работать у него как минимум в два раза дольше по сравнению с теми, кто не захотел рекомендовать своего работодателя.
78 % работников из числа готовых порекомендовать своего работодателя даже не думали о смене места работы в ближайшее время, в то время как среди нежелающих дать подобную рекомендацию эта цифра составила всего 15 %.
Более того, результаты опроса показали, что более половины (51 %) работников с высокой готовностью рекомендовать свое место работы планировали работать в этой компании более 5 лет. Среди работников с низкой степенью готовности только пятая часть (20 %) планировала такой же продолжительный стаж работы.
Кто недоволен своим работодателем?
Меньше всего хотят рекомендовать работу у своего работодателя в обрабатывающей промышленности, где такую рекомендацию готовы дать своим знакомым менее пятой части работников (19 %).
Низкие показатели также в оптовой и розничной торговле и в сельском хозяйстве, где только пятая часть работников (20 %) была бы готова пригласить знакомых работать на их предприятии.
Меньше всего желающих пригласить знакомых работать у своего работодателя оказалось в Ярвамаа, где этот показатель составил 14 %. Значительно ниже средней эта готовность у людей, работающих в Ляэнемаа (16 %) и Сааремаа (17 %).
Одной лишь высокой зарплаты недостаточно
Несмотря на то, что согласно результатам исследования высокооплачиваемые работники охотнее рекомендуют своего работодателя, среди малооплачиваемых работников целая четверть (25 %) относится к активным рекомендателям. Так что можно сказать, что готовность посоветовать своего работодателя не зависит всегда только от размера заработной платы.
Как высокооплачиваемые, так и низкооплачиваемые работники, которые с большой вероятностью порекомендовали бы своего работодателя, больше среднего удовлетворены взаимоотношениями с коллегами, т. е. исследование демонстрирует, насколько важны хорошие отношения в коллективе.
Кроме того, активные рекомендатели с более низкой зарплатой больше довольны управлением командой, содержанием работы и условиями труда.
Работники с более высокой зарплатой, которые скорее предпочли бы не рекомендовать работу у своего работодателя, недовольны процессами получения обратной связи, сотрудничества и движения информации.
ТОП-5 сфер, в которых работники готовы рекомендовать своего работодателя
1. Информационные технологии (39 %)
2. Финансы и страхование (39 %)
3. Профессиональная деятельность (33 %)
4. Образование (31 %)
5. Другая деятельность в области обслуживания (28 %)
ТОП-5 местоположений, в которых работники готовы рекомендовать своего работодателя
1. Пярну (28 %)
2. Таллинн (27 %)
3. Вильяндиский уезд (27 %)
4. Харьюский уезд (27 %)
5. Тартуский уезд (26 %)
Читайте также: 13 типов людей, которые встречаются в каждом рабочем коллективе
