Сколько времени в день и в неделю работник должен отдыхать?
В Эстонии полным рабочим днем, в течение которого работают большинство людей трудоспособного возраста, считается восемь часов в день. Это одна треть суток. Некоторые работают больше, некоторые меньше. Каким бы сильным ни было желание работать, в промежутке необходимо делать паузы для отдыха. Рабочее время и время отдыха регулирует Закон о трудовом договоре.
Время отдыха – это время, в течение которого работник не обязан выполнять трудовые обязанности. Предоставление времени отдыха, чередующегося с рабочим временем, очень важно с точки зрения здоровья работника – это позволяет работнику снять усталость, напряжение, отдохнуть от экрана компьютера, однообразных движений или шума. Время отдыха подразделяется на время отдыха внутри рабочего времени и вне рабочего времени.
Время отдыха внутри рабочего времени
При работе 6 или более часов в день работник имеет право на не менее чем 30-минутный отдых, или обеденный перерыв. Как правило, это перерыв вне рабочего времени, т. е. не оплачиваемый. Если в силу характера работы рабочее место невозможно покинуть в середине рабочего дня, то предприятие должно обеспечить работнику возможность пообедать в рабочее время на рабочем месте. В таком положении часто находятся, например, работающие в одиночку работники по обслуживанию клиентов. Кроме обеденного перерыва в течение дня нужно делать и кратковременные перерывы – это особенно важно для работников, выполняющих монотонные движения, работающих с большой физической/психологической нагрузкой или в месте с низкой/высокой температурой. Это устанавливает Закон о гигиене и безопасности труда.
В рабочее время включены также перерывы для беременных женщин, предусмотренные для дородового осмотра, или для кормящих матерей (не менее 30 минут, при наличии двух и более детей – минимально один час). По договоренности с работодателем доноры могут ходатайствовать о сдаче крови в рабочее время.
Ежедневное время отдыха
Между двумя рабочими днями, т. е. с момента окончания одного рабочего дня до начала следующего рабочего дня, должно быть как минимум 11 часов отдыха. Специфика работы может предполагать смены продолжительностью более 13 часов – в этом случае работодатель должен обеспечить дополнительное время отдыха после длинного рабочего дня. Это означает, что Юхан, завершивший в четверг в 23:00 21-часовой рабочий день, не должен на следующее утро быть на работе в 6:00.
Еженедельное время отдыха
В случае обычного рабочего времени время отдыха в течение 7-дневного рабочего цикла составляет не менее 48 часов, для офисных работников, например, это по умолчанию суббота и воскресенье. В случае суммированного учета рабочего времени еженедельное время отдыха должно быть не менее 36 часов.
Больше информации о времени отдыха можно найти в книге специалиста по трудовому праву Нийны Сийтам „Tööleping ja töölepingu seadus. Praktilised nõuanded töötajale ja tööandjale töölepingu sõlmimisest lõpetamiseni”.
Время отдыха внутри рабочего времени
При работе 6 или более часов в день работник имеет право на не менее чем 30-минутный отдых, или обеденный перерыв. Как правило, это перерыв вне рабочего времени, т. е. не оплачиваемый. Если в силу характера работы рабочее место невозможно покинуть в середине рабочего дня, то предприятие должно обеспечить работнику возможность пообедать в рабочее время на рабочем месте. В таком положении часто находятся, например, работающие в одиночку работники по обслуживанию клиентов. Кроме обеденного перерыва в течение дня нужно делать и кратковременные перерывы – это особенно важно для работников, выполняющих монотонные движения, работающих с большой физической/психологической нагрузкой или в месте с низкой/высокой температурой. Это устанавливает Закон о гигиене и безопасности труда.
В рабочее время включены также перерывы для беременных женщин, предусмотренные для дородового осмотра, или для кормящих матерей (не менее 30 минут, при наличии двух и более детей – минимально один час). По договоренности с работодателем доноры могут ходатайствовать о сдаче крови в рабочее время.
Ежедневное время отдыха
Между двумя рабочими днями, т. е. с момента окончания одного рабочего дня до начала следующего рабочего дня, должно быть как минимум 11 часов отдыха. Специфика работы может предполагать смены продолжительностью более 13 часов – в этом случае работодатель должен обеспечить дополнительное время отдыха после длинного рабочего дня. Это означает, что Юхан, завершивший в четверг в 23:00 21-часовой рабочий день, не должен на следующее утро быть на работе в 6:00.
Еженедельное время отдыха
В случае обычного рабочего времени время отдыха в течение 7-дневного рабочего цикла составляет не менее 48 часов, для офисных работников, например, это по умолчанию суббота и воскресенье. В случае суммированного учета рабочего времени еженедельное время отдыха должно быть не менее 36 часов.
Больше информации о времени отдыха можно найти в книге специалиста по трудовому праву Нийны Сийтам „Tööleping ja töölepingu seadus. Praktilised nõuanded töötajale ja tööandjale töölepingu sõlmimisest lõpetamiseni”.
