Посещаемость порталов по поиску работы превысила в марте 1,5-миллионный рубеж
Активность работников достигла рекордного уровня: в марте порталы по поиску работы посещали более полутора миллионов раз. 43,9% посещений порталов по поиску работы пришлось на крупнейший в Эстонии портал по поиску работы CV Keskus.ee, 28,6% – на портал CV-Online, 16,6% – на портал Кассы по безработице и 3,9% – на страницы Work in Estonia, созданные для привлечения талантов из-за рубежа. Об этом свидетельствуют новейшие статистические данные Similarweb.com, анализирующего более 80 миллионов веб-страниц по всему миру.
«Среднее количество претендентов на работу за календарный месяц превысило показатели в годы экономического кризиса, что показывает, насколько активно эстоноземельцы занимаются сегодня поисками лучших рабочих мест», ‒ сказал менеджер CV Keskus по коммуникации в странах Балтии Хенри Аувяэрт. «Активность работников обусловлена как внутренними управленческими ошибками фирм, амбициозными устремлениями молодых людей, так и обеспеченным развитием технологии мгновенным доступом к тысячам предложений о работе. В смарт-эпоху работнику не составляет труда посмотреть, кто предлагает рабочие места в интересующей его сфере деятельности, и выставить свою кандидатуру менее чем за пять минут».
По словам Хенри Аувяэрта, по состоянию на 31 марта эстонскими работодателями было опубликовано более 7500 активных предложений о работе – из них 3381 на портале по поиску работы CV Keskus.ee, 2481 – на портале Кассы по безработице и 1698 – на портале CV-Online. Плюс к этому ‒ еще тысячи предложений о работе за рубежом: в Латвии, Литве, Финляндии и в более отдаленных странах Европы. «Статистика анализа базы данных CV показывает, что начиная с 2012 года желание работников из Эстонии отправиться работать за границу несколько снизилось, а интерес к рабочим местам на родине вырос», ‒ отметил Хенри Аувэярт.
Сегодня высокую активность в выставлении кандидатур значительно облегчают системы поиска персонала, однако вскоре трудоспособное население Эстонии начнет быстро сокращаться. «Демографические прогнозы по Эстонии показывают, что численность работников возрастной группы от 20 до 34 лет к 2026 году уменьшится на 25,3%, а это именно та возрастная группа, которая составляет сегодня очень значительную часть активно занятых поисками работы, за десятилетие она сократится на четверть, что в большой степени повлияет на поиск персонала в будущем», ‒ добавил Хенри Аувяэрт.
«Уровень участия в рабочей силе (который показывает, какая часть трудоспособного населения активна на рынке труда) год от года рос и достиг рекордного за годы после восстановления независимости Эстонии уровня», ‒ сказала руководитель отдела услуг соискателям работы и работодателям Кассы по безработице Керстин Холланд. «На общую картину, несомненно, оказало влияние и то обстоятельство, что на рынок труда вышло новое поколение, которое ищет работу преимущественно через интернет».
Делая прогнозы относительно рынка труда в следующем году, Керсти Холланд добавила, что по-прежнему будет ощущаться нехватка рабочих рук. «Оценка барометра Кассы по безработице рассматривает перспективу на 12 месяцев по уездам и дает на основе мнений работодателей прогноз, будут ли работодатели конкретного региона ощущать нехватку рабочих рук по определенным специальностям или нет и предвидят ли они изменение ситуации в ближайшем будущем», ‒ отметила Керстин Холланд. «Потребности по уездам заметно различаются, находясь в зависимости от основных/крупнейших работодателей региона. В долгосрочной перспективе это может быть сглажено реформой трудоспособности, постепенным повышением пенсионного возраста и т. п.»
Источники: Посещаемость порталов по поиску работы можно сравнить через платформу SimilarWeb (https://www.similarweb.com), отслеживающей более 80 миллионов веб-страниц. Цифры относительно опубликованных работодателями предложений о работе взяты из поисковиков домашних страниц эстонских порталов по поиску работы. Демографический прогноз опубликован на домашней странице Департамента статистики.
