Почему именно меня должны взять на эту должность?
Для удачного соискания должности может быть недостаточно одного только грамотного и корректно составленного резюме, в котором перечислены все предыдущие места работы, полученные специальности и владение языками. Чем более привлекательна предлагаемая должность, чем престижнее работодатель, тем вероятнее, что вы окажетесь среди десятков (а то и сотен) таких же соискателей, резюме которых по содержанию может быть вполне похоже не ваше. Для того, чтобы выделиться из массы всех кандидатур, начиная с самого первого шага – отправки сопроводительного письма, вам следует хорошо обдумать, как ответить на вопрос: «Почему именно меня должны взять на эту должность?»
Чем больше кандидатов, тем меньше времени работодателю остается на то, чтобы из общей массы резюме найти необходимую информацию. Поэтому советуем приложить максимум усилий, чтобы можно было без труда найти все важные сведения, подходящие для конкретной должности. Что же нужно для этого сделать?
1. Сконцентрируйтесь
Работодателю важно с первого взгляда понять, почему именно вы подходите на соискаемую должность. Например, выдвигая свою кандидатуру на должность в сфере маркетинга, можно коротко описать свои прежние обязанности или учебу по специальности. Желая занять должность бухгалтера, покажите потенциальному работодателю, что вы долгое время работаете в этой сфере, не лишним будет перечислить программы, с которыми вы ежедневно работали. Если вы претендуете на место менеджера по продажам, то стоит подчеркнуть свои навыки и опыт работы в области продаж, а также знание языков. Краткое описание может состоять всего из пары строчек. В первом же бросающимся в глаза месте в вашем резюме можно, например, указать, что вы – менеджер по продажам в сфере фармацевтической промышленности с 12-летним опытом работы, владеющий эстонским, русским и финским языками, а вовсе не то, что лет 10 назад вы учились на каких-то интересных однодневных курсах или что увлекаетесь велоспортом. Пусть представление будет кратким, сводным и продуманным.
2. Визуализируйте свои навыки
«Photoshop Illustrator – 80%» или «Продвинутый пользователь Photoshop Illustrator» – манера изложения звучит лучше? Опираясь на опыт – первая, численная или ясно выраженная информация. Важно подчеркнуть компетенцию, необходимую для каждой конкретной должности. Вполне очевидно, что для выдвижения своей кандидатуры на должность водителя важно не столько великолепное владение графическими редакторами, сколько опыт вождения и наличие водительских прав. Зато для работы графическим дизайнером гораздо важнее владеть графическими редакторами, чем иметь в своем арсенале десятилетний опыт вождения. Помните, на какую должность вы претендуете, и какими навыками должен обладать потенциальный работник.
3. Описывайте, а не перечисляйте
Стоит учесть, что название должности совершенно ничего не говорит о том, чем вы конкретно занимались. У бухгалтера в небольшой фирме может быть гораздо больше обязанностей и всевозможных задач, чем у бухгалтера в огромной корпорации, где работа поделена на различные этапы и процессы, зачастую даже между отделами. Поэтому очень важно описать, что конкретно входило в ваши обязанности на предыдущих местах работы.
Следующий раз перед тем, как отправить заявку на должность, подумайте, поможет ли ваше резюме ответить на самый важный вопрос работодателя – почему именно вас должны взять на эту должность. Если нет, то стоит откорректировать свое резюме и заполучить работу вашей мечты!
