Пять мифов, связанных с поиском работы
Фраза «поиски работы» обычно ассоциируется, скорее, с длительным и довольно напряженным периодом, чем с интересным и долгожданным вызовом. Чем дольше ведутся поиски новой работы, тем больше люди начинают верить в ставшие практически мифами неверные представления. На самом деле это вполне понятно, поскольку если мы ищем работу, то нам сложно увидеть, как устроен процесс поиска персонала на предприятии, то есть у работодателя. Неведение становится причиной многих домыслов и мифов.
Мы собрали основные ложные представления, которые часто ассоциируются с поисками работы и к которым стоит критично относиться.
1. Подавать заявку нужно только в том случае, если на 100% соответствуешь требованиям
Действительно, за штурвал корабля не пустят любителя без удостоверения капитана, а семейным врачом не станет человек, не имеющий соответствующего образования. Однако не стоит расстраиваться, если, читая список заявленных ожиданий, вы обнаружите, что соответствуете только трем четвертям требований.
Часто бывает, что работодатели указывают в списке ожиданий всевозможные характеристики и навыки, которые они хотели бы видеть в новом человеке, однако впоследствии выясняется, что не все из них нужны на самом деле. Да, сложно заниматься продажами, когда нужно ездить от клиента к клиенту, и при этом не иметь водительских прав. Не менее тяжко работать в службе поддержки клиентов наших северных соседей, ни слова при этом не говоря по-фински. Но не стоит недооценивать свои навыки обучения.
Амбициозный кандидат, готовый обучаться всему новому, даже более ценен, чем работник, не готовый приспосабливаться под изменчивый мир и новые технологии, который намертво вцепился в то, что уже когда-то выучил. Работодатели всё больше понимают, что личные качества гораздо важнее, чем навыки, поскольку им тоже сложно предугадать, какие знания и навыки могут понадобиться в будущем на этой должности. Поэтому высоко ценится способность адаптироваться и осваивать новые навыки.
Часто бывает, что работодатели указывают в списке ожиданий всевозможные характеристики и навыки, которые они хотели бы видеть в новом человеке, однако впоследствии выясняется, что не все из них нужны на самом деле. Да, сложно заниматься продажами, когда нужно ездить от клиента к клиенту, и при этом не иметь водительских прав. Не менее тяжко работать в службе поддержки клиентов наших северных соседей, ни слова при этом не говоря по-фински. Но не стоит недооценивать свои навыки обучения.
Амбициозный кандидат, готовый обучаться всему новому, даже более ценен, чем работник, не готовый приспосабливаться под изменчивый мир и новые технологии, который намертво вцепился в то, что уже когда-то выучил. Работодатели всё больше понимают, что личные качества гораздо важнее, чем навыки, поскольку им тоже сложно предугадать, какие знания и навыки могут понадобиться в будущем на этой должности. Поэтому высоко ценится способность адаптироваться и осваивать новые навыки.
2. Для получения работы нужно подавать заявку на каждую подвернувшуюся вакансию
Порой действительно можно найти работу, если рассылать свое резюме направо и налево, но это вовсе не является успешным и перспективным решением.
Во-первых, скорее всего, так вы не найдете работу, которая на самом деле будет соответствовать вашим ожиданиям и навыкам, а во-вторых, в конце концов иссякнет запал, чтобы серьезно относиться к каждой отправке заявки.
Опытный работник отдела кадров быстро поймет, какая кандидатура была продуманной, а какая случайной. Ведь вы навряд ли способны каждый раз составлять отдельное мотивационное письмо для каждой вакансии и для каждого работодателя, или каждый раз писать новое резюме, подчеркивающее нужные навыки.
Во-первых, скорее всего, так вы не найдете работу, которая на самом деле будет соответствовать вашим ожиданиям и навыкам, а во-вторых, в конце концов иссякнет запал, чтобы серьезно относиться к каждой отправке заявки.
Опытный работник отдела кадров быстро поймет, какая кандидатура была продуманной, а какая случайной. Ведь вы навряд ли способны каждый раз составлять отдельное мотивационное письмо для каждой вакансии и для каждого работодателя, или каждый раз писать новое резюме, подчеркивающее нужные навыки.
3. Для получения работы достаточно лишь наличия необходимых навыков
Да, нужные навыки при поиске новой работы — важное преимущество, однако даже если вы соответствуете всем требованиям, вы можете остаться без желаемой должности. Всё чаще при поиске нового работника обращают внимание на то, впишется ли человек в уже сложившийся коллектив.
Поэтому ваша личность при поиске работы ничуть не менее важна, чем ранее полученные знания.
Поэтому ваша личность при поиске работы ничуть не менее важна, чем ранее полученные знания.
4. 4. Написание мотивационного письма – ненужная трата времени
Разумеется, может так случиться, что при очень популярных конкурсах сначала изучают резюме, чтобы из сотен заявок выбрать подходящих кандидатов. Но всё же не стоит недооценивать важность мотивационного письма, поскольку это отличная возможность компенсировать недостаток или отсутствие определенных навыков, но сделать всё возможное, чтобы работодатель мог получить лучшее представление о вас как о человеке и потенциальном новом члене команды.
Посмотрите также: Как составить сопроводительное письмо? (+ ПРИМЕР)
Посмотрите также: Как составить сопроводительное письмо? (+ ПРИМЕР)
5. Одно резюме подойдет для всех заявок
Может показаться, что якобы одно длинное и подробное резюме соискателя с опытом работы может подойти для того, чтобы подавать заявку на все вакансии. Это не совсем так. На самом деле в отношении каждой вакансии стоит задуматься, всё ли ненужно вы удалили и оставили только самую важную информацию для этой заявки.
Хорошо, если у вас будет подробный обзор для себя, но при подаче заявки на вакансию нужно каждый раз подготавливать резюме, в котором информация подобрана с ювелирной точностью.
Рекомендуем вам критическим взглядом осмотреть свое резюме. Если там указано, что вы в благотворительных целях продавали ромашки или красили забор в дружине, то сначала решите, поможет ли вам эта информация добиться желаемой должности.
Хорошо, если у вас будет подробный обзор для себя, но при подаче заявки на вакансию нужно каждый раз подготавливать резюме, в котором информация подобрана с ювелирной точностью.
Рекомендуем вам критическим взглядом осмотреть свое резюме. Если там указано, что вы в благотворительных целях продавали ромашки или красили забор в дружине, то сначала решите, поможет ли вам эта информация добиться желаемой должности.
