Ожидания работодателей: типичные недостатки соискателей работы
В следующем полугодии 61% работодателей потребуется дополнительная рабочая сила, и в настоящее время спрос на квалифицированных работников уже превышает ресурсы, которыми располагает рынок труда, что очень затрудняет поиски персонала. На рынке труда сегодня более всего востребованы практические профессиональные навыки, которые могут быть сразу применены на новом месте работы.
Более половины (56%) работодателей считают, что кандидатам на вакантные места чаще всего не хватает именно необходимых навыков. Почти половина (46%) работодателей считают, что и скудный трудовой опыт является недостатком, характерным, прежде всего, для молодого поколения, доступ которого на рынок труда является в Эстонии существенной проблемой.
В отличие от трудового опыта, заметно меньшей проблемой, по мнению работодателей, является отсутствие специального образования и несоответствующие личностные качества. 24% работодателей нуждаются в лучших знаниях иностранных языков, а 19% - в лучшем владении эстонским языком. С учетом того, что большинство работодателей не готовы принимать на работу иностранцев даже в условиях нехватки рабочей силы, и уже, в настоящее время, почти пятая часть работодателей считает проблемой недостаточное знание эстонского языка, иностранным работникам будет довольно сложно проникнуть на эстонский рынок труда.
Наименьшую проблему для работодателей представляет несоответствующий внешний вид кандидатов, а также, их физические способности, что является оздоровляющим фактором для рынка труда.
В отличие от трудового опыта, заметно меньшей проблемой, по мнению работодателей, является отсутствие специального образования и несоответствующие личностные качества. 24% работодателей нуждаются в лучших знаниях иностранных языков, а 19% - в лучшем владении эстонским языком. С учетом того, что большинство работодателей не готовы принимать на работу иностранцев даже в условиях нехватки рабочей силы, и уже, в настоящее время, почти пятая часть работодателей считает проблемой недостаточное знание эстонского языка, иностранным работникам будет довольно сложно проникнуть на эстонский рынок труда.
Наименьшую проблему для работодателей представляет несоответствующий внешний вид кандидатов, а также, их физические способности, что является оздоровляющим фактором для рынка труда.
„Соискателям работы следует обращать больше внимания на конкретные требования работодателей, используя их в качестве ориентира для своей подготовки. К сожалению, многие кандидаты не умеют выгодно демонстрировать свои навыки и знания на первых этапах поиска работы, чем снижают свою конкурентоспособность на рынке труда. Так же, как специалист по найму персонала обязан доходчиво разьяснить кандидату все необходимые требования относительно рабочего места, так и сам кандидат должен предварительно подумать и понять, каким образом его навыки, знания и опыт могут быть полезными для потенциального работодателя. Ключ к успешным поискам работы заключается именно в предварительной подготовке, поскольку большинство кандидатов располагает требуемыми навыками, однако, относясь весьма легкомысленно к самому процессу поиска работы, не умеют выгодным образом представить их работодателю,“ считает менеджер по маркетингу CV Keskus Хенри Аувяэрт.
В проведенном CV Keskus осенью этого года исследовании рынка труда, приняли участие 736 работодателей Эстонии разного масштаба, сфер деятельности и местоположения. 54% ответивших являлись владельцами предприятий или руководителями высшего звена, 26% – начальниками отдела кадров или специалистами по найму.
