Опрос: 89 % работников желают в будущем частично работать удаленно
Из международного исследования рынка труда Decoding Global Talent 2021, в котором участвовало более 200 000 работников из 190 стран, выяснилось, что большинство работников желают и после вызванного пандемией кризиса работать частично в удаленном режиме.
Насколько гибко хотели бы сотрудники работать в будущем и как повлиял своеобразный год на факторы выбора новой работы?
Насколько гибко хотели бы сотрудники работать в будущем и как повлиял своеобразный год на факторы выбора новой работы?
Разнообразная организация труда завоевывает сердца
Если до кризиса в области здравоохранения удаленная работа была недоступна для многих работников, то теперь значительной части сотрудников пришлось с ней в обязательном порядке познакомиться. Из опроса выяснилось, что 89 % работников желают и в будущем хотя бы один день в неделю работать в удаленном режиме.
А в странах Балтии сотрудники привыкли к удаленной работе уже в такой мере, что каждый второй (51 %) работник предпочел бы работать два-три дня в неделю из дома, остальные дни – в офисе.
Немногим меньше пятой части (18 %) респондентов предпочли бы полностью перейти на удаленную работу, и всего 14 % ответили, что вообще не хотели бы в будущем работать удаленно.
Если до кризиса в области здравоохранения удаленная работа была недоступна для многих работников, то теперь значительной части сотрудников пришлось с ней в обязательном порядке познакомиться. Из опроса выяснилось, что 89 % работников желают и в будущем хотя бы один день в неделю работать в удаленном режиме.
А в странах Балтии сотрудники привыкли к удаленной работе уже в такой мере, что каждый второй (51 %) работник предпочел бы работать два-три дня в неделю из дома, остальные дни – в офисе.
Немногим меньше пятой части (18 %) респондентов предпочли бы полностью перейти на удаленную работу, и всего 14 % ответили, что вообще не хотели бы в будущем работать удаленно.
Какие факторы влияют на выбор новой работы?
Как и следовало ожидать, прошлый год оказал влияние также на факторы, которые люди считают важными для работы. Наряду с гибкой организацией труда высоко оценены чувство уверенности, которое дает работа, и возможность работать на финансово стабильного работодателя.
Однако, самым важным фактором респонденты сочли хорошие отношения с коллегами и работодателем, а также равновесие между работой и личной жизнью. Кроме того, очень важными для работников являются конкурентоспособная зарплата и поощрение за выполненную работу. Высоко ценится также возможность развиваться и делать карьеру на предприятии, учиться новым навыкам и, разумеется, то, чтобы сама работа была интересной.
В результате исследования также выяснилось, что все большее значение для работников приобретает совпадение ценностных оценок работодателя с убеждениями работника. Более половины (52 %) соискателей работы не рассматривают работодателей, которые не соответствуют их убеждениям в вопросах равноправия, устойчивой окружающей среды и ответственного предпринимательства.
10 самых важных факторов при выборе рабочего места
Место / Качество/фактор
Как и следовало ожидать, прошлый год оказал влияние также на факторы, которые люди считают важными для работы. Наряду с гибкой организацией труда высоко оценены чувство уверенности, которое дает работа, и возможность работать на финансово стабильного работодателя.
Однако, самым важным фактором респонденты сочли хорошие отношения с коллегами и работодателем, а также равновесие между работой и личной жизнью. Кроме того, очень важными для работников являются конкурентоспособная зарплата и поощрение за выполненную работу. Высоко ценится также возможность развиваться и делать карьеру на предприятии, учиться новым навыкам и, разумеется, то, чтобы сама работа была интересной.
В результате исследования также выяснилось, что все большее значение для работников приобретает совпадение ценностных оценок работодателя с убеждениями работника. Более половины (52 %) соискателей работы не рассматривают работодателей, которые не соответствуют их убеждениям в вопросах равноправия, устойчивой окружающей среды и ответственного предпринимательства.
10 самых важных факторов при выборе рабочего места
Место / Качество/фактор
Decoding Global Talent – международное исследование рынка труда, которое провели Boston Consulting Group и объединяющая ведущие мировые порталы поиска работы сеть The Network, в которую входит также крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee. В исследовании участвовали 208 807 работников из 190 стран. Более двух третей участников исследования (71 %) имели высшее образование.
