Офис открытого типа побуждает людей работать дома
В офисе с открытой планировкой сотрудники могут реже сконцентрироваться, чаще чувствуют себя уставшими и их беспокоит отсутствие приватности. Из проведенного Агентством по Исследованию зарплат и порталом вакансий CVKeskus крупного исследования рынка труда и заработной платы выяснилось, что почти две трети (65%) работников, которые работают в рабочих помещениях открытого типа, время от времени хотят работать за пределами рабочих помещений работодателя.
Больше всего довольны планировкой своих рабочих помещений люди, работающие по двое и трое в отдельных помещениях, поскольку это позволяет больше сконцентрироваться и работать результативно. По оценке большинства офисных работников, более половины их рабочего времени составляют задания, требующие сосредоточенности.
«В помещениях с открытой планировкой неизбежно происходит больше перерывов в работе, что затрудняет концентрацию и утомляет», – прокомментировала результаты исследования руководитель Агентства по Исследованию зарплат Кадри Сеэдер. «Таким образом, вполне ожидаемо, что работающие в помещениях с открытой планировкой люди хотят работать дома или в другом месте, где меньше помех и, благодаря этому выше результативность».
В домашнем офисе помимо лучших возможностей для концентрации, Кадри Сеэдер видит и другие плюсы. «Возможность работать из дома помогает сократить временные и денежные затраты, связанные с поездками на работу, и привлечь на рынок труда тех, кто из-за здоровья, обязанностей по уходу за кем-либо или по иной причине сейчас не работают. Удаленная работа играет важную роль и в кризисных ситуациях, как в настоящее время мы наблюдаем в случае с распространением коронавируса», – отметила Кадри Сеэдер.
По словам менеджера по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрта, гибкая организация труда является очень востребованным преимуществом на рынке труда, что становится всё более естественным явлением во многих сферах деятельности. «Результаты исследований показали, что во имя гибкой организации труда почти половина работников готовы подумать о смене работы».
«Однако новая организация труда требует от работодателей перенастройки, поскольку вместо контроля времени и присутствия они должны быть способны измерить результаты работы. Результаты недавнего опроса показывают, что сейчас менее половины (42%) сотрудников, по их оценке, не договорились с со своим руководителем о целях и результате работы», – добавил Хенри Аувяэрт.
Два раза в год, весной и осенью Агентство по исследованию зарплат в сотрудничестве с крупнейшим в Эстонии порталом по трудоустройству CVKeskus.ee проводит опрос работодателей, работников и соискателей работы. В организованном осенью 2019 года исследовании приняли участие 562 работодателя и 10 085 работников и соискателей. Всего были собраны данные о заработной плате 45 782 работников. Исследования Агентства являются по количеству участников одними из крупнейших исследований рынка труда и заработной платы в Эстонии.
Пять советов результативной работы в домашнем офисе
Создайте специальное место для работы
Составьте ежедневное расписание
Делайте перерывы
Уменьшите отвлекающие факторы и договоритесь о времени, когда вы доступны для других
Не забывайте отдыхать в нерабочее время
Читайте также: 3 причины, почему всегда следует обновлять своё резюме
«В помещениях с открытой планировкой неизбежно происходит больше перерывов в работе, что затрудняет концентрацию и утомляет», – прокомментировала результаты исследования руководитель Агентства по Исследованию зарплат Кадри Сеэдер. «Таким образом, вполне ожидаемо, что работающие в помещениях с открытой планировкой люди хотят работать дома или в другом месте, где меньше помех и, благодаря этому выше результативность».
В домашнем офисе помимо лучших возможностей для концентрации, Кадри Сеэдер видит и другие плюсы. «Возможность работать из дома помогает сократить временные и денежные затраты, связанные с поездками на работу, и привлечь на рынок труда тех, кто из-за здоровья, обязанностей по уходу за кем-либо или по иной причине сейчас не работают. Удаленная работа играет важную роль и в кризисных ситуациях, как в настоящее время мы наблюдаем в случае с распространением коронавируса», – отметила Кадри Сеэдер.
По словам менеджера по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрта, гибкая организация труда является очень востребованным преимуществом на рынке труда, что становится всё более естественным явлением во многих сферах деятельности. «Результаты исследований показали, что во имя гибкой организации труда почти половина работников готовы подумать о смене работы».
«Однако новая организация труда требует от работодателей перенастройки, поскольку вместо контроля времени и присутствия они должны быть способны измерить результаты работы. Результаты недавнего опроса показывают, что сейчас менее половины (42%) сотрудников, по их оценке, не договорились с со своим руководителем о целях и результате работы», – добавил Хенри Аувяэрт.
Два раза в год, весной и осенью Агентство по исследованию зарплат в сотрудничестве с крупнейшим в Эстонии порталом по трудоустройству CVKeskus.ee проводит опрос работодателей, работников и соискателей работы. В организованном осенью 2019 года исследовании приняли участие 562 работодателя и 10 085 работников и соискателей. Всего были собраны данные о заработной плате 45 782 работников. Исследования Агентства являются по количеству участников одними из крупнейших исследований рынка труда и заработной платы в Эстонии.
Пять советов результативной работы в домашнем офисе
Создайте специальное место для работы
Составьте ежедневное расписание
Делайте перерывы
Уменьшите отвлекающие факторы и договоритесь о времени, когда вы доступны для других
Не забывайте отдыхать в нерабочее время
Читайте также: 3 причины, почему всегда следует обновлять своё резюме
