Наиболее предпочтительные каналы по поиску персонала в 2020 году по мнению эстонских работодателей
Один раз в год Агентство по Исследованию зарплат проводит исследование среди эстонских работодателей, чтобы выяснить основные тенденции в подборе персонала. В обзоре выделены наиболее предпочтительные каналы по подбору персонала для работодателей, через которые они ищут сотрудников.
Чаще всего для поиска сотрудников используются порталы по поиску работы.
Эстонские работодатели чаще всего используют порталы по поиску работы для подбора персонала – так ответила более чем половина (52%) менеджеров и специалистов по подбору персонала.
Из порталов по поиску работы наиболее часто используется портал CVKeskus.ee – здесь начинают поиск сотрудников в три раза больше работодателей, чем посредством какого-либо другого канала. Также работодатели считают, что крупнейший в Эстонии портал по поиску работы CVKeskus.ee является самым удобным для пользования каналом для подбора персонала в Эстонии.
Помимо порталов по поиску работы чуть больше десятой части (11%) работодателей ответили, что находят сотрудников через знакомых. Однако по результатам опроса выяснилось, что помощь знакомых все меньше используется при поиске персонала – этот способ показал снижение на три процента за год. Таким образом, все больше и больше организуются открытые конкурсы для подбора персонала.
Также около одной десятой части (11%) работодателей отдают предпочтение отправке личных писем-предложений о работе кандидатам напрямую.
7% работодателей предпочитают конкурсы внутри своей организации и такое же количество работодателей выбирают социальные сети (Facebook, LinkedIn, Instagram и т. д.) в качестве первого выбора.
Кроме того, 6% работодателей привыкли начинать поиск сотрудников через веб-сайт своей компании, а 4% в основном используют рекрутинговые компании. Только 2% работодателей указали публикацию вакансий в газетах в качестве своего первого предпочтения при подборе персонала или поиске нужного сотрудника.
Эстонские работодатели чаще всего используют порталы по поиску работы для подбора персонала – так ответила более чем половина (52%) менеджеров и специалистов по подбору персонала.
Из порталов по поиску работы наиболее часто используется портал CVKeskus.ee – здесь начинают поиск сотрудников в три раза больше работодателей, чем посредством какого-либо другого канала. Также работодатели считают, что крупнейший в Эстонии портал по поиску работы CVKeskus.ee является самым удобным для пользования каналом для подбора персонала в Эстонии.
Помимо порталов по поиску работы чуть больше десятой части (11%) работодателей ответили, что находят сотрудников через знакомых. Однако по результатам опроса выяснилось, что помощь знакомых все меньше используется при поиске персонала – этот способ показал снижение на три процента за год. Таким образом, все больше и больше организуются открытые конкурсы для подбора персонала.
Также около одной десятой части (11%) работодателей отдают предпочтение отправке личных писем-предложений о работе кандидатам напрямую.
7% работодателей предпочитают конкурсы внутри своей организации и такое же количество работодателей выбирают социальные сети (Facebook, LinkedIn, Instagram и т. д.) в качестве первого выбора.
Кроме того, 6% работодателей привыкли начинать поиск сотрудников через веб-сайт своей компании, а 4% в основном используют рекрутинговые компании. Только 2% работодателей указали публикацию вакансий в газетах в качестве своего первого предпочтения при подборе персонала или поиске нужного сотрудника.
