Молодежь желает зарабатывать более 1400 евро нетто
Из исследования рынка труда и заработной платы, проведенного Агентством по Исследованию Зарплат и CVKeskus.ee, в котором приняло участие 9067 работников и соискателей, выяснилось, что молодежь желает зарабатывать более 1400 евро нетто.
Желание молодежи в отношении зарплаты превышает среднюю по Эстонии зарплату более чем на 300 евро – если среднее ожидание нетто-зарплаты у молодых людей составляет 1428 евро, то работник, зарабатывающий среднюю зарплату, получает на руки чуть выше 1100 евро. Однако рост ожидания зарплаты у работников моложе 24 лет был скорее скромным, увеличившись за год на 5%. Ожидание зарплаты среди работников в возрасте 24–34 года за год выросло на 8%, и среди работников в возрасте 35–44 года – на 12%.
Ожидание зарплат среди молодежи повышает, как и следует предполагать, высшее образование. Молодые люди со степенью бакалавра желают зарабатывать 1592 евро нетто, что на 13% выше ожидания, чем у молодежи со средним образованием, у которой ожидание нетто-зарплаты составляет 1406 евро.
«На желание зарплаты молодежи влияет тот факт, есть ли у них опыт работы или нет. Молодые люди, которые сталкивались с работой, лучше ориентируются также в уровнях зарплат. С другой стороны, на ожидание зарплат влияет потребность быть самостоятельным – стараются самостоятельно справиться или еще частично оставаться на иждивении. Ожидание зарплаты растет в возрастной группе 25–34 лет, когда образование по специальности уже приобретено и желают создать свой дом и семью», — прокомментировала результаты исследования руководитель агентства Palgainfo Agentuur Кадри Сеэдер.
Четверть молодых людей не намереваются через год работать у своего работодателя. Помимо этого из исследования выяснилось, что только каждый десятый работник в возрасте до 24 лет планирует у своего нынешнего работодателя работать более пяти лет.
«Каждый второй молодой человек планирует трудовой стаж менее двух лет, что показывает, что продолжительный трудовой стаж у одного работодателя уходит в историю», – прокомментировал исследование менеджер по коммуникации в странах Балтии крупнейшего в Эстонии портала поиска работы CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. «Естественно, одной из причин кратковременного стажа молодых людей является то, что они только приступают к поиску работы по специальности. Но, с другой стороны, сокращения трудового стажа можно заменить также в других возрастных группах. Кажется, что чем талантливее работник, тем больше вызовов ему требуется и тем сложнее ему оставаться довольным долгое время на одной должности.
Независимое агентство по исследованиям Palgainfo Agentuur и крупнейший в Эстонии трудовой портал CVKeskus.ee проводят опросы среди работодателей и работников два раза в год – весной и осенью. Исследования агентства – крупнейшие по числу участников исследования рынка труда и заработных плат в Эстонии. В исследовании работников, организованном в мае, приняло участие в общей сложности 9067 человек, из них 86%, или 7811, в апреле были трудоустроены и 14% не работали.
Ожидание зарплат среди молодежи повышает, как и следует предполагать, высшее образование. Молодые люди со степенью бакалавра желают зарабатывать 1592 евро нетто, что на 13% выше ожидания, чем у молодежи со средним образованием, у которой ожидание нетто-зарплаты составляет 1406 евро.
«На желание зарплаты молодежи влияет тот факт, есть ли у них опыт работы или нет. Молодые люди, которые сталкивались с работой, лучше ориентируются также в уровнях зарплат. С другой стороны, на ожидание зарплат влияет потребность быть самостоятельным – стараются самостоятельно справиться или еще частично оставаться на иждивении. Ожидание зарплаты растет в возрастной группе 25–34 лет, когда образование по специальности уже приобретено и желают создать свой дом и семью», — прокомментировала результаты исследования руководитель агентства Palgainfo Agentuur Кадри Сеэдер.
Четверть молодых людей не намереваются через год работать у своего работодателя. Помимо этого из исследования выяснилось, что только каждый десятый работник в возрасте до 24 лет планирует у своего нынешнего работодателя работать более пяти лет.
«Каждый второй молодой человек планирует трудовой стаж менее двух лет, что показывает, что продолжительный трудовой стаж у одного работодателя уходит в историю», – прокомментировал исследование менеджер по коммуникации в странах Балтии крупнейшего в Эстонии портала поиска работы CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. «Естественно, одной из причин кратковременного стажа молодых людей является то, что они только приступают к поиску работы по специальности. Но, с другой стороны, сокращения трудового стажа можно заменить также в других возрастных группах. Кажется, что чем талантливее работник, тем больше вызовов ему требуется и тем сложнее ему оставаться довольным долгое время на одной должности.
Независимое агентство по исследованиям Palgainfo Agentuur и крупнейший в Эстонии трудовой портал CVKeskus.ee проводят опросы среди работодателей и работников два раза в год – весной и осенью. Исследования агентства – крупнейшие по числу участников исследования рынка труда и заработных плат в Эстонии. В исследовании работников, организованном в мае, приняло участие в общей сложности 9067 человек, из них 86%, или 7811, в апреле были трудоустроены и 14% не работали.
Otsisõna:
Palgainfo Agentuur
зарплата
работа
карьера
брутто-зарплата
средняя зарплата
молодежь
вакансии
рынок труда
соискатель работы
новая работа
молодежь на рынке труда
высокая зарплата
объявление
объявление о работе
предложение о работе
исследования рынка труда
ищу работу
нетто зарплата
Агентство по исследованию зарплат
вакансия
исследования заработной платы
молодой соискатель
