Краткий обзор: что происходит на рынке труда и каковы планы работодателей?
Несмотря на пик лета, рынок труда быстро восстанавливается. Количество предложений о работе увеличилось на 60-70% по сравнению с началом пандемии. Таким образом, оно достигло примерно уровня прошлого года. Сектор туризма и общественного питания постепенно начинает оживать - это хороший знак.
В каких областях количество вакансий восстановилось?
В последний месяц наметилась хорошая тенденция на рынке труда: в большинстве секторов, включая туризм, число вакансий начало быстро расти.
В большинстве сфер, где много рабочих мест и планы по найму новых работников были временно приостановлены, с июня наблюдается рост спроса на работников - такая тенденция наблюдается в секторе туризма, общественного питания, продаж и обслуживания клиентов. Спрос растет немного медленнее в промышленности и транспортном секторе, но в прошлом месяце также были отмечены явные признаки восстановления вакансий и в этих областях.
Если проводить сравнение по профессиональным группам, то вакансии для специалистов в разных областях были явно более устойчивы к кризису, чем вакансии для вспомогательных и обслуживающих работников, которые сократились сразу почти вдвое.
Почти половина работодателей планируют нанять работников в ближайшие месяцы
Недавний опрос работодателей, проведенный CVKeskus.ee и Информационным агентством по заработной плате, в котором приняли участие 589 представителей разных организаций, показал, что почти половина работодателей (43%) планируют в ближайшие месяцы нанять новых работников и 15% создать новые рабочие места.
Какие должности наиболее востребованы?
Интерес к предложениям о работе вырос во всех областях и должностях. Количество заявок, поданных в июне, почти утроилось по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В дополнение к популярным вакансиям в сфере обслуживания наблюдается явный рост интереса и к вакансиям для специалистов. Это создает прекрасные возможности для работодателей нанять работников, которых раньше было сложно найти. Например, на предложения о работе для ведущих специалистов поступило на 63% больше заявок в июне, чем в прошлом году.
В прошлом месяце наиболее востребованной профессией был специалист по интернет-магазину (включая специалиста по поддержке клиентов в интернет-магазине, специалиста по продажам или администратора), в среднем претендовало 283 соискателя на одну вакансию.
Предложения о работе для комплектовщиков товара, которые были популярны в течение нескольких предыдущих месяцев, остаются популярны и сейчас. В среднем претендовало на одно место работы 216 человек. Открытие нескольких отелей и ресторанов привело к появлению вакансий для администраторов - в среднем 168 кандидатов подали свои резюме.
После открытия магазинов соискатели также проявили большой интерес к сектору обслуживания, и в июне на одну должность работника по обслуживанию клиентов подали заявки в среднем 167 соискателей. А в одном случае, в конкурсе на должность работника по обслуживанию клиентов приняло участие даже 919 резюме.
Каковы планы работодателей по поводу зарплат?
Прогнозы работодателей по теме заработной платы показывают, что её снижение, вероятно, закончилось, поскольку большинство работодателей (70%) не намерены её изменять. Только 3% работодателей планируют уменьшить заработную плату. Это намного ниже, чем в начале пандемии - в то время 16% работодателей планировали снизить зарплату. 18% компаний заявили, что они уже уменьшили заработную плату в течение последних месяцев.
Читайте также: Наиболее предпочтительные каналы по поиску персонала в 2020 году по мнению эстонских работодателей
В последний месяц наметилась хорошая тенденция на рынке труда: в большинстве секторов, включая туризм, число вакансий начало быстро расти.
В большинстве сфер, где много рабочих мест и планы по найму новых работников были временно приостановлены, с июня наблюдается рост спроса на работников - такая тенденция наблюдается в секторе туризма, общественного питания, продаж и обслуживания клиентов. Спрос растет немного медленнее в промышленности и транспортном секторе, но в прошлом месяце также были отмечены явные признаки восстановления вакансий и в этих областях.
Если проводить сравнение по профессиональным группам, то вакансии для специалистов в разных областях были явно более устойчивы к кризису, чем вакансии для вспомогательных и обслуживающих работников, которые сократились сразу почти вдвое.
Почти половина работодателей планируют нанять работников в ближайшие месяцы
Недавний опрос работодателей, проведенный CVKeskus.ee и Информационным агентством по заработной плате, в котором приняли участие 589 представителей разных организаций, показал, что почти половина работодателей (43%) планируют в ближайшие месяцы нанять новых работников и 15% создать новые рабочие места.
Какие должности наиболее востребованы?
Интерес к предложениям о работе вырос во всех областях и должностях. Количество заявок, поданных в июне, почти утроилось по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В дополнение к популярным вакансиям в сфере обслуживания наблюдается явный рост интереса и к вакансиям для специалистов. Это создает прекрасные возможности для работодателей нанять работников, которых раньше было сложно найти. Например, на предложения о работе для ведущих специалистов поступило на 63% больше заявок в июне, чем в прошлом году.
В прошлом месяце наиболее востребованной профессией был специалист по интернет-магазину (включая специалиста по поддержке клиентов в интернет-магазине, специалиста по продажам или администратора), в среднем претендовало 283 соискателя на одну вакансию.
Предложения о работе для комплектовщиков товара, которые были популярны в течение нескольких предыдущих месяцев, остаются популярны и сейчас. В среднем претендовало на одно место работы 216 человек. Открытие нескольких отелей и ресторанов привело к появлению вакансий для администраторов - в среднем 168 кандидатов подали свои резюме.
После открытия магазинов соискатели также проявили большой интерес к сектору обслуживания, и в июне на одну должность работника по обслуживанию клиентов подали заявки в среднем 167 соискателей. А в одном случае, в конкурсе на должность работника по обслуживанию клиентов приняло участие даже 919 резюме.
Каковы планы работодателей по поводу зарплат?
Прогнозы работодателей по теме заработной платы показывают, что её снижение, вероятно, закончилось, поскольку большинство работодателей (70%) не намерены её изменять. Только 3% работодателей планируют уменьшить заработную плату. Это намного ниже, чем в начале пандемии - в то время 16% работодателей планировали снизить зарплату. 18% компаний заявили, что они уже уменьшили заработную плату в течение последних месяцев.
Читайте также: Наиболее предпочтительные каналы по поиску персонала в 2020 году по мнению эстонских работодателей
