Кому и в каких сферах по-прежнему платят зарплату в конверте?
Уже десятый год подряд проводит крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee исследование, позволяющее установить распространенность зарплат в конверте. В результате исследования, проведенного среди более чем 5000 работников, выяснилось, что в 2019 году доля зарплат в конверте снизилась до рекордно низкого уровня. Кому и в каких сферах по-прежнему платят зарплату в конверте?
Распространенность зарплаты в конверте в Эстонии быстро уменьшается, но исследование четко показывает, что на нашем рынке труда существуют определенные группы риска, которые по-прежнему вынуждены принимать зарплату «по-черному». Если в 2010 году с зарплатой в конверте сталкивался почти каждый третий отвечавший, то в 2019 году получение «черной» зарплаты подтвердили 4,7 % отвечавших. При этом полностью зарплату в конверте получали 3,1 % отвечавших, а частично – 1,6 %.
В группу риска входит молодежь, мужчины и работники с низким уровнем образования
Группой риска по-прежнему следует считать молодежь без опыта работы. Среди отвечавших с опытом работы менее 2 лет зарплату в конверте получал почти каждый десятый (9,4 %), среди молодежи в возрасте 19 лет и младше – 13,1 %.
«Возможно, при найме молодежи правила недостаточно гибкие, что вынуждает работодателей в условиях дефицита рабочей силы заключать т. н. неофициальные соглашения. Закон, призванный защищать интересы и здоровье молодежи, предусматривает, как долго, где и какие работы может выполнять несовершеннолетний. Во-вторых, молодежь хочет работать, а на сезонные работы работодателям требуется дополнительная рабочая сила, что также может быть основанием для неофициальных соглашений», – комментирует исследование менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.
В группу риска входят и работники с низким уровнем образования, среди которых тоже популярна зарплата в конверте. Исследование показывает также, что если среди работников с высшим образованием с зарплатой в конверте сталкивались 3,5 % отвечавших, то среди респондентов, обладающих лишь основным образованием, зарплата в конверте была более чем в два раза популярнее (7,7 %). С другой стороны, здесь прослеживается позитивная тенденция, поскольку еще в 2017 году с «черной» зарплатой сталкивались 18,1 % работников, имеющих основное образование.
Кроме того, доля зарплат в конверте по-прежнему почти в три раза больше распространена среди мужчин – если среди мужчин с «черной» зарплатой сталкивались 7,5 % отвечавших, то среди женщин – 2,8 %.
Сектор питания опережает все другие сектора
По сферам зарплата в конверте наиболее популярна в секторе питания, где с «черной» зарплатой сталкивались 16 % отвечавших. Зарплата в конверте выше среднего уровня присутствует также в сфере туризма и гостиничного хозяйства (14,3 %) и в строительном секторе (8,4 %). Именно в строительном секторе за год значительно сократилась популярность зарплаты в конверте – в прошлом году с «черной» зарплатой все еще сталкивались 13,8 % работников этого сектора.
Риски, сопутствующие зарплате в конверте
Соглашаясь на зарплату в конверте, работник теряет многие государственные социальные гарантии. Например, он остается без справедливой компенсации по болезни, что имеет большое значение, если что-то случится со здоровьем, да и родительское пособие не соответствует тому, что он мог бы получать в случае официальной зарплаты. Соглашаясь на «черную» зарплату, работник уменьшает и свои возможности при ходатайстве о получении займа в банке. Напоминаем, что на сайте Налогового и таможенного департамента Эстонии можно легко проверить, задекларировал ли работодатель всю зарплату, и оставить сообщение о выплате зарплаты в конверте.
Посмотрите на вакансии с указанной зарплатой >>
В группу риска входит молодежь, мужчины и работники с низким уровнем образования
Группой риска по-прежнему следует считать молодежь без опыта работы. Среди отвечавших с опытом работы менее 2 лет зарплату в конверте получал почти каждый десятый (9,4 %), среди молодежи в возрасте 19 лет и младше – 13,1 %.
«Возможно, при найме молодежи правила недостаточно гибкие, что вынуждает работодателей в условиях дефицита рабочей силы заключать т. н. неофициальные соглашения. Закон, призванный защищать интересы и здоровье молодежи, предусматривает, как долго, где и какие работы может выполнять несовершеннолетний. Во-вторых, молодежь хочет работать, а на сезонные работы работодателям требуется дополнительная рабочая сила, что также может быть основанием для неофициальных соглашений», – комментирует исследование менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.
В группу риска входят и работники с низким уровнем образования, среди которых тоже популярна зарплата в конверте. Исследование показывает также, что если среди работников с высшим образованием с зарплатой в конверте сталкивались 3,5 % отвечавших, то среди респондентов, обладающих лишь основным образованием, зарплата в конверте была более чем в два раза популярнее (7,7 %). С другой стороны, здесь прослеживается позитивная тенденция, поскольку еще в 2017 году с «черной» зарплатой сталкивались 18,1 % работников, имеющих основное образование.
Кроме того, доля зарплат в конверте по-прежнему почти в три раза больше распространена среди мужчин – если среди мужчин с «черной» зарплатой сталкивались 7,5 % отвечавших, то среди женщин – 2,8 %.
Сектор питания опережает все другие сектора
По сферам зарплата в конверте наиболее популярна в секторе питания, где с «черной» зарплатой сталкивались 16 % отвечавших. Зарплата в конверте выше среднего уровня присутствует также в сфере туризма и гостиничного хозяйства (14,3 %) и в строительном секторе (8,4 %). Именно в строительном секторе за год значительно сократилась популярность зарплаты в конверте – в прошлом году с «черной» зарплатой все еще сталкивались 13,8 % работников этого сектора.
Риски, сопутствующие зарплате в конверте
Соглашаясь на зарплату в конверте, работник теряет многие государственные социальные гарантии. Например, он остается без справедливой компенсации по болезни, что имеет большое значение, если что-то случится со здоровьем, да и родительское пособие не соответствует тому, что он мог бы получать в случае официальной зарплаты. Соглашаясь на «черную» зарплату, работник уменьшает и свои возможности при ходатайстве о получении займа в банке. Напоминаем, что на сайте Налогового и таможенного департамента Эстонии можно легко проверить, задекларировал ли работодатель всю зарплату, и оставить сообщение о выплате зарплаты в конверте.
Посмотрите на вакансии с указанной зарплатой >>
