Каждый второй работник не видит связи между своим трудовым вкладом и оплатой труда
По данным исследования, проведенного порталом CV Keskus.ee и агентством по исследованию зарплат Palgainfo Agentuur, более половины трудящихся не видят никакой связи между усилиями, которые они прикладывают для выполнения работы, и оплатой труда. В исследовании приняли участие более 10 000 человек. При этом 46% респондентов считают, что их заработная плата является недостаточно мотивирующей.
«Ситуация, при которой более половины работников не видят связи между своим трудовым вкладом и размером заработной платы, указывает на то, что работодатели не справляются с созданием прозрачных систем заработной платы и диалогом на эту тему. Людям довольно сложно эффективно и мотивированно работать изо дня в день, если они чувствуют, что их вклад никоим образом не влияет на размер зарплаты», – считает Хенри Аувяэрт, руководитель по связям с общественностью в странах Балтии крупнейшего в Эстонии портала по трудоустройству CV Keskus.ee. «Даже 39% работников, зарплаты которых превышали среднюю по Эстонии заработную плату, не согласились с утверждением, что их зарплата могла бы зависеть от их трудового вклада».
Кроме того, выяснилось, что заработная плата в течение года изменилась у 55% работников (сюда входят как повышение, так и понижение зарплаты). У 39% работников размер заработной платы остался прежним.
«Учитывая то обстоятельство, что почти у каждого второго работника зарплата не менялась, новости о быстром росте заработных плат могут вызвать чувство отстраненности», – добавил Аувяэрт. «Очень важно, чтобы и работники, и работодатели понимали, в каких профессиональных сферах заработные платы растут на самом деле, и в каком объеме изменения средней заработной платы вызваны изменением рабочей структуры, то есть уменьшением числа более простых должностей и увеличением должностей, где требуется более высокая квалификация. Кроме того, важно понять, в какой мере на статистику зарплат влияет движение рабочей силы на рынке труда. Если нет понимания этих процессов, то очень легко может возникнуть иллюзия, что зарплаты стремительно растут у всех работников».
Наиболее критичное отношение к вопросам на тему оплаты труда высказывали работники с низким уровнем заработной платы. 64% респондентов, заработная плата которых была ниже 626 евро, сочли, что их зарплата не зависит от трудового вклада.
«Если не привлекать работников в процесс оценки результатов их работы, то запросто может исчезнуть связь между усилиями и размером заработной платы, что в свою очередь и вызывает недовольство», – прокомментировала результаты исследования руководитель и аналитик агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер. «На недовольство размером заработной платы оказывают влияние и другие факторы, например, заинтересованность в работе, качество менеджмента или рабочая среда. Чем больше раздражающих факторов на работе, тем выше сумма заработной платы, которую хотят получать работники».
Агентство по исследованию зарплат Palgainfo Agentuur проводит опросы среди работодателей, работников и соискателей работы дважды в год: весной и осенью. По количеству респондентов опросы агентства являются наиболее масштабными исследованиями на тему рынка трудовой занятости и заработных плат в Эстонии.
Кроме того, выяснилось, что заработная плата в течение года изменилась у 55% работников (сюда входят как повышение, так и понижение зарплаты). У 39% работников размер заработной платы остался прежним.
«Учитывая то обстоятельство, что почти у каждого второго работника зарплата не менялась, новости о быстром росте заработных плат могут вызвать чувство отстраненности», – добавил Аувяэрт. «Очень важно, чтобы и работники, и работодатели понимали, в каких профессиональных сферах заработные платы растут на самом деле, и в каком объеме изменения средней заработной платы вызваны изменением рабочей структуры, то есть уменьшением числа более простых должностей и увеличением должностей, где требуется более высокая квалификация. Кроме того, важно понять, в какой мере на статистику зарплат влияет движение рабочей силы на рынке труда. Если нет понимания этих процессов, то очень легко может возникнуть иллюзия, что зарплаты стремительно растут у всех работников».
Наиболее критичное отношение к вопросам на тему оплаты труда высказывали работники с низким уровнем заработной платы. 64% респондентов, заработная плата которых была ниже 626 евро, сочли, что их зарплата не зависит от трудового вклада.
«Если не привлекать работников в процесс оценки результатов их работы, то запросто может исчезнуть связь между усилиями и размером заработной платы, что в свою очередь и вызывает недовольство», – прокомментировала результаты исследования руководитель и аналитик агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер. «На недовольство размером заработной платы оказывают влияние и другие факторы, например, заинтересованность в работе, качество менеджмента или рабочая среда. Чем больше раздражающих факторов на работе, тем выше сумма заработной платы, которую хотят получать работники».
Агентство по исследованию зарплат Palgainfo Agentuur проводит опросы среди работодателей, работников и соискателей работы дважды в год: весной и осенью. По количеству респондентов опросы агентства являются наиболее масштабными исследованиями на тему рынка трудовой занятости и заработных плат в Эстонии.
