Каждый четвертый работодатель планирует в ближайшее время повысить заработную плату
Как выяснилось в результате опроса работодателей, проведенного Агентством по исследованию зарплат и крупнейшим порталом по трудоустройству CVKeskus.ee, более половины (59%) работодателей в течение последних шести месяцев повышали работникам оклады и более чем каждый четвертый (27%) планирует повышение зарплаты в течение следующих шести месяцев.
Несмотря на стремительный рост заработных плат, за год намерения работодателей повысить оклады увеличилось еще больше – если прошлой весной повышение зарплаты планировали 23% работодателей, то в этом году этот показатель составил уже 27%. Как состоявшееся, так и планируемое повышение окладов остается в пределах 5-6 процентов.
Недавно опубликованные данные Департамента статистики показали, что средний брутто-доход наемного работника вырос в прошлом году на 6,8%, достигнув в итоге 1234 евро. Тем самым брутто-доходы росли с 2011 года. По словам руководителя по маркетингу предприятия CVKeskus.ee Хенри Аувяэрта, несмотря на ежегодный рост заработных плат треть работников по-прежнему недовольны своей заработной платой. «С годами жизнь подорожала, поэтому многим работникам сложно ощутить повышение заработной платы в размере не более 10%».
За год средний брутто-доход вырос на 6,8%, то есть на 79 евро, что по данным Института конъюнктуры Эстонии соответствует недельной продуктовой корзине семьи из четырех человек (75,34 евро).
Хенри Аувяэрт также добавил, что исследования отражают тот факт, что заработные платы не всех работников повышаются из года в год. «Зарплата работников с длительным стажем работы изменилась незначительно, поскольку уровень заработных плат повышается, преимущественно, у новых, а не у прежних работников.
Планы работодателей прокомментировала руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер, отметив, что на размер окладов по-прежнему давит дефицит нужных работников, и это вынуждает работодателей искать работников в других организациях. «Одним из условий смены работы является, прежде всего, более заманчивое предложение заработной платы. Разумеется, при корректировке окладов в организации руководствуются экономическими показателями, подорожанием жизни и уровнем заработных плат на рынке, ввиду чего многие предприятия регулярно пересматривают зарплаты своих работников», -- добавила Кадри Сеэдер.
Независимое агентство по исследованию зарплат (Palgainfo Agentuur) и крупнейший в Эстонии портал по трудоустройству CVKeskus.ee дважды в год проводят опрос на тему рынка труда и уровня заработных плат, в которых обычно принимает участие более 500 работодателей и свыше 10000 работников. Весенний опрос работодателей 2019 года проводился в апреле, в опросе приняли участие более 500 работодателей, на которых работают более 45000 работников. В исследовании лучше всего представлены организации с наибольшим числом работников.
Недавно опубликованные данные Департамента статистики показали, что средний брутто-доход наемного работника вырос в прошлом году на 6,8%, достигнув в итоге 1234 евро. Тем самым брутто-доходы росли с 2011 года. По словам руководителя по маркетингу предприятия CVKeskus.ee Хенри Аувяэрта, несмотря на ежегодный рост заработных плат треть работников по-прежнему недовольны своей заработной платой. «С годами жизнь подорожала, поэтому многим работникам сложно ощутить повышение заработной платы в размере не более 10%».
За год средний брутто-доход вырос на 6,8%, то есть на 79 евро, что по данным Института конъюнктуры Эстонии соответствует недельной продуктовой корзине семьи из четырех человек (75,34 евро).
Хенри Аувяэрт также добавил, что исследования отражают тот факт, что заработные платы не всех работников повышаются из года в год. «Зарплата работников с длительным стажем работы изменилась незначительно, поскольку уровень заработных плат повышается, преимущественно, у новых, а не у прежних работников.
Планы работодателей прокомментировала руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер, отметив, что на размер окладов по-прежнему давит дефицит нужных работников, и это вынуждает работодателей искать работников в других организациях. «Одним из условий смены работы является, прежде всего, более заманчивое предложение заработной платы. Разумеется, при корректировке окладов в организации руководствуются экономическими показателями, подорожанием жизни и уровнем заработных плат на рынке, ввиду чего многие предприятия регулярно пересматривают зарплаты своих работников», -- добавила Кадри Сеэдер.
Независимое агентство по исследованию зарплат (Palgainfo Agentuur) и крупнейший в Эстонии портал по трудоустройству CVKeskus.ee дважды в год проводят опрос на тему рынка труда и уровня заработных плат, в которых обычно принимает участие более 500 работодателей и свыше 10000 работников. Весенний опрос работодателей 2019 года проводился в апреле, в опросе приняли участие более 500 работодателей, на которых работают более 45000 работников. В исследовании лучше всего представлены организации с наибольшим числом работников.
