Как с небольшим опытом работы достичь работы своей мечты?
Несмотря на небольшой опыт работы, молодым людям на самом деле вполне реально найти работу в интересующей их сфере и занять должность, о которой они мечтают.
Совершенно естественно, что молодой юноша или девушка лет двадцати не может похвастаться богатым послужным списком и выдающимся карьерным ростом, а также длинным перечнем полученных знаний и навыков. Поверьте, работодатели знают это и с пониманием относятся к такому положению вещей. Более того, на рынке трудовой занятости всё больше предприятий, готовых с радостью взять на работу полных энтузиазма молодых людей, не слишком обращая внимание на полученные ранее навыки, а интересуясь качествами характера и способностью освоить необходимые знания и навыки.
Но даже в этом случае, принимая на работу юного кандидата со скудным опытом и без образования, работодатель берет на себя определенный риск, а издержки предприятия, затраченные на обучение, измеряются как в денежном эквиваленте, так и во временных ресурсах. Именно поэтому так важно знать и уметь вовремя выложить свои козыри для того, чтобы выделиться из массы кандидатов с обширным опытом работы.
Как убедить потенциального работодателя, что именно вы должны занять предлагаемую должность?
1. Делайте упор на свои сильные стороны
Расскажите о своих сильных сторонах! Перед тем, как отправиться на собеседование, поразмышляйте, в чем именно заключаются ваши сильные стороны и какие качества характера могут пригодиться на этой работе. Если понадобится, запишите их для себя или посоветуйтесь с прежним работодателем или верным другом. При выборе кандидата на будущую должность, всё больше внимания уделяется специфическим умениям (которые, разумеется, пойдут только на пользу и без которых нельзя обойтись на некоторых должностях) – таким, как мотивация соискателей, владение языками, умение быстро учиться и приспосабливаться, а также умение работать в команде и способность регулярно повышать свой уровень знаний.
2. Расскажите о своих увлечениях и занятиях в свободное от работы время
Очень часто соискатели не указывают в резюме, чем они занимаются в свободное время, считая эти сведения малозначительными. Именно такую информацию и могли бы добавлять в резюме молодые кандидаты, озаботившиеся поиском своей первой работы, или те, кто не может похвастаться богатым опытом. Мы советуем указать в резюме, а также затронуть в разговоре на собеседовании те занятия, что сформировали вас как личность, или которые помогли вам освоить новые и ценные знания и навыки – не важно, будь это волонтерская работа за границей или участие в кружках и организация всего на свете. Постарайтесь обосновать, каким образом вы сможете применить полученные навыки на новом месте и что сможете предложить потенциальному работодателю в качестве дополнительной ценности.
3. Подготовьтесь и спросите совета
Если при соискании новой должности вы конкурируете наравне с теми, кто уже долгие годы оттачивает свое мастерство на рынке трудовой занятости, то вполне понятно, что у вас за плечами меньший опыт хождения по собеседованиям и вы менее подготовлены к предстоящим интервью. Ничего страшного – спрашивайте совета! Обратитесь к специалисту в области карьерного роста или к более опытным друзьям и членам семьи, которые уже соприкасались с поиском работы. Несомненно, у них найдется много полезных советов. Не стоит сбрасывать со счетов и веб-страницы в Интернете, изучив которые можно получить представление о том, что вас ждет, и где можно почерпнуть какие-то хитрости составления успешного резюме.
4. Будьте пунктуальны
Эта рекомендация касается как составления резюме и сопроводительного письма, так и прихода на собеседование. Будучи рекрутерами, мы часто видим, что люди относятся к поискам работы весьма беспечно. Нам поступают сопроводительные письма, составленные словно под копирку, взглянув на содержание и адресат которых сразу становится ясно, что письмо предназначено для отправки в другое предприятие на другую вакансию. Очень часто кандидаты не имеют никакого представления о фирме, куда хотят устроиться, а порой ничего не знают даже о должности, опаздывают на собеседование, не предупредив об этом, или вовсе не приходят на встречу. Корректность документов, высланных на конкурс на вакантную должность, – это ваша первая возможность показать себя с хорошей стороны. Если это сделано, то не умаляйте своих шансов заполучить должность своей мечты, бесцеремонно опаздывая на собеседование или приходя на собеседование совершенно не подготовленным.
5. Будьте честны по отношению к работодателю
Мы понимаем, что если вы только-только приступили к поиску работы или успели поработать на своих первых должностях, то вы не можете назвать себя специалистом своего дела, готовым предъявить богатый послужной список и глубокие познания. И это совершенно нормально. Мало людей, карьерный путь которых начинается сразу с должности специалиста (или даже руководителя предприятия) и со знаниями на уровне специалиста. Зачастую важно именно ваше желание и готовность выложиться на все 100%, чтобы справиться с желаемой работой. Поэтому нет смысла писать в резюме полуправду или выдумки. Как говорится, ложь на тараканьих ножках ходит, и отсутствие указанных в резюме знаний и навыков будет в два счета выявлено во время собеседования или в первые дни работы.
6. Ставьте перед собой реалистичные цели
Очень часто кандидаты (в особенности молодые) запрашивают нереальный размер оклада и тем самым отсеиваются из конкурса, теряя шанс получить работу своей мечты только потому, что предъявляют чрезмерно завышенные требования. Нет ничего предосудительного в том, что вы хотите приобрести свою собственную квартиру, задумались о покупке автомобиля или давно мечтаете отправиться в путешествие к теплому морю. Но эти причины не должны становиться вашими основными аргументами в ходе обсуждения размера желаемой заработной платы. Как правило, сумма зарплаты растет по мере того, как вы осваиваете новые знания или достигаете выдающихся успехов в работе.
Возможно, работа вашей мечты всего в паре кликов от вас.
