Как понять, что вам недоплачивают?
Если хотя бы на одно из следующих утверждений вы ответите утвердительно, то это может говорить о том, что ваша зарплата больше не конкурентоспособна на рынке труда.
1. Вы уже годами не продвигались по карьерной лестнице
2. Вы чувствуете, что ваш вклад и размер зарплаты не совпадают
3. Предприятие растет и развивается, а ваша зарплата как была, такой и осталась
4. У вас появилось больше ответственности, но зарплата при этом не выросла
5. Другие работодатели постоянно пытаются переманить вас к себе на работу
6. Вы заметили на портале по трудоустройству, что в конкурирующих фирмах на должностях с вашим уровнем ответственности платят более высокую зарплату
1. Вы уже годами не продвигались по карьерной лестнице
2. Вы чувствуете, что ваш вклад и размер зарплаты не совпадают
3. Предприятие растет и развивается, а ваша зарплата как была, такой и осталась
4. У вас появилось больше ответственности, но зарплата при этом не выросла
5. Другие работодатели постоянно пытаются переманить вас к себе на работу
6. Вы заметили на портале по трудоустройству, что в конкурирующих фирмах на должностях с вашим уровнем ответственности платят более высокую зарплату
Четыре шага, которые помогут вам двигаться в направлении более справедливой зарплаты:
Зайдите на портал по трудоустройству
Чтобы получить более полное представление о том, какую зарплату платят на аналогичных должностях, полезнее и быстрее всего посмотреть предложения о работе с указанием зарплаты. Там можно узнать, насколько отличается ваша нынешняя зарплата от того, что вы могли бы получать. Если вы заметите ощутимую разницу, то вам следует либо поговорить с начальством о зарплате, либо куда более серьезно задуматься о возможной смене работы.
Как показывают результаты опроса, проведенного крупнейшим в Эстонии порталом по трудоустройству CVKeskus.ee и агентством по исследованию зарплат (Palgainfo Agentuur), на рынке труда у более активных работников зарплата выше. Из полученных в ходе опроса ответов выяснилось, что работники с хорошей профессиональной подготовкой и опытом, которые за последние пять лет сменили работу, получают почти на пятую часть больше, чем люди, которые проработали у одного и того же работодателя лет десять. Поскольку переговоры о размере оклада — это одна из составляющих смены рабочего места, то часто, устраиваясь на новую работу, гораздо проще двигаться в направлении более справедливой оплаты труда, чем отправиться на переговоры со своим начальством, которое не очень высоко ценит вклад своих работников.
Как показывают результаты опроса, проведенного крупнейшим в Эстонии порталом по трудоустройству CVKeskus.ee и агентством по исследованию зарплат (Palgainfo Agentuur), на рынке труда у более активных работников зарплата выше. Из полученных в ходе опроса ответов выяснилось, что работники с хорошей профессиональной подготовкой и опытом, которые за последние пять лет сменили работу, получают почти на пятую часть больше, чем люди, которые проработали у одного и того же работодателя лет десять. Поскольку переговоры о размере оклада — это одна из составляющих смены рабочего места, то часто, устраиваясь на новую работу, гораздо проще двигаться в направлении более справедливой оплаты труда, чем отправиться на переговоры со своим начальством, которое не очень высоко ценит вклад своих работников.
Свяжитесь со специалистами по персоналу
Даже если вы пока не готовы подавать заявки и менять работу, стоит связаться с рекрутером — либо в конкретной фирме, либо в агентстве по трудоустройству —который мог бы ввести вас в курс дела о происходящем на рынке труда и поделиться актуальной информацией как о ваших дальнейших возможностях, так и о размере зарплаты.
Специалисты по найму ежедневно в курсе требований к разным должностям. Им хорошо известно, какую зарплату готовы платить работодатели за ваши знания и навыки. К тому же вам вовсе не помешает наладить контакты с работниками сферы персонала – ведь никогда не знаешь, когда на его столе может оказаться предложение о работе, которое как нельзя лучше подходит именно вам, и он сам с вами свяжется. Если вас интересует какой-нибудь конкурс, проводящийся в отделе рекрутинга CV Keskus, то не медлите и свяжитесь по адресу hr@cvkeskus.ee.
Специалисты по найму ежедневно в курсе требований к разным должностям. Им хорошо известно, какую зарплату готовы платить работодатели за ваши знания и навыки. К тому же вам вовсе не помешает наладить контакты с работниками сферы персонала – ведь никогда не знаешь, когда на его столе может оказаться предложение о работе, которое как нельзя лучше подходит именно вам, и он сам с вами свяжется. Если вас интересует какой-нибудь конкурс, проводящийся в отделе рекрутинга CV Keskus, то не медлите и свяжитесь по адресу hr@cvkeskus.ee.
Участвуйте сами и просматривайте исследования уровня зарплат
Агентство по исследованию зарплат и CVKeskus.ee ежегодно проводят исследования рынка труда и уровня заработных плат среди соискателей работы и крупнейших работодателей Эстонии. Непременно принимайте в них участие, поскольку все респонденты обычно получают подробные итоги опроса, что поможет вам понять, сколько получают работники вашей сферы. Чем лучше вы будете понимать, что происходит на рынке труда, тем проще вам будет формировать свои ожидания и тем более взвешенными будут ваши аргументы при переговорах о зарплате с начальством, когда вы приведете в пример данные по зарплатам.
Общайтесь с коллегами, друзьями и знакомыми
В профессиональном мире важно поддерживать хорошие контакты и общаться с людьми для того, чтобы обладать актуальной информацией. Кроме того, вам могут подвернуться предложения, которые в противном случае даже не были бы вам известны. Несмотря на то, что во многих сферах и фирмах не принято обсуждать между собой тему зарплаты, со временем при общении с коллегами у вас может сложиться определенное мнение, кто сколько мог бы примерно получать. А с друзьями и знакомыми вы уже, конечно, можете говорить более свободно, да и они с большей вероятностью готовы поделиться с вами информацией о приблизительном размере своей зарплаты. Благодаря обмену информацией у вас может сложиться более точное представление о том, что происходит в разных сферах на рынке труда, и особенно хорошо, если вы сможете обменяться мыслями с кем-то, кто работает на аналогичной с вами должности.
