Как помочь молодым устроиться на работу?
Молодым людям без опыта работы и с образованием, которое не соответствует ожиданиям рынка труда, бывает очень сложно найти свою первую работу. Что могут сделать родители, чтобы помочь подрастающему поколению найти работу?
Подбадривайте их пробовать разные специальности
Прошли те времена, когда свежие выпускники ПТУ и университетов с хрустящими дипломами под мышкой приходили на работу на выбранную должность и годами, а то и всю жизнь трудились в этой сфере или на одной и той же должности. Всё больше говорят о непрерывном обучении и множественных путях карьеры. И в этом есть доля правды! Во времена, когда средняя продолжительность жизни растет, а пенсия всё отдаляется и отдаляется, люди принимают кардинальные решения изменить свой прежний карьерный путь, и отправляются учиться или работать в совершенно новой для себя области. Важно поощрять молодых людей не бояться принимать такие решения – пробовать и экспериментировать. Порой стоит дать себе шанс, который на первый взгляд кажется совсем не тем, что нам надо. Признайтесь, много ли вы знаете людей, которые в конце своего трудового пути наконец сказали, что занимались именно тем, что было их истинным призванием?
Существует множество возможностей для работы в разных сферах – почему бы не вдохновить молодых людей попробовать свои силы в деятельности общины, подать заявку на волонтерскую работу в Эстонии или даже за рубежом? Ценный опыт и знания приходят не только с работой на окладе или практическим специальным образованием.
Вселяйте уверенность, но не принимайте за них решения
Важно повышать самооценку молодых людей, чтобы они хотели и не боялись принимать решения, касающиеся их жизни. Важно, чтобы они сами проявляли инициативу в поисках своего призвания и целей в жизни. Работа, полученная по знакомству через друзей и родственников, конечно, может помочь молодым людям найти свое призвание, однако порывы и желания пробовать и экспериментировать должны исходить от них самих.
Говорите без обиняков
Сейчас нередко говорится о молодежи, не согласной работать за ежемесячную зарплату, сумма которой меньше трехзначной. Глядя на нынешние умопомрачительные цены на съемные квартиры, их вполне можно понять. Но и здесь молодые люди должны четко понимать, что зарплата растет, как правило, с обретением опыта и освоением новых навыков, а не просто от того, что захотелось. Где это видано, чтобы прямо со школьной скамьи человек моментально становился высококвалифицированным специалистом или руководителем предприятия?
Почему бы не рассказать им о своем карьерном пути, о первых местах работы и приобретенном опыте? Разумеется, каждый родитель уверен, что именно его чадо самое умное, способное и успешное – мы не спорим, потенциал есть у всех. Но несмотря на это, молодым людям следует спуститься с небес на землю и осознать, что для того, чтобы быть успешным, благополучным и состоятельным, надо как следует постараться и принять важные решения – например, на кого пойти учиться и на какую работу отправлять заявки.
Практика творит чудеса, даже на собеседованиях
Времена, когда участвовали в конкурсе только на одну должность, тоже давно позади. В наш век цифровых технологий выдвигать свою кандидатуру на должности стало проще простого, и работодатели идут в ногу с этими тенденциями. Участвуя в конкурсах сразу на несколько должностей, вы набираетесь опыта на собеседованиях, что для молодых людей жизненно важно, и тем самым повышаете свои шансы пройти дальше в финальный тур.
Мы порой слышим от молодых людей, что, получив отказ, им сложно продолжать поиски работы. Именно поэтому нужно поощрять молодых людей, повышать их самооценку, чтобы они поняли –опыт приходит с тренировкой.
Кому-то требуется больше помощи и внимания, кому-то – меньше. Так давайте же поможем им своими советами, а в особенности поддержим и выслушаем их – поверьте, это облегчит им поиски работы и своего истинного призвания.
