Как обсудить вопрос зарплаты на собеседовании?
Одна из тем, которая вызывает больше всего вопросов – это обсуждение размера заработной платы на собеседовании. Особенно в том случае, если работодатель сам не указал в объявлении конкретные пределы зарплаты, у вас может возникнуть некоторые колебания, не слишком ли высокую зарплату вы запрашиваете на собеседовании, или наоборот, не слишком ли мало просите.
Однако на собеседовании не получится обойти стороной эту тему, поскольку именно собеседование – то место, где это нужно обсуждать и обозначить свои ожидания. Вы же хотите, чтобы ваши повседневные потребности были удовлетворены, да и работодатель со своей стороны пытается понять, может ли он сделать вам заманчивое предложение, которое будет соответствовать бюджету и возможностям фирмы, если вы подходите на эту должность.
Ниже мы поделимся с вами тремя советами, как лучше подготовиться к этому вопросу.
Однако на собеседовании не получится обойти стороной эту тему, поскольку именно собеседование – то место, где это нужно обсуждать и обозначить свои ожидания. Вы же хотите, чтобы ваши повседневные потребности были удовлетворены, да и работодатель со своей стороны пытается понять, может ли он сделать вам заманчивое предложение, которое будет соответствовать бюджету и возможностям фирмы, если вы подходите на эту должность.
Ниже мы поделимся с вами тремя советами, как лучше подготовиться к этому вопросу.
Изучите рынок
Если вы уже давно не ходили на собеседования по трудоустройству или же это вообще ваше первое собеседование, то для начала просмотрите, какую зарплату предлагают на аналогичных должностях. На крупнейшем в Эстонии портале по трудоустройству CVKeskus.ee сейчас примерно в трети предложений о работе указана предлагаемая заработная плата и имеются разные обзоры заработных плат, с которыми обязательно стоит ознакомиться.
Кроме того, мы советуем изучить и другие похожие рабочие места и ввести себя в курс дела, какие льготы чаще всего предлагаются разными предприятиями. В этом случае вы сможете спросить о них во время собеседования.
Кроме того, мы советуем изучить и другие похожие рабочие места и ввести себя в курс дела, какие льготы чаще всего предлагаются разными предприятиями. В этом случае вы сможете спросить о них во время собеседования.
Знайте себе цену и свои потребности
Чтобы вы могли лучше оценить реалистичный размер своей желаемой зарплаты, вам стоит провести быстрый самоанализ. Подумайте, соответствуете ли вы всем указанным в объявлении критериям? Нужно ли чему-то научиться дополнительно? Возможно, вы обладаете гораздо большим опытом, чем требуется в объявлении, и были бы очень полезны предприятию своими экспертными знаниями.
Кроме того, взгляните на свои повседневные расходы – сколько у вас уходит на оплату жилья, питания и прочих необходимых вещей. В результате вы сможете узнать тот минимум, ниже которого вы не готовы опускаться.
Сложив оба этих фактора, вы сможете взять за основу некое конкретное число, учесть средние показатели на рынке труда и в результате получите тот самый интервал, от которого можно будет отталкиваться на собеседовании.
Кроме того, взгляните на свои повседневные расходы – сколько у вас уходит на оплату жилья, питания и прочих необходимых вещей. В результате вы сможете узнать тот минимум, ниже которого вы не готовы опускаться.
Сложив оба этих фактора, вы сможете взять за основу некое конкретное число, учесть средние показатели на рынке труда и в результате получите тот самый интервал, от которого можно будет отталкиваться на собеседовании.
Определите конкретный размер зарплаты
Как правило, у работодателей определен некий промежуток, в пределах которого они могут предлагать потенциальным работникам размер заработной платы. Окончательная цифра будет зависеть от навыков и пожеланий кандидата. Поэтому разумнее всего по возможности дождаться момента, когда работодатель сам озвучит, что он готов вам предложить.
При этом важно, чтобы вы знали конкретный размер заработной платы, который удовлетворил бы вас на этой должности. Переговоры о зарплате всегда создают некоторую напряженность, и, растерявшись, вы можете нечаянно принять предложение, которое на самом деле вас не устраивает. Потом заново начинать переговоры о зарплате будет уже гораздо сложнее.
Поэтому было бы хорошо знать размер средней заработной платы для конкретной должности с этой ответственностью, и какая зарплата была бы достаточной для того, чтобы покрыть все ваши потребности. Разумно будет также определить самый нижний порог, начиная с которого вы готовы приступить к работе.
Стоит также учесть не только размер зарплаты, но и дополнительные бонусы и льготы, предлагаемые работодателем. Возможно, он предлагает чуть меньшую зарплату, чем вы ожидаете, но зато вы сможете обедать за счет работодателя, на льготных условиях заниматься спортом или ездить на служебном автомобиле. В таких бонусах и кроется прибавка к зарплате, так что в итоге вы получите как раз ту сумму, которую запрашивали, пусть и немного в ином виде.
При этом важно, чтобы вы знали конкретный размер заработной платы, который удовлетворил бы вас на этой должности. Переговоры о зарплате всегда создают некоторую напряженность, и, растерявшись, вы можете нечаянно принять предложение, которое на самом деле вас не устраивает. Потом заново начинать переговоры о зарплате будет уже гораздо сложнее.
Поэтому было бы хорошо знать размер средней заработной платы для конкретной должности с этой ответственностью, и какая зарплата была бы достаточной для того, чтобы покрыть все ваши потребности. Разумно будет также определить самый нижний порог, начиная с которого вы готовы приступить к работе.
Стоит также учесть не только размер зарплаты, но и дополнительные бонусы и льготы, предлагаемые работодателем. Возможно, он предлагает чуть меньшую зарплату, чем вы ожидаете, но зато вы сможете обедать за счет работодателя, на льготных условиях заниматься спортом или ездить на служебном автомобиле. В таких бонусах и кроется прибавка к зарплате, так что в итоге вы получите как раз ту сумму, которую запрашивали, пусть и немного в ином виде.
