Что такое договор с гибким рабочим временем?
В последние годы рынок труда сотрясали крупномасштабные и принципиальные изменения – работники всё больше хотят сами выбирать, когда, где и как им работать. А это, в свою очередь, привело к сокращению количества оформленных трудовых договоров, и в целях обеспечения большей гибкости между работником и работодателем заключались, скорее, другие, обязательственные договоры.
Однако, для того чтобы более современные формы работы были охвачены трудовым договором, который обеспечивал бы работникам достаточную защиту и безопасную рабочую среду, в качестве пилотного проекта в розничной торговле желательно опробовать новый подход – введение договоров с гибким рабочим временем (эст. muutuvtunnileping).
Что из себя представляет договор с гибким рабочим временем, и как он обеспечивает больше гибкости?
Однако, для того чтобы более современные формы работы были охвачены трудовым договором, который обеспечивал бы работникам достаточную защиту и безопасную рабочую среду, в качестве пилотного проекта в розничной торговле желательно опробовать новый подход – введение договоров с гибким рабочим временем (эст. muutuvtunnileping).
Что из себя представляет договор с гибким рабочим временем, и как он обеспечивает больше гибкости?
В торговле часто возникают опасения по поводу необходимости справляться с увеличивающимися объемами работ, например, из-за сезонности или ежемесячно вносить изменения в договоры студентов, объем учебы у которых меняется от месяца к месяцу.
Здесь-то на помощь и должен прийти договор с гибким рабочим временем, который дает сотрудникам и работодателям больше свободы действий. Это означает, что появляется возможность договариваться и о гибком рабочем времени, помимо фиксированной минимальной рабочей нагрузки.
В начале апреля Министерство социальных дел заключило с социальными партнерами договор о благих намерениях, который дает возможность опробовать более гибкую организацию труда для работников розничной торговли, занятых неполный рабочий день, в течение следующих 2,5 лет.
Каковы правила использования договора с гибким рабочим временем?
По данным Министерства социальных дел, в трудовом договоре в двустороннем порядке фиксируется минимальная нагрузка, которая не может составлять менее 0,3 рабочего времени, то есть 12 часов в течение семи дней, оговаривается и возможное дополнительное гибкое рабочее время. Оно может составлять до 0,2 полного рабочего времени, то есть 8 часов за семидневный период.
При этом работник имеет полное право отказаться от дополнительных часов, предлагаемых работодателем, которые превышают оговоренную минимальную рабочую нагрузку. Это означает, что все дополнительные гибкие рабочие часы, которые работодатель может предложить в рамках нового договора, являются добровольными и могут оговариваться отдельно в письменной форме. Гибкие рабочие часы работодатель должен предлагать работнику как минимум за 24 часа.
Если по договоренности работник работает сверхурочно, то сверхурочная работа возмещается. Максимальный суммируемый учетный период остается таким же, какой в настоящий момент зафиксирован в Законе о трудовом договоре.
Заключение договора с гибким рабочим временем происходит в двустороннем порядке
Договор с гибким рабочим временем можно заключать с работниками, у которых уже имеется действующий трудовой договор, только на основании письменного заявления работника, а это означает, что действующие трудовые договоры в одностороннем порядке менять нельзя.
Договор с гибким рабочим временем можно заключать с только по соглашению сторон и на основании письменного заявления работника. Он может быть заключен с теми работниками, заработная плата которых как минимум в 1,2 раза превышает минимальную (в 2021 году такая заработная плата составляет 700 евро брутто). Соглашения с гибким рабочим временем могут применяться не более чем к 17,5% работников предприятия.
Здесь-то на помощь и должен прийти договор с гибким рабочим временем, который дает сотрудникам и работодателям больше свободы действий. Это означает, что появляется возможность договариваться и о гибком рабочем времени, помимо фиксированной минимальной рабочей нагрузки.
В начале апреля Министерство социальных дел заключило с социальными партнерами договор о благих намерениях, который дает возможность опробовать более гибкую организацию труда для работников розничной торговли, занятых неполный рабочий день, в течение следующих 2,5 лет.
Каковы правила использования договора с гибким рабочим временем?
По данным Министерства социальных дел, в трудовом договоре в двустороннем порядке фиксируется минимальная нагрузка, которая не может составлять менее 0,3 рабочего времени, то есть 12 часов в течение семи дней, оговаривается и возможное дополнительное гибкое рабочее время. Оно может составлять до 0,2 полного рабочего времени, то есть 8 часов за семидневный период.
При этом работник имеет полное право отказаться от дополнительных часов, предлагаемых работодателем, которые превышают оговоренную минимальную рабочую нагрузку. Это означает, что все дополнительные гибкие рабочие часы, которые работодатель может предложить в рамках нового договора, являются добровольными и могут оговариваться отдельно в письменной форме. Гибкие рабочие часы работодатель должен предлагать работнику как минимум за 24 часа.
Если по договоренности работник работает сверхурочно, то сверхурочная работа возмещается. Максимальный суммируемый учетный период остается таким же, какой в настоящий момент зафиксирован в Законе о трудовом договоре.
Заключение договора с гибким рабочим временем происходит в двустороннем порядке
Договор с гибким рабочим временем можно заключать с работниками, у которых уже имеется действующий трудовой договор, только на основании письменного заявления работника, а это означает, что действующие трудовые договоры в одностороннем порядке менять нельзя.
Договор с гибким рабочим временем можно заключать с только по соглашению сторон и на основании письменного заявления работника. Он может быть заключен с теми работниками, заработная плата которых как минимум в 1,2 раза превышает минимальную (в 2021 году такая заработная плата составляет 700 евро брутто). Соглашения с гибким рабочим временем могут применяться не более чем к 17,5% работников предприятия.
