Что соискатели работы считают самым важным при выборе места работы?
На сегодняшний момент на рынке труда Эстонии присутствует четыре разных поколения работников, в связи с этим столь разнообразные возможности при найме работников и управлении ими требуют от работодателя гораздо больше понимания их потребностей, чем когда-либо ранее. Молодое поколение теперь не считает необходимым работать десятилетиями на одном и том же месте. И если молодым людям что-то не нравится, они покидают свое нынешнее место работы довольно быстро. Недавно проведенные CV Keskus исследования показывают нам, что именно различные поколения работников считают самым важным при выборе нового места работы.
Сегодня на рынке труда можно встретить соискателей работы в возрасте до 20 лет (поколение Z), которые при выборе места работы исходят из совершенно других критериев, нежели предыдущие поколения работников. По результатам свежих исследований, проведенных среди победителей Рейтинга Работодателей 2014, стало ясно, что при выборе места работы соискатели работы в возрасте до 20 лет теперь не считают самым важным критерием размер заработной платы и значительно повысилось значение профессионального развития на рабочем месте. Также молодое поколение ценит приятный коллектив больше, чем представители старших поколений.
Критерии при выборе работы у соискателей в возрасте 20-29 и 30-39 достаточно похожи. Представители данных поколений находят крайне важным возможность получать заработную плату, соответствующую их ожиданиям. И если у более молодой группы существенную роль при выборе места работы вновь играет профессиональное развитие, то соискатели работы в возрасте 30-39 лет, напротив, ищут определенного вызова. Представители возрастной группы от 40 до 59 лет при выборе работы наиболее важным считают оплату труда на желаемом уровне. Соискатели работы в возрасте старше 60 лет помимо подходящего уровня заработной платы также ценят приятный коллектив, подходящие условия труда и гибкую рабочую нагрузку.
По словам руководителя отдела по Подбору Персонала (рекрутинг) портала CV Keskus Рениты Кяспер, нынешние молодые люди ставят общие с работодателем ценности и цели существенно выше, чем предыдущие поколения. «Довольно неожиданно многие работодатели, находясь в поисках работников, оказались в довольно затруднительном положении - делая ставки только на предлагаемую им заработную плату они не могут найти кандидатов так легко как раньше. Это происходит потому, что конкуренция за специалистов сейчас более жесткая, чем несколько лет назад. Соответствующий объему работы и знаниям уровень заработной платы стал довольно обычным, и молодые люди ищут теперь чего-то большего. Таким образом, на сегодняшний момент найти подходящих специалистов гораздо проще тем предприятиям и компаниям, которые обладают хорошей репутацией и которых объединяет с молодежью одинаковые цели и ценности».“
Общее число участвующих в исследовании лиц из различных сфер труда по всей Эстонии составило 3951. 70,3% респондентов на момент проведения опроса были трудоустроены, 15,6% - временно безработные, 10,1% - учащиеся и 4% - предприниматели.
Прочитай также: TOP100: Самые привлекательные работодатели в Эстонии 2015
