Что планируют работодатели в 2017 году?
Из исследования рынка труда CV Keskus.ee выяснилось, что действующие в Эстонии предприятия вступают в 2017 год с оптимистичными планами по найму работников – две трети желают нанять дополнительную рабочую силу, половина планируют создать новые рабочие места и одна треть – повышение зарплаты.
73,4% работодателей желают в следующие полгода взять на работу новых работников. Одна треть из них планирует нанять одного нового работника, одна пятая – двух работников и четверть – от трех до пяти новых работников. План найма новых работников быстро растет – в исследовании рынка труда 2015 г. дополнительную рабочую силу планировали нанять 60,6% работодателей.
«Повышение потребности в рабочей силе вытекает, с одной стороны, из того, что в этом году во многих сферах было намного сложнее найти работников, чем раньше, и у более половины работодателей нужных работников не хватает. Кроме того, молодое поколение непоседливо и стремится менять работу в среднем через каждые 2-3 года, что ставит работодателей перед выбором – повысить зарплату и попытаться найти для работника новые вызовы внутри предприятия или нанять нового работника», - прокомментировал исследование руководитель CV Keskus по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт.
Каждый второй работодатель планирует создать новые рабочие места
В будущем году новые рабочие места планируют создать 55,6% работодателей, что несколько больше, чем в прошлом году, – в прошлогоднем исследовании о плане создать новые рабочие места сообщили 46,7% опрошенных.
«Однако это очень скромный рост, указывающий на то, что дефицит рабочей силы тормозит создание рабочих мест, и активность работодателей направлена в основном на то, чтобы заменить существующих работников, которые переходят на другие должности», - добавил Хенри Аувяэрт.
Одна треть работодателей планирует в новом году увеличение зарплат на 10%
33,2% опрошенных работодателей планируют в новом году увеличить зарплаты. Планируемое повышение остается в основном в пределах 10%.
«Повышение потребности в рабочей силе вытекает, с одной стороны, из того, что в этом году во многих сферах было намного сложнее найти работников, чем раньше, и у более половины работодателей нужных работников не хватает. Кроме того, молодое поколение непоседливо и стремится менять работу в среднем через каждые 2-3 года, что ставит работодателей перед выбором – повысить зарплату и попытаться найти для работника новые вызовы внутри предприятия или нанять нового работника», - прокомментировал исследование руководитель CV Keskus по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт.
Каждый второй работодатель планирует создать новые рабочие места
В будущем году новые рабочие места планируют создать 55,6% работодателей, что несколько больше, чем в прошлом году, – в прошлогоднем исследовании о плане создать новые рабочие места сообщили 46,7% опрошенных.
«Однако это очень скромный рост, указывающий на то, что дефицит рабочей силы тормозит создание рабочих мест, и активность работодателей направлена в основном на то, чтобы заменить существующих работников, которые переходят на другие должности», - добавил Хенри Аувяэрт.
Одна треть работодателей планирует в новом году увеличение зарплат на 10%
33,2% опрошенных работодателей планируют в новом году увеличить зарплаты. Планируемое повышение остается в основном в пределах 10%.
По словам работодателей, на повышение зарплаты больше всего влияет сложная ситуация на рынке труда, а также давление со стороны конкурирующих предприятий и работников. У 23% работодателей повышение зарплаты вызвано также регулярной коррекцией основной зарплаты и хорошими экономическими результатами предприятия. 41,7% работодателей не планируют корректировать зарплаты, 22,8% еще не приняли решения об изменении зарплат и 2,3% работодателей, напротив, планируют уменьшить зарплаты.
CV Keskus организует один раз в год, осенью, ориентированное на работодателей большое исследование рынка труда. Участвующие в исследовании работодатели предоставляют обзор эстонских предприятий в части размера предприятия, сферы деятельности и региона деятельности.
