Что будет, если во время интервью вы обнаружите, что…
… должность, казавшаяся такой привлекательной и словно созданной именно для вас, таковой не является? Вы проходите собеседование и вдруг понимаете, что должность и содержание работы, описанные в объявлении, не соответствуют вашим ожиданиям. Вам предлагают работать в необычное время, за меньшую зарплату, или просто внутреннее чувство подсказывает, что ни предприятие, ни работники вам не подходят.
Что делать, если для себя вы уже решили, что предлагаемая должность все же не соответствует вашим ожиданиям?
Не спешите уходить!
Кажется само собой разумеющимся, что кандидат хотя бы из вежливости не встанет в середине собеседования и не заявит: «Все, я ухожу». Тем не менее, мы призываем кандидатов обратить внимание интервьюера на аспекты, которые их тревожат, вызывают замешательство и заставляют отказываться от своего выдвижения на должность. Кто знает, возможно, существует быстрое и простое решение вашей проблемы?
Не сжигайте мосты!
Звучит как клише, но не сжигать за собой мосты бывает выгодно. Возможно, во время собеседования вы решили, что эта должность вам не подходит, и думаете только о том, как бы поскорее уйти. Однако может случиться, что интервьюер когда-нибудь будет работать на предприятии вашей мечты и вновь станет вас интервьюировать. Обидно, если получить работу мечты вам помешает давняя ситуация, когда вы слишком пренебрежительно (если не сказать некорректно) отнеслись к процессу устройства на работу.
Всегда давайте обратную связь!
Если вы решили больше не претендовать на эту должность, то советуем всегда объяснять, почему вы так решили. Если вы общаетесь с нанимателем, то может случиться, что он предложит вам другую, более подходящую должность. И если не сразу, то в будущем. То же самое относится и к общению непосредственно с предприятием – возможно, у них есть похожие должности или другие возможности. Часто кандидаты лишь в последний момент сообщают, что должность не представляет для них интереса, или того хуже, прекращают отвечать на звонки или мейлы и словно проваливаются сквозь землю!
Отнеситесь к беседе как к опыту!
Вы как кандидат можете быть разочарованы, что потратили время на составление содержательного и корректного мотивационного письма, взяли свободный день для собеседования, возможно, даже приехали для этого в другой город. Несмотря на то, что на должность вы больше не претендуете, советуем спокойно подумать, чему же вы научились. Сумеете ли вы на следующем собеседовании задать более правильные вопросы, знаете ли вы, на что нужно сразу же обратить внимание или просто получили ценный опыт, готовясь к интервью?
Помните, что какой бы ни была причина вашего разочарования в собеседовании, оно все же на шаг приблизило вас, а не отдалило от работы вашей мечты.
Ознакомьтесь с новыми предложениями в вашей сфере здесь
Не спешите уходить!
Кажется само собой разумеющимся, что кандидат хотя бы из вежливости не встанет в середине собеседования и не заявит: «Все, я ухожу». Тем не менее, мы призываем кандидатов обратить внимание интервьюера на аспекты, которые их тревожат, вызывают замешательство и заставляют отказываться от своего выдвижения на должность. Кто знает, возможно, существует быстрое и простое решение вашей проблемы?
Не сжигайте мосты!
Звучит как клише, но не сжигать за собой мосты бывает выгодно. Возможно, во время собеседования вы решили, что эта должность вам не подходит, и думаете только о том, как бы поскорее уйти. Однако может случиться, что интервьюер когда-нибудь будет работать на предприятии вашей мечты и вновь станет вас интервьюировать. Обидно, если получить работу мечты вам помешает давняя ситуация, когда вы слишком пренебрежительно (если не сказать некорректно) отнеслись к процессу устройства на работу.
Всегда давайте обратную связь!
Если вы решили больше не претендовать на эту должность, то советуем всегда объяснять, почему вы так решили. Если вы общаетесь с нанимателем, то может случиться, что он предложит вам другую, более подходящую должность. И если не сразу, то в будущем. То же самое относится и к общению непосредственно с предприятием – возможно, у них есть похожие должности или другие возможности. Часто кандидаты лишь в последний момент сообщают, что должность не представляет для них интереса, или того хуже, прекращают отвечать на звонки или мейлы и словно проваливаются сквозь землю!
Отнеситесь к беседе как к опыту!
Вы как кандидат можете быть разочарованы, что потратили время на составление содержательного и корректного мотивационного письма, взяли свободный день для собеседования, возможно, даже приехали для этого в другой город. Несмотря на то, что на должность вы больше не претендуете, советуем спокойно подумать, чему же вы научились. Сумеете ли вы на следующем собеседовании задать более правильные вопросы, знаете ли вы, на что нужно сразу же обратить внимание или просто получили ценный опыт, готовясь к интервью?
Помните, что какой бы ни была причина вашего разочарования в собеседовании, оно все же на шаг приблизило вас, а не отдалило от работы вашей мечты.
Ознакомьтесь с новыми предложениями в вашей сфере здесь
