Большие планы: 73 % работодателей планируют в этом году нанять новых работников
Несмотря на нестабильную ситуацию на рынке труда, выяснилась из предварительных результатов исследования тенденций в сфере найма персонала, проведенным CVKeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат, радостная новость - 73 % работодателей планируют в 2021 году нанять новых работников.
Более трети (34 %) работодателей планируют создать и новые рабочие места – это самый высокий показатель с весны 2020 года, когда начался кризис в области здравоохранения.
Количество предложений о работе сильно выросло с начала 2021 года - в настоящее время на портале вакансий CVKeskus.ee публикуется почти на 40% больше предложений о работе, чем в начале года, и недавно объявленный план по снижению ограничений еще больше ускорил эту тенденцию.
Более трети (34 %) работодателей планируют создать и новые рабочие места – это самый высокий показатель с весны 2020 года, когда начался кризис в области здравоохранения.
Количество предложений о работе сильно выросло с начала 2021 года - в настоящее время на портале вакансий CVKeskus.ee публикуется почти на 40% больше предложений о работе, чем в начале года, и недавно объявленный план по снижению ограничений еще больше ускорил эту тенденцию.
Но что стало самым большим препятствием для работодателей и к какой тенденции стоит кандидатам привыкнуть в связи с кризисом в области здравоохранения?
Работа есть, а работника нет
Опрос организаций показал, что, несмотря на увеличившееся количество безработных, более половины (56 %) работодателей считают, что на рынке труда Эстонии недостаточно необходимых работников.
Однако кризис в области здравоохранения все же заметно уменьшил нехватку рабочей силы: например, зимой 2019 года дефицит рабочей силы ощущали 78 % работодателей. Более того, если в 2019 году 17 % работодателей считали, что на рынке труда достаточно работников, то в марте 2021 года такого мнения придерживались уже 27 % участвовавших в исследовании работодателей.
По-прежнему труднее всего найти специалистов и квалифицированных рабочих высшего и среднего уровня. Однако, сейчас на рынке труда легче найти неквалифицированных рабочих, работников в сфере продаж и обслуживания, а также офисных работников, что явно отражает, кто на рынке труда Эстонии больше всего подвергся влиянию кризиса в области здравоохранения.
Видеоинтервью пришло, чтобы остаться
Чтобы обеспечить безопасность и сохранить свое здоровье и здоровье своих кандидатов, многим работодателям пришлось за последний год изменить свои методы найма и адаптироваться к собеседованиям в кризисной ситуации.
Почти треть участвовавших в исследовании работодателей отметили, что в 2020 году при приеме на работу участилось использование видеоинтервью.
Работодатели и сейчас добавляют в предложения о работе информацию о виртуальном найме (в т. ч. проведение собеседований), чтобы побудить предложить свою кандидатуру и тех людей, которые не хотят покидать дом ради собеседования. В том, что касается практик найма персонала, работодатели прогнозируют на 2021 год рост потребности в формировании имиджа организации (32 % работодателей) и увеличении использования видеоинтервью при приеме на работу (30 % работодателей).
Для того, чтобы Вы сумели хорошо подготовиться к видео-интервью, мы подготовили для вас небольшую шпаргалку, которую вы можете найти здесь.
Крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee и независимое исследовательское агентство по исследованию зарплат Palgainfo Agentuur совместно проводят опросы работодателей и работников.
Цель исследования практик найма персонала – выяснить, каковы были тенденции в 2020 году и каковы планы организаций в сфере найма в 2021 году. Предварительные результаты исследования основываются на отзывах, полученных от 400 работодателей, которые обеспечивают работу приблизительно 50 000 человек по всей Эстонии.
Работа есть, а работника нет
Опрос организаций показал, что, несмотря на увеличившееся количество безработных, более половины (56 %) работодателей считают, что на рынке труда Эстонии недостаточно необходимых работников.
Однако кризис в области здравоохранения все же заметно уменьшил нехватку рабочей силы: например, зимой 2019 года дефицит рабочей силы ощущали 78 % работодателей. Более того, если в 2019 году 17 % работодателей считали, что на рынке труда достаточно работников, то в марте 2021 года такого мнения придерживались уже 27 % участвовавших в исследовании работодателей.
По-прежнему труднее всего найти специалистов и квалифицированных рабочих высшего и среднего уровня. Однако, сейчас на рынке труда легче найти неквалифицированных рабочих, работников в сфере продаж и обслуживания, а также офисных работников, что явно отражает, кто на рынке труда Эстонии больше всего подвергся влиянию кризиса в области здравоохранения.
Видеоинтервью пришло, чтобы остаться
Чтобы обеспечить безопасность и сохранить свое здоровье и здоровье своих кандидатов, многим работодателям пришлось за последний год изменить свои методы найма и адаптироваться к собеседованиям в кризисной ситуации.
Почти треть участвовавших в исследовании работодателей отметили, что в 2020 году при приеме на работу участилось использование видеоинтервью.
Работодатели и сейчас добавляют в предложения о работе информацию о виртуальном найме (в т. ч. проведение собеседований), чтобы побудить предложить свою кандидатуру и тех людей, которые не хотят покидать дом ради собеседования. В том, что касается практик найма персонала, работодатели прогнозируют на 2021 год рост потребности в формировании имиджа организации (32 % работодателей) и увеличении использования видеоинтервью при приеме на работу (30 % работодателей).
Для того, чтобы Вы сумели хорошо подготовиться к видео-интервью, мы подготовили для вас небольшую шпаргалку, которую вы можете найти здесь.
Крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee и независимое исследовательское агентство по исследованию зарплат Palgainfo Agentuur совместно проводят опросы работодателей и работников.
Цель исследования практик найма персонала – выяснить, каковы были тенденции в 2020 году и каковы планы организаций в сфере найма в 2021 году. Предварительные результаты исследования основываются на отзывах, полученных от 400 работодателей, которые обеспечивают работу приблизительно 50 000 человек по всей Эстонии.
