5 важных тем, о которых стоит узнать у работодателя на собеседовании поподробнее
Приглашение на собеседование появилось в Вашем почтовом ящике, и Вы чувствуете себя победителем лотереи? Отлично, поздравляем! Возможно, Вы уже взволнованно успели рассмотреть наиболее распространенные вопросы собеседования и думаете, что теперь готовы сесть за один стол с потенциальным новым работодателем. Но к чему ещё нужно подготовиться перед рабочим интервью?
Напоминаем Вам, что собеседование по-прежнему является двусторонним мероприятием - так же, как работодатель пытается выяснить, подходите ли Вы для этой работы, так и Вам следует попытаться понять, представляете ли Вы себя работником конкретной фирмы.
Поскольку в предложении о работе все описать невозможно, Вы, вероятно, хотели бы узнать больше о предлагаемой должности, фирме и коллективе? Помните, что задавать существенные вопросы (разумное их количество) всегда приветствуется, поскольку это показывает Вашу мотивацию и серьезный интерес к должности, на которую Вы подали свою заявку.
Напоминаем Вам, что собеседование по-прежнему является двусторонним мероприятием - так же, как работодатель пытается выяснить, подходите ли Вы для этой работы, так и Вам следует попытаться понять, представляете ли Вы себя работником конкретной фирмы.
Поскольку в предложении о работе все описать невозможно, Вы, вероятно, хотели бы узнать больше о предлагаемой должности, фирме и коллективе? Помните, что задавать существенные вопросы (разумное их количество) всегда приветствуется, поскольку это показывает Вашу мотивацию и серьезный интерес к должности, на которую Вы подали свою заявку.
Предлагаем Вам несколько тем, на которые стоит обратить внимание и вопросы, которые помогут Вам на собеседовании:
Вопросы о должности
Чтобы лучше понять, кого ищет работодатель, почему возникла потребность в новом сотруднике и достаточно ли Вашего опыта и навыков для выполнения данной работы, стоит прояснить это во время собеседования.
> Будет ли это совершенно новая должность?
> Почему предыдущий сотрудник решил уйти с этого места?
> Не могли бы Вы подробнее описать, как будет выглядеть рабочий день нового сотрудника?
> Как будет проходить обучение? Будет ли назначен ментор?
> Что Вы ожидаете от нового сотрудника? Чего нужно достичь в течение первого месяца/ за полгода?
> Какими навыками и опытом должен обладать так называемый идеальный кандидат?
> Насколько новый сотрудник вовлечен в постановку целей своей работы?
Вопросы о возможностях развития
Понятное дело, что через год или два Вы можете захотеть взять на себя больше обязанностей и перейти на более высокую должность. Постарайтесь понять, возможно ли это и каковы Ваши перспективы развития на данном предприятии.
> Как и поддерживается ли вообще карьерный рост сотрудника?
> Является ли частой практикой то, что работники меняют свои должности внутри команды?
> Каковы возможности карьерного роста на этой должности?
> Поддерживает ли фирма обучение и самосовершенствование сотрудников?
> Предлагает ли фирма различные обучения?
Вопросы о предприятии
Хотя Вам может казаться, что Вы присоединяетесь к предприятию в первую очередь из-за работы, но на самом деле очень важно и то, подходит ли Вам эмоционально сфера деятельности компании, ее ценности, цели и стиль управления. Гораздо хуже уже после получения должности обнаружить, что Вам на самом деле это предприятие не нравится.
> Каковы цели фирмы на ближайшие годы?
> Как бы Вы описали стиль управления фирмы?
> Проводятся ли развивающие беседы один раз в год или сотрудники постоянно получают обратную связь о своей работе?
> Предлагает ли компания гибкий график работы или другие льготы?
Вопросы о коллективе и культуре предприятия
Если это не работа в одиночку, Вы обязательно столкнетесь с разными сотрудниками. Будет ли Вам легко или сложно работать с ними, обязательно постарайтесь это понять во время собеседования.
> Какие события вы обычно вместе отмечаете?
> Устраиваете ли вы совместные мероприятия в нерабочее время и как часто? Что вы вместе делали в последний раз?
> Какая самая любимая традиция вашей команды?
> Как вы поощряете лучших сотрудников?
> Какие черты характера ценятся в рабочем коллективе?
> Как обычно проводят сотрудники свой обеденный перерыв?
> Ценится ли в коллективе сотрудничество или скорее достижение результатов в одиночку?
Вопросы о дальнейшем ходе конкурса
Чтобы лучше понятъ, как продолжить свой поиск работы, узнайте, какие планы у работодателя.
> Как продолжится этот конкурс? Когда Вы планируете огласить окончательное решение?
> Есть ли еще какая-нибудь информация обо мне, которую Вы хотели бы знать?
> Нужно ли оставить контакты своих рекомендателей?
Поскольку все предложения о работе и предприятия разные, стоит заранее подумать о вопросах, которые могут Вас интересовать. Мы рекомендуем Вам записать их и взять с собой на собеседование. Так Вы не забудете их спросить и обязательно получите несколько дополнительных баллов в глазах работодателя, потому что он увидит Ваш более серьезный интерес к предлагаемой работе.
Чтобы лучше понять, кого ищет работодатель, почему возникла потребность в новом сотруднике и достаточно ли Вашего опыта и навыков для выполнения данной работы, стоит прояснить это во время собеседования.
> Будет ли это совершенно новая должность?
> Почему предыдущий сотрудник решил уйти с этого места?
> Не могли бы Вы подробнее описать, как будет выглядеть рабочий день нового сотрудника?
> Как будет проходить обучение? Будет ли назначен ментор?
> Что Вы ожидаете от нового сотрудника? Чего нужно достичь в течение первого месяца/ за полгода?
> Какими навыками и опытом должен обладать так называемый идеальный кандидат?
> Насколько новый сотрудник вовлечен в постановку целей своей работы?
Вопросы о возможностях развития
Понятное дело, что через год или два Вы можете захотеть взять на себя больше обязанностей и перейти на более высокую должность. Постарайтесь понять, возможно ли это и каковы Ваши перспективы развития на данном предприятии.
> Как и поддерживается ли вообще карьерный рост сотрудника?
> Является ли частой практикой то, что работники меняют свои должности внутри команды?
> Каковы возможности карьерного роста на этой должности?
> Поддерживает ли фирма обучение и самосовершенствование сотрудников?
> Предлагает ли фирма различные обучения?
Вопросы о предприятии
Хотя Вам может казаться, что Вы присоединяетесь к предприятию в первую очередь из-за работы, но на самом деле очень важно и то, подходит ли Вам эмоционально сфера деятельности компании, ее ценности, цели и стиль управления. Гораздо хуже уже после получения должности обнаружить, что Вам на самом деле это предприятие не нравится.
> Каковы цели фирмы на ближайшие годы?
> Как бы Вы описали стиль управления фирмы?
> Проводятся ли развивающие беседы один раз в год или сотрудники постоянно получают обратную связь о своей работе?
> Предлагает ли компания гибкий график работы или другие льготы?
Вопросы о коллективе и культуре предприятия
Если это не работа в одиночку, Вы обязательно столкнетесь с разными сотрудниками. Будет ли Вам легко или сложно работать с ними, обязательно постарайтесь это понять во время собеседования.
> Какие события вы обычно вместе отмечаете?
> Устраиваете ли вы совместные мероприятия в нерабочее время и как часто? Что вы вместе делали в последний раз?
> Какая самая любимая традиция вашей команды?
> Как вы поощряете лучших сотрудников?
> Какие черты характера ценятся в рабочем коллективе?
> Как обычно проводят сотрудники свой обеденный перерыв?
> Ценится ли в коллективе сотрудничество или скорее достижение результатов в одиночку?
Вопросы о дальнейшем ходе конкурса
Чтобы лучше понятъ, как продолжить свой поиск работы, узнайте, какие планы у работодателя.
> Как продолжится этот конкурс? Когда Вы планируете огласить окончательное решение?
> Есть ли еще какая-нибудь информация обо мне, которую Вы хотели бы знать?
> Нужно ли оставить контакты своих рекомендателей?
Поскольку все предложения о работе и предприятия разные, стоит заранее подумать о вопросах, которые могут Вас интересовать. Мы рекомендуем Вам записать их и взять с собой на собеседование. Так Вы не забудете их спросить и обязательно получите несколько дополнительных баллов в глазах работодателя, потому что он увидит Ваш более серьезный интерес к предлагаемой работе.
