3 совета, как при устройстве на работу больше узнать о культуре предприятия
Чувствуете ли вы, что работодатель вас ценит? Дает ли он вам обратную связь и хвалит ли за достижение поставленных целей? Всё больше начинают говорить о работодателях, которые наряду с результатами большое значение придают внутреннему климату и отношению к работникам – самому главному ресурсу предприятия. На выходе могут быть мотивирующая система оплаты, возможности карьеры, хорошие условия труда, компенсация лечения зубов и сохранение зарплаты в дни болезни – работодатели, предлагающие такие блага, понимают, что забота о работниках создает хороший имидж на рынке труда и, в свою очередь, упрощает усложняющийся с каждым годом поиск персонала.
Кто же не хочет работать на предприятии, где работодатель по-настоящему ценит своих работников? Но как узнать, какая трудовая среда и культура ждут вас на новом месте?
Кто же не хочет работать на предприятии, где работодатель по-настоящему ценит своих работников? Но как узнать, какая трудовая среда и культура ждут вас на новом месте?
Проведите предварительную работу!
Планируя покупку автомобиля или путешествие, мы предварительно изучаем вопрос – точно так же нужно действовать и при поиске новой работы. Узнайте больше об интересующем вас предприятии! Например, что сообщает вам сайт предприятия? Если повезет, то о ценностях и деятельности предприятия вы немало узнаете именно оттуда.
Если не нашли нужную информацию на сайте, загляните в социальные сети. Однако к информации, полученной из третьих источников, следует относиться критически – помните, что неконструктивные комментарии часто оставляют конкуренты!
Обратите внимание!
Идя на собеседование, советуем обратить внимание на то, как работники общаются между собой. Это многое скажет о том, какая среда вас ждет – очень официальная, творческая или свободная. По возможности осмотритесь кругом – сидят ли работники в отдельных помещениях или из открытой двери доносится равномерный офисный гул? А может, ожидая лифт, вы с кем-то разговоритесь?
Задайте на собеседовании подготовленные вопросы!
Поговорив на собеседовании о мотивации к работе, необходимых навыках и опыте, трудовых обязанностях и условиях труда, наступает ваша очередь задать свои вопросы. Это отличная возможность узнать о традициях и внутреннем климате на предприятии. Может, вы наберетесь смелости и даже спросите человека, который вас интервьюирует, что его мотивирует работать на этом предприятии. Спросите, сформулировало ли предприятие свою миссию – в чем она заключается? Проводят ли работники совместные мероприятия вне работы и как? Это мелочи, но они могут многое рассказать о том, стремятся ли работники общаться вне работы, или после работы все быстро расходятся по своим делам. Задавая на собеседовании дополнительные вопросы, вы показываете работодателю, что по-настоящему заинтересованы стать членом этой команды!
Готовы ли вы найти работодателя своей мечты? Взгляните на последние объявления о работе.
Планируя покупку автомобиля или путешествие, мы предварительно изучаем вопрос – точно так же нужно действовать и при поиске новой работы. Узнайте больше об интересующем вас предприятии! Например, что сообщает вам сайт предприятия? Если повезет, то о ценностях и деятельности предприятия вы немало узнаете именно оттуда.
Если не нашли нужную информацию на сайте, загляните в социальные сети. Однако к информации, полученной из третьих источников, следует относиться критически – помните, что неконструктивные комментарии часто оставляют конкуренты!
Обратите внимание!
Идя на собеседование, советуем обратить внимание на то, как работники общаются между собой. Это многое скажет о том, какая среда вас ждет – очень официальная, творческая или свободная. По возможности осмотритесь кругом – сидят ли работники в отдельных помещениях или из открытой двери доносится равномерный офисный гул? А может, ожидая лифт, вы с кем-то разговоритесь?
Задайте на собеседовании подготовленные вопросы!
Поговорив на собеседовании о мотивации к работе, необходимых навыках и опыте, трудовых обязанностях и условиях труда, наступает ваша очередь задать свои вопросы. Это отличная возможность узнать о традициях и внутреннем климате на предприятии. Может, вы наберетесь смелости и даже спросите человека, который вас интервьюирует, что его мотивирует работать на этом предприятии. Спросите, сформулировало ли предприятие свою миссию – в чем она заключается? Проводят ли работники совместные мероприятия вне работы и как? Это мелочи, но они могут многое рассказать о том, стремятся ли работники общаться вне работы, или после работы все быстро расходятся по своим делам. Задавая на собеседовании дополнительные вопросы, вы показываете работодателю, что по-настоящему заинтересованы стать членом этой команды!
Готовы ли вы найти работодателя своей мечты? Взгляните на последние объявления о работе.
