3 причины для того, чтобы не откладывать участие в конкурсе на вакансию
«Конкурс будет прекращен после нахождения подходящего кандидата» – очевидно, вам знакома такая фраза по некоторым предложениям вакансий. Следует ли руководствоваться тем, что написано в объявлении о вакансии, и сразу, при первой же возможности, отправлять свое резюме? Да, именно так! Кроме того, вы могли бы запомнить, что в любом случае не стоит откладывать участие в конкурсе на день окончания срока действия объявления. Почему? Может случиться так, что к этому времени работодатель получит так много хороших резюме, что уже будут проведены первые собеседования и окончательный выбор практически уже будет сделан. По какой причине работодатели вообще добавляют такую фразу в объявления о работе?
1. Работодатель спешит найти нового работника
Вероятно, по какой-то причине работодатель очень спешит найти нового работника, и, даже в том случае, если предложение вакансии будет активно еще несколько недель, работодатель стремится как можно скорее завершить процесс найма персонала. Причин может быть много: кто-то неожиданно уволился или увольняется с предприятия, объемы работ увеличились быстрее, чем планировалось, какой-то проект только что получил финансирование, и т. д. Чем раньше работодатель найдет нового сотрудника, тем быстрее выбранный кандидат сможет подать заявление об увольнении на предыдущем рабочем месте и вскоре приступить к работе.
2. На объявленную вакансию претендует много людей
Некоторые предложения вакансий быстро становятся очень популярными – причиной, как правило, служит привлекательный бренд работодателя (кто же не хочет работать, например, в Skype) или привлекательная должность (например, ассистент по маркетингу, офис-менеджер, оператор ввода данных и многое др.). Это означает, что уже в первые двадцать четыре часа у работодателя уже будут иметься несколько десятков подходящих кандидатов. Таким образом, чем дольше вы медлите с участием в конкурсе на вакансию, тем меньше ваши шансы устроиться на работу на предприятие! Это, конечно, при условии, что работодатель сразу же начнет активно взаимодействовать с кандидатами и не оставит их, например, на три недели в забвении. Не рискуйте – составьте свое собственное резюме и сразу же предлагайте свою кандидатуру!
3. Работодатель начинает производить подготовку новых работников в определенные сроки
На некоторых предприятиях через определенные интервалы времени проводится профессиональная подготовка новых работников, и работодатель надеется найти подходящих кандидатов до начала периода обучения. Такую периодичность подготовки персонала можно найти, например, в области финансов и производства, а также в сфере ИТ.
Золотое правило: Если вы найдете предложение вакансии, которая вас заинтересует, и работу на которой вы уже себе мысленно представляете, не ждите завтрашнего дня, а просто составьте свое резюме и предложите свою кандидатуру как можно скорее!
Вероятно, по какой-то причине работодатель очень спешит найти нового работника, и, даже в том случае, если предложение вакансии будет активно еще несколько недель, работодатель стремится как можно скорее завершить процесс найма персонала. Причин может быть много: кто-то неожиданно уволился или увольняется с предприятия, объемы работ увеличились быстрее, чем планировалось, какой-то проект только что получил финансирование, и т. д. Чем раньше работодатель найдет нового сотрудника, тем быстрее выбранный кандидат сможет подать заявление об увольнении на предыдущем рабочем месте и вскоре приступить к работе.
2. На объявленную вакансию претендует много людей
Некоторые предложения вакансий быстро становятся очень популярными – причиной, как правило, служит привлекательный бренд работодателя (кто же не хочет работать, например, в Skype) или привлекательная должность (например, ассистент по маркетингу, офис-менеджер, оператор ввода данных и многое др.). Это означает, что уже в первые двадцать четыре часа у работодателя уже будут иметься несколько десятков подходящих кандидатов. Таким образом, чем дольше вы медлите с участием в конкурсе на вакансию, тем меньше ваши шансы устроиться на работу на предприятие! Это, конечно, при условии, что работодатель сразу же начнет активно взаимодействовать с кандидатами и не оставит их, например, на три недели в забвении. Не рискуйте – составьте свое собственное резюме и сразу же предлагайте свою кандидатуру!
3. Работодатель начинает производить подготовку новых работников в определенные сроки
На некоторых предприятиях через определенные интервалы времени проводится профессиональная подготовка новых работников, и работодатель надеется найти подходящих кандидатов до начала периода обучения. Такую периодичность подготовки персонала можно найти, например, в области финансов и производства, а также в сфере ИТ.
Золотое правило: Если вы найдете предложение вакансии, которая вас заинтересует, и работу на которой вы уже себе мысленно представляете, не ждите завтрашнего дня, а просто составьте свое резюме и предложите свою кандидатуру как можно скорее!
