2/3 работодателей продолжают более гибкую организацию труда
Несмотря на постепенное открытие общества, время удаленной работы еще не ушло, выяснилось из последнего исследования рынка труда, проведенного агентством по исследованию зарплат Palgainfo Agentuur и CVKeskus.ee, в котором приняли участие представители почти 500 организаций, обеспечивающих работой в общей сложности около 50 000 человек по всей Эстонии.
2/3 работодателей указали, что они будут продолжать предлагать работникам возможность удаленной работы. Каждый четвертый работодатель (24%) придерживался мнения, что он скорее откажется от использования удаленной работы, а при найме талантливых работников это может стать камнем преткновения, если конкуренты предложат данную возможность.
2/3 работодателей указали, что они будут продолжать предлагать работникам возможность удаленной работы. Каждый четвертый работодатель (24%) придерживался мнения, что он скорее откажется от использования удаленной работы, а при найме талантливых работников это может стать камнем преткновения, если конкуренты предложат данную возможность.
Как на предприятиях организована удаленная работа?
Большая часть работодателей (77%), принимавших участие в опросе, в последние месяцы предлагали работникам возможность работать удаленно. Некоторые организации начали больше использовать удаленную работу именно под влиянием кризиса здравоохранения – до кризиса удаленную работу совсем не практиковали более трети (39%) организаций, и почти столько же (38%) применяли ее в исключительных случаях. Удаленная работа была ранее естественной частью организации труда только у пятой части организаций (21%).
В первом полугодии этого года большинство работодателей (76%) предоставили возможность работникам выбирать, будут ли они работать удаленно или в офисе. В то же время нашлись также такие работодатели, которые позволили работникам приходить в контору только в исключительных случаях (13%), а у некоторых респондентов офис был в это время полностью закрыт (4%).
Риски работы на дому у многих работодателей еще не выяснены
В случае удаленной работы часто возникает вопрос об ответственности за безопасность труда: кто несет ответственность, если произойдет несчастный случай, – работодатель или работник? Поскольку работодателю довольно сложно оценить домашнюю рабочую среду, не касаясь личной жизни работника, безусловно, важно, чтобы работники сами знали и соблюдали правила безопасности труда.
Почти половина (47%) опрошенных работодателей считают, что при работе на дому ответственность за безопасность рабочей среды могла бы быть разделена между работодателем и работником, 46% полагают, что это могла бы быть ответственность работника.
Большая часть (61%) работодателей не проводила оценку рисков в отношении здоровья работников, связанных с работой на дому. Основательно оценили риски для здоровья только 16% работодателей. Несмотря на это, большинство работодателей в той или иной степени занимались снижением рисков для здоровья работников, например, обсуждали с работниками эту проблему, уделяли больше внимания общению, а некоторые помогли обустроить домашний офис эргономичными рабочими средствами.
Почему предприятия решили продолжить работу из дома?
По оценке работодателей, предоставление возможности удаленной работы улучшило спокойствие и мотивацию работников, а также результативность труда, поэтому предприятия желают в дальнейшем продолжить практику более гибкой организации труда. Узкими местами удаленной работы представители организаций привели в большинстве случаев то, что виртуальная работа усложнила движение информации и сотрудничество.
Анализируя результаты исследования, видно, что оценки влияния удаленной работы зависят во многом от того, имелся ли у работодателя предыдущий опыт применения удаленной работы – в организациях, где раннее уже практиковали использование удаленной работы, лучше справлялись с изменениями в трудовом распорядке и позитивнее оценивали влияния удаленной работы.
Хотя можно было бы считать, что для работодателя будет дешевле и удобнее позволить работникам в дальнейшем работать только из дома, все же не спешат отказываться от контор. В этом году только 4% организаций планирует уменьшить офисную площадь.
Большая часть работодателей (77%), принимавших участие в опросе, в последние месяцы предлагали работникам возможность работать удаленно. Некоторые организации начали больше использовать удаленную работу именно под влиянием кризиса здравоохранения – до кризиса удаленную работу совсем не практиковали более трети (39%) организаций, и почти столько же (38%) применяли ее в исключительных случаях. Удаленная работа была ранее естественной частью организации труда только у пятой части организаций (21%).
В первом полугодии этого года большинство работодателей (76%) предоставили возможность работникам выбирать, будут ли они работать удаленно или в офисе. В то же время нашлись также такие работодатели, которые позволили работникам приходить в контору только в исключительных случаях (13%), а у некоторых респондентов офис был в это время полностью закрыт (4%).
Риски работы на дому у многих работодателей еще не выяснены
В случае удаленной работы часто возникает вопрос об ответственности за безопасность труда: кто несет ответственность, если произойдет несчастный случай, – работодатель или работник? Поскольку работодателю довольно сложно оценить домашнюю рабочую среду, не касаясь личной жизни работника, безусловно, важно, чтобы работники сами знали и соблюдали правила безопасности труда.
Почти половина (47%) опрошенных работодателей считают, что при работе на дому ответственность за безопасность рабочей среды могла бы быть разделена между работодателем и работником, 46% полагают, что это могла бы быть ответственность работника.
Большая часть (61%) работодателей не проводила оценку рисков в отношении здоровья работников, связанных с работой на дому. Основательно оценили риски для здоровья только 16% работодателей. Несмотря на это, большинство работодателей в той или иной степени занимались снижением рисков для здоровья работников, например, обсуждали с работниками эту проблему, уделяли больше внимания общению, а некоторые помогли обустроить домашний офис эргономичными рабочими средствами.
Почему предприятия решили продолжить работу из дома?
По оценке работодателей, предоставление возможности удаленной работы улучшило спокойствие и мотивацию работников, а также результативность труда, поэтому предприятия желают в дальнейшем продолжить практику более гибкой организации труда. Узкими местами удаленной работы представители организаций привели в большинстве случаев то, что виртуальная работа усложнила движение информации и сотрудничество.
Анализируя результаты исследования, видно, что оценки влияния удаленной работы зависят во многом от того, имелся ли у работодателя предыдущий опыт применения удаленной работы – в организациях, где раннее уже практиковали использование удаленной работы, лучше справлялись с изменениями в трудовом распорядке и позитивнее оценивали влияния удаленной работы.
Хотя можно было бы считать, что для работодателя будет дешевле и удобнее позволить работникам в дальнейшем работать только из дома, все же не спешат отказываться от контор. В этом году только 4% организаций планирует уменьшить офисную площадь.
