10 наиболее важных факторов при выборе работодателя
В ходе проведенного среди 10 000 работников и соискателей работы исследования выяснилось, что самым важным фактором при выборе работодателя является благонадежность руководителей. В крупном исследовании рынка труда, организованном CVKeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат, 73 % работников отметили, что слова руководителей должны подкрепляться делами, чтобы предприятие могло заинтересовать работника в качестве работодателя.
Помимо благонадежности руководителей, примерно две трети (65 %) работников считают определяющим фактором законопослушность работодателя, а для 64 % работников очень важно, чтобы ко всем работникам применялся принцип равного обращения. Для работников также очень важно, чтобы организация была стабильным и надежным работодателем и на предприятии отсутствовало неэтичное поведение.
При выборе работодателя для более чем половины работников важно, чтобы у них оставалось достаточно свободного времени для хобби и семьи, чтобы работодатель инвестировал в современные средства труда и придавал большое значение профессиональному развитию работников. Чуть меньше половины (48 %) работников считают очень важным, чтобы организация развивалась, и трудовая среда была удобной.
«Предыдущие исследования уже показывали, насколько важна роль и репутация руководителей на рынке труда Эстонии. Человеческое отношение руководителей и уважение к мнению работников гораздо важнее модного офиса и бесплатного кофе, – прокомментировал исследование менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. – В январе 2020 г. в Эстонии было рекордное число желающих поступить на новую должность, к поиску работы приступили 30 000 человек, что показывает, насколько активен сейчас эстонский рынок рабочей силы. Сегодняшняя ситуация на рынке труда требует от руководителей больших усилий для сохранения своих работников, поскольку если человеку что-то на предприятии не нравится, решение уволиться может последовать очень быстро».
Руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер добавила, что благонадежность руководства, равное отношение к работникам и этичное поведение сочла очень важным большая часть участвующих в исследовании работников независимо от пола, возраста и уровня образования.
«В отношении других факторов отвечающие были не столь единодушны. Например, для молодых респондентов было намного важнее, чтобы работа в организации повысила их ценность на рынке труда. Кроме того, для молодежи были важны возможности для развития и карьеры, а также достаточное количество свободного времени. Среди людей более старшего возраста было чуть больше тех, для кого важно, чтобы в организации работали профессионалы своего дела и чтобы они сами могли отвечать за организацию и результаты своего труда», – добавила Кадри Сеэдер.
В ходе исследования также выяснилось, что для низкооплачиваемых работников при выборе работодателя важны льготы, которые помогли бы им в материальном плане, например питание на льготных условиях и возмещение транспортных расходов при поездках на работу и домой. Для них также важно, чтобы работодатель содействовал поддержанию их здоровья. Для высокооплачиваемых работников важны возможности развития и карьеры и работа с профессионалами своего дела.
Агентство по исследованию зарплат при сотрудничестве с крупнейшим в Эстонии порталом поиска работы CVKeskus.ee опрашивает работодателей, работников и соискателей работы два раза в год – весной и осенью. В исследовании участвовали 562 работодателя и 10 085 работников и соискателей работы. Были собраны данные о зарплатах 45 782 работников. По численности участников исследования Агентства являются самыми крупными исследованиями в сфере рынка труда и зарплаты в Эстонии.
10 наиболее важных факторов при выборе работодателя
(в скобках указана доля отвечавших, для которых фактор был очень важным)
1. Слова руководства подкрепляются делами (73 %)
2. Работодатель всегда соблюдает законы (65 %)
3. Работодатель относится ко всем работникам одинаково (64 %)
4. Организация является стабильным и надежным работодателем (61 %)
5. Неэтичное поведение у работодателя неприемлемо (60 %)
6. У меня остается достаточно времени для хобби, семьи и других занятий (55 %)
7. Работодатель инвестирует в современные средства труда (54 %)
8. Работодатель придает большое значение профессиональному развитию работников (52 %)
9. Организация развивается (48 %)
10. Работодатель создал удобную трудовую среду (48 %)
При выборе работодателя для более чем половины работников важно, чтобы у них оставалось достаточно свободного времени для хобби и семьи, чтобы работодатель инвестировал в современные средства труда и придавал большое значение профессиональному развитию работников. Чуть меньше половины (48 %) работников считают очень важным, чтобы организация развивалась, и трудовая среда была удобной.
«Предыдущие исследования уже показывали, насколько важна роль и репутация руководителей на рынке труда Эстонии. Человеческое отношение руководителей и уважение к мнению работников гораздо важнее модного офиса и бесплатного кофе, – прокомментировал исследование менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. – В январе 2020 г. в Эстонии было рекордное число желающих поступить на новую должность, к поиску работы приступили 30 000 человек, что показывает, насколько активен сейчас эстонский рынок рабочей силы. Сегодняшняя ситуация на рынке труда требует от руководителей больших усилий для сохранения своих работников, поскольку если человеку что-то на предприятии не нравится, решение уволиться может последовать очень быстро».
Руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер добавила, что благонадежность руководства, равное отношение к работникам и этичное поведение сочла очень важным большая часть участвующих в исследовании работников независимо от пола, возраста и уровня образования.
«В отношении других факторов отвечающие были не столь единодушны. Например, для молодых респондентов было намного важнее, чтобы работа в организации повысила их ценность на рынке труда. Кроме того, для молодежи были важны возможности для развития и карьеры, а также достаточное количество свободного времени. Среди людей более старшего возраста было чуть больше тех, для кого важно, чтобы в организации работали профессионалы своего дела и чтобы они сами могли отвечать за организацию и результаты своего труда», – добавила Кадри Сеэдер.
В ходе исследования также выяснилось, что для низкооплачиваемых работников при выборе работодателя важны льготы, которые помогли бы им в материальном плане, например питание на льготных условиях и возмещение транспортных расходов при поездках на работу и домой. Для них также важно, чтобы работодатель содействовал поддержанию их здоровья. Для высокооплачиваемых работников важны возможности развития и карьеры и работа с профессионалами своего дела.
Агентство по исследованию зарплат при сотрудничестве с крупнейшим в Эстонии порталом поиска работы CVKeskus.ee опрашивает работодателей, работников и соискателей работы два раза в год – весной и осенью. В исследовании участвовали 562 работодателя и 10 085 работников и соискателей работы. Были собраны данные о зарплатах 45 782 работников. По численности участников исследования Агентства являются самыми крупными исследованиями в сфере рынка труда и зарплаты в Эстонии.
10 наиболее важных факторов при выборе работодателя
(в скобках указана доля отвечавших, для которых фактор был очень важным)
1. Слова руководства подкрепляются делами (73 %)
2. Работодатель всегда соблюдает законы (65 %)
3. Работодатель относится ко всем работникам одинаково (64 %)
4. Организация является стабильным и надежным работодателем (61 %)
5. Неэтичное поведение у работодателя неприемлемо (60 %)
6. У меня остается достаточно времени для хобби, семьи и других занятий (55 %)
7. Работодатель инвестирует в современные средства труда (54 %)
8. Работодатель придает большое значение профессиональному развитию работников (52 %)
9. Организация развивается (48 %)
10. Работодатель создал удобную трудовую среду (48 %)
