Kuidas meelitatakse rahvusvahelisi talente?

Pea 800 miljonit inimest üle maailma on huvitatud töövõimalustest välisriikides, näitavad rahvusvahelise tööjõu mobiilsuse uuringu tulemused, kuhu andsid panuse rohkem kui 150 000 töötajat. Ka iga viies eestimaalane on aktiivselt silma peal hoidmas töövõimalustel välisriigis. Missuguste teguritega maailma ihaldusväärseimad sihtriigid talente meelitavad?

Arvestades, et 23% töötajatest üle maailma on aktiivselt otsimas töövõimalusi välisriikides ja rahvusvahelise tööjõu suuruseks hinnatakse 3.55 miljardit, võib uuringu tulemustest järeldada, et umbes 800 miljonit töötajat üle maailma on otsimas järgmist töövõimalust välisriigis. Võrdluseks oli Statistikaameti andmetel 2024. aasta esimeses kvartalis Eesti ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides kokku 9598 vaba ametikohta, mida on 16,3% vähem kui eelneval aastal samal perioodil. Kõige rohkem oli vabasid ametikohti tervishoiu ja sotsiaalhoolekande, avaliku halduse ja riigikaitse ja hariduse tegevusaladel.

“Enam kui iga viies eestimaalane (22%) on ka ise aktiivselt otsimas töövõimalusi välismaal ja see näitaja on võrreldes 2018. ja 2021. aasta uuringutega märgatavalt kerkinud, mis kergitab Eesti tööandjatel konkurentsi tipptalentide hoidmisel,” tõi uuringu tulemustest esile CVKeskus.ee tööportaali värbamisjuht Grete Adler, kes lisas, et eelnevatel uuringu aastatel oli eestlastest vastavalt 10% (2018. aastal) ja 9% (2021. aastal) huvitatud töövõimalustest välisriigis. Kõrgharitute seas on valmisolek töö nimel Eestist ära kolida pisut kõrgem - 24%.

Eestlaste ihaldusväärseimad sihtriigid erinevad mõnevõrra rahvusvahelise tööjõu eelistustest. Kui rahvusvaheliselt on atraktiivseimate sihtriikide esikolmik Austraalia, Ameerika Ühendriigid ja Kanada, siis eestlaste esimesed kolm eelistust on Soome, Saksamaa ja Hispaania. Eestlaste esikümnesse, kuhu soovitakse töö nimel kolida, mahuvad veel ka Norra, Ameerika Ühendriigid, Suurbritannia, Rootsi, Austraalia, Kanada ja Šveits.

Talente meelitavad kõrge elukvaliteet, soodne maksukeskkond ja madalad elamiskulud

“Kui peamised tõuketegurid, mis ajendavad töötajaid rahvusvaheliselt tööd otsima, on majanduslikud ehk soovitakse leida paremaid finantsilisi väljavaateid, siis talente meelitatakse enamasti atraktiivsete tööpakkumistega, mis oli tööotsijate seas määravaim faktor sihtriigi iseloomustamisel,” selgitas uuringu tulemusi CVKeskus.ee tööportaali värbamisjuht Grete Adler, kes lisas, et pooled vastajad pidasid olulisteks ka elukvaliteeti, head kliimat, soodsat maksusüsteemi ning elukallidust.

Enam kui kolmandik vastajatest pidas soovitud sihtriigi leidmisel oluliseks ka turvalisust, viiendik vastajatest pidas oluliseks kultuurilist aktsepteerimist ja kuuluvustunnet. Näiteks on Austraalias loodud selle edendamiseks kampaania „Racism. It Stops With Me” („Rassism. See lõpeb minuga”), mis pakub ressursse rassismi vastu võitlemiseks ja kultuurilise mitmekesisuse edendamiseks töökohal. 

Uuringust on ka näha, et paljud vastajad ootavad, et tööandjad aitaksid integreerida ka nende perekonda uude riiki, pakkudes tuge lastehoiu ja abikaasadele töövõimaluste leidmisel. Näiteks pakub Meta programmi, mille eesmärk on aidata töötajatel ja nende peredel integreeruda uude kogukonda, pakkudes keelekursusi jpm. Peresõbraliku keskkonna tähtsust rõhutavad ka ootused, et tööandjad aitavad eluaseme, viisade ja juriidiliste küsimustega, tagades sujuva ülemineku kogu perele​​.

Atraktiivsete tööpakkumistega on esirinnas Ameerika Ühendriigid, mida mõjutavad tõenäoliselt võimalused töötada kiirelt arenevas tehnoloogiasektoris, kuid samas ei hinnatud riigis elamise turvalisust.

Maailma ihaldusväärseima sihtriigiks kerkinud Austraalia puhul hindasid töövõtjad kõrgelt nii tööpakkumiste kvaliteeti, elukvaliteeti, soodsat maksusüsteemi ja ka riigis elamise turvalisust ning stabiilsust.

Kanada saavutas uuringus kõrge koha, sest nende riigis on väga mugav viisasüsteem ja kõrge turvalisuse tase. Samas paistsid Šveits, Prantsusmaa ja Hispaania silma oma kõrge elukvaliteediga. Uuringus selgub, et vastajate igapäevaelu mõjutavad tugevalt nii eluaseme- ja transporditaristu kui ka vaba aja veetmise võimalused. Kuigi kliima ja looduskeskkond on pisut vähem tähtsad, omavad need siiski märkimisväärset rolli elukvaliteedi kujundamisel. Lisaks on oluline märkida, et hea tervishoiusüsteem, hariduse kvaliteet ja üldine majanduslik stabiilsus on samuti olulised tegurid, mis mõjutavad inimeste igapäevaelu ja rahulolu. Sellised aspektid aitavad kaasa üldise elukvaliteedi tõusule ning teevad neist riikidest atraktiivsed sihtkohad elamiseks ja töötamiseks.

Mida töötajad oma tulevastelt tööandjatelt välisriiki kolimisel ootavad?

Uuringu tulemused näitavad, et rahvusvaheliste tipptegijate värbamisel on kaasav rahvusvaheline kultuur sama oluline kui palk. Lisaks eeldavad rahvusvahelised talendid, et tulevase tööandja peamiseks töökeeleks on ootuspäraselt inglise keel ning määravaks teguriks on ka see, et tööandja pakuks rahvusvahelisele talendile võrdseid töövõimalusi kohalikega.

Samuti on olulised isiklikud soovitused tuttavatelt, kes on sihtriigis elanud. Vähem oluliseks peavad töötajad geograafilist lähedust, varasemat kokkupuudet riigiga ja viisaküsimusi, sest eeldatakse, et tööandjad aitavad vajalike õiguslike lubade hankimisel.

“Rahvusvaheliste talentide meelitamisel ei tohi alahinnata ootust leida kaasavat rahvusvahelist kultuuri, mis peaks olema osa tööandjate väärtuspakkumises koos mentorlusprogrammiga, mis aitaks töötajatel välisriigis kiiresti integreeruda ja kohaneda," julgustas CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler ettevõtteid tegutsema.

Decoding Global Talent on rahvusvaheline tööturu-uuring, mida korraldavad kord iga nelja aasta tagant Boston Consulting Group, The Stepstone Group ja maailma juhtivaid tööportaale ühendav võrgustik The Network, kuhu kuulub ka Eesti suurim tööportaal CVKeskus.ee. Uuringu eesmärk on mõista inimeste valmisolekut töö nimel kolida välisriiki, selgitada välja rahvusvaheliste talentide ootused tööandjatele ja tööle ning kaardistada nende eelistatud sihtriike. 2023. Aasta uuringus osales 150 735 töövõtjat 188-st riigist.

Aktiveeri CVKeskus.ee uudised ka Google News’is, kus jagame värskeid palgatrende ja hoiame Sind kursis tööturul toimuvaga!