Õpetajakriis lahendatud: Kiili Lasteaed leidis töötajad CVKeskus.ee abiga

Kiili vald on olnud viimastel aastatel kiirelt arenev piirkond ning koos sellega on kasvanud ka kohalik lasteaed. Viimase kahe aasta jooksul on Kiili Lasteaed avanud kaks uut maja – Kurna maja seitsme rühmaga ja Vaela maja kuue rühmaga. Kiire kasv tõi kaasa vajaduse leida kiiresti palju uusi töötajaid. Tänaseks on kõik vajalikud positsioonid täidetud. Direktor Eda-Mai Tammiste sõnul osutus CVKeskus.ee parimaks kohaks töötajate leidmiseks, pakkudes haridusasutustele hinnasoodustusi ja professionaalset tuge.

"Parim koht töötajate leidmiseks on siiski CVKeskus.ee, kes teeb haridusasutustele hinnasoodustusi," ütleb Eda-Mai Tammiste. Tammiste rõhutab, et sama oluline kui atraktiivne kuulutus on ka see, kus seda jagada. "Jagasime oma töökuulutusi sotsiaalmeedias, paberlehtedes ning töötukassa kaudu," lisab ta, kuid tõstab esile CVKeskus.ee-d kui võtmetegurit eduka personaliotsingu korraldamisel.

CVKeskus.ee ärikliendihaldur Sirli Vaarmets aitas Kiili Lasteaial leida sobivad kandidaadid lühikese aja jooksul. Eda-Mai Tammiste sõnul oli kogu protsess sujuv ja hästi korraldatud, tuues Kiili Lasteaiale vajaliku personali, kes on valmis panustama lasteaia arengusse.

Kaasaegne töökeskkond on eelis

Kiili Lasteaia kogemus tõestab, et põhjalik ettevalmistus ja selge plaan on värbamisprotsessi õnnestumise aluseks. "Eduka värbamisprotsessi üks oluline kriteerium on kahtlemata lasteaia maine," tõdeb Tammiste. Kiili Lasteaed on suutnud pakkuda konkurentsivõimelist töökeskkonda ja luua positiivse kuvandi, mis tõmbas ligi kvalifitseeritud kandidaate ka Tallinna lähedusest, kus palgad võivad olla kõrgemad. "Ometi nii ei juhtunud," räägib Tammiste, selgitades, et lisaks uutele kaasaegsetele hoonetele on nende väärtuspakkumine töötajatele aidanud paljusid tööle meelitada.

Värbamisprotsessi õnnestumise oluline osa on ka oskus töötajate vajadusi ja ootusi mõista. Kiili Lasteaed rakendas uuenduslikke meetodeid, andes näiteks õpetajatele võimaluse töötada erinevates töökorralduse süsteemides ning pakkudes sisemistele kandidaatidele edutamisvõimalusi. Lisaks toimus personalile ka mentorlusprogramm, mis aitas uutel töötajatel kiiremini sisse elada.

Varakult alustatud personaliotsingu miinused

Kiili Lasteaia kogemus näitab, kui oluline on õige ajastus personaliotsingutes. "Töötajaid hakkasime uutesse majadesse otsima varakult," räägib Tammiste, viidates, et nad alustasid otsingut mitu kuud enne uue maja avamist. Varakult alustatud personaliotsingul on aga ka oma miinuseid – kandidaadid ootavad kiiret tagasisidet ja kohest töölepingu sõlmimist. Selleks, et kandidaadid tööle tuleku huvi säilitaksid, sõlmiti nendega esimesel võimalusel lepingud.

Kiili Lasteaia näitel võib öelda, et eduka värbamise aluseks on detailideni läbimõeldud plaan, hea maine ja võime pakkuda töötajatele atraktiivset töökeskkonda. Värbamisprotsess on alles algus – selleks, et töötajad ka päriselt püsima jääksid, on vaja pakkuda toetavat ja turvalist tööõhkkonda, mis Kiili Lasteaias juba eksisteerib. Praegu keskendub Lasteaed ka uute töötajate sisseelamisprogrammi ja toimiva motiveerimissüsteemi väljatöötamisele, et tagada sujuv kohanemine ja pikaajaline töörahulolu.

Oled personaliotsingutel?

CVKeskus.ee värbamisspetsialistidel on ligipääs Eesti külastatuimale tööportaalile ja suurimale CV-de andmebaasile, mis tagab personaliotsingule parima nähtavuse Eestis.

Tutvu värbamisteenuste valikuga või avalda kiirelt tööpakkumine. CVKeskus.ee tööportaali võimaluste kohta saad rohkem lugeda siit.