Leidsime ettevõttele uue tootmis- ja laospetsialisti
Kumex OÜ pöördus CVKeskus.ee poole, et aitaksime neil leida tootmis- ja laospetsialisti ametikohale sobiva kandidaadi, kes toetaks ettevõtte tootmis- ja laooperatsioone. Konkursile laekus 578 avaldust, mistõttu pidas ettevõtte juhatuse liige Simmo Sõber eriti tähtsaks otsust kasutada värbamisteenust, sest ise kõiki avaldusi läbi käia poleks nad jõudnud.
Kumex OÜ on alates 2013. aastast tegutsenud tehnomaterjalide müügi ja töötlemise valdkonnas. Ettevõte on selle aja jooksul pidevalt arenenud ja laiendanud oma tootevalikut, et pakkuda klientidele laia valikut laokaubana saadavaid materjale. Tänu järjepidevale arengule ja klientide vajaduste mõistmisele on nad kujunenud tootmisettevõtteks, kus iga töötaja roll on selgelt määratletud.
Värbamisteenuse hind ja kvaliteet on tasakaalus
Tootmis- ja laospetsialisti ametikoht on oluline, sest see toetab ettevõtte logistilisi ja tootmisprotsesse. "Me ei saanud endale lubada, et see ametikoht jääb pikaks ajaks täitmata. Kuna meil endal puudub värbamisprotsessi läbiviimiseks vajalik ressurss, otsustasime kasutada värbamisteenust ja pöördusime CVKeskus.ee värbamiskonsultandi Gerli Liiv poole," selgitab Simmo Sõber CVKeskus.ee Värbamisagentuuri kasutamist.
“CVKeskus.ee värbamisteenuse kasuks räägib hinna ja saadava teenuse tasakaal - paljudel teistel värbamisteenustel on meie jaoks ebaolulisi osasid ja hind sellest oluliselt kõrgem,” selgitas juhatuse liige Simmo Sõber.
Koostöö CVKeskus.ee Värbamisagentuuriga oli Simmo Sõbra sõnul suurepärane. "Alustasime koostööd suurte ootustega ja kogu protsess kulges sujuvalt. Värbamiskonsultant Gerli Liiv küsis palju suunavaid küsimusi, mis aitasid selgitada meie ootusi ja lootusi juba alguses. Ta andis meile iganädalasi põhjalikke ülevaateid konkursi seisust."
Ametikohale laekus 587 avaldust
Kumex OÜ on varasemalt proovinud otsida töötajaid ise, kuid värbamisteenus teeb otsingu oluliselt efektiivsemaks ja mugavamaks, kus ettevõte saab nende endi sõnul tulla protsessi kõige sobivamal ajal ehk töövestluste läbiviimise hetkeks. “Viimase värbamise tagasiside värbajalt oli, et kandidaatide arv oli tõesti suur ja ise ei oleks kindlasti soovinud neid kõiki läbi sorteerida,” kommenteeris Simmo.
Kogu värbamisprotsess, mis kestis kaks kuud, kulges efektiivselt ja organiseeritult. Konkursile laekus 578 avaldust, kellest mitmed vastasid kvalifikatsiooninõuetele. Protsessi lõpus alustas Kumex OÜ-s tööd sobiv töötaja.
Soovime Kumex OÜ uuele tootmis- ja laospetsialistile palju edu ning loodame peagi abistada ka teistes värbamisprojektides!
