Kuidas koostada suurepärane kandideerimiskutse või otsepakkumine? + NÄIDISED
Konkurents headele töötajatele pole kuhugi kadunud ja kuna tipptegijatel on alati palju tööd, tasub värbamisel olla julge ja proaktiivne ning kasutada võimalust CVKeskus.ee andmebaasis saata töötajatele kandideerimiskutseid. Kuidas aga läheneda inimesele, kes ei mõtle hetkel töökohavahetuse peale?
Siin on suurepärased soovitused ja näidised kirjadest, mis aitavad luua esmase kontakti passiivse töövõtjaga.
1. Muuda kirja pealkiri võimalikult personaalseks
Mida nõutum on töövõtja, seda tihedamalt saabuvad tema e-postile ka erinevad tööpakkumised. Just seepärast on oluline läbida esimene etapp ja panna teda oma kirja üleüldse avama. Siin tuleb abiks näiteks pealkirjas töövõtja nime kasutamine või mainimine, et tegu on kandideerimiskutsega.
Näiteks:
[töövõtja nimi], Sa jäid meile silma!
Kutse: Tule liitu [ettevõtte nimi]!
[ettevõtte nimi] otsib [ametikoha nimetus]!
2. Tutvusta ennast
Enne kirja sisusse sukeldumist, tahab töövõtja teada, kes Sina oled. Seepärast maini kindlasti oma nime, ametikohta ja ettevõtet, kus töötad või kellele antud konkursi raames kandidaate otsid. Samuti too välja, kust töövõtja kontaktid leidsid.
3. Miks just tema?
Kirja sisus on ülioluline, et tooksid välja täpsemalt, miks just selle töövõtja CV Sind kõnetas, olgu need siis (keele)oskused, kogemused või haridus, ja miks arvad, et antud tööpakkumine peaks talle huvi pakkuma. Mida personaalsemalt lähened, seda suurem on tõenäosus, et töövõtja on valmis Sinu poolt pakutava kuulutusega tutvuma.
4. Räägi pakkumisest ja ettevõttest
Kuna esmakontakti ajal ei tohiks olla kiri romaani pikkune, siis too lühidalt välja, mis oleksid põhilised (ja võib-olla põnevamad) tööalased ülesanded ja väljakutsed, millega töövõtja tegelema asuks.
Loomulikult peaksid paari lausega kirjeldama ka ettevõtet, tooma välja n-ö müügiargumendid, mis võiksid töövõtjat meelitada ja võimalusel lisama ka kodulehe, kust juba soovi korral rohkem infot lugeda.
5. Kuidas edasi?
Kirja lõpus on oluline anda teada, kuidas peaks töövõtja edasi käituma, kui tal tekib huvi antud pakkumise vastu. Olgu see siis näiteks kirjale vastamine või otse kandideerimine.
Kandideerimiskutsete ja otsepakkumiste saatmise puhul peab arvestama, et kuna tegu on passiivsete töövõtjatega, siis ei pruugi paljud Sinu kirjale reageerida. Samas ei tohiks see mõjutada Sinu edasisi ühenduse võtmisi ning iga järgnev kiri peab olema sama personaalne ja läbimõeldud kui eelmine – kunagi ei tea, millal unelmate töövõtja on valmis just Sinu ettevõttesse tööle tulema.
NÄIDIS: Kandideerimiskiri
Tere, [töövõtja nimi]
Olen [Sinu nimi] ja kirjutan Sulle [ettevõtte nimi]. Mulle jäi [näiteks: CVKeskus.ee andmebaasist] silma Sinu muljetavaldav CV, täpsemalt Sinu [lisa siia konkreetsed oskused, kogemused, saavutused, mida soovid välja tuua].
[Ettevõtte nimi] otsib antud hetkel enda toredasse meeskonda [ametinimetus].
[Ettevõtte nimi + tegevuse lühikirjeldus + koduleht].
Pakutaval ametikohal saaksid tegeleda [mõned tööülesanded + tööandja hüved].
Klikka all oleval tööpakkumise lingil, kust leiad rohkem infot pakutava ametikoha kohta.
Kui tööpakkumine tundub huvitav, ootame Sind väga kandideerima!
Lisainfot jagan Sulle heameelega e-posti [e-posti aadress] või telefoni [telefoni number] teel.
Ilusat päeva soovides
[Sinu nimi]
[Signatuur]
NÄIDIS: Otsepakkumine
Tere, [töövõtja nimi]
Olen [Sinu nimi] ja kirjutan Sulle [ettevõtte nimi]. Mulle jäi [näiteks: CVKeskus.ee andmebaasist] silma Sinu muljetavaldav CV, täpsemalt Sinu [lisa siia konkreetsed oskused, kogemused, saavutused, mida soovid välja tuua].
[Ettevõtte nimi] otsib antud hetkel enda toredasse meeskonda [ametinimetus].
[Ettevõtte nimi + tegevuse lühikirjeldus + koduleht].
Pakutaval ametikohal saaksid tegeleda [mõned tööülesanded + tööandja hüved].
Kuidas tundub, kas võiksin Sulle sellest pakkumisest ja ettevõttest lähemalt rääkida? Suhtlen Sinuga rõõmuga kirja, kõne või video teel Sulle sobival ajal.
Kiirete küsimuste korral võta julgelt minuga telefoni teel ühendust [telefoni number].
Aitäh Sinu aja eest ja jään ootama tagasisidet.
Ilusat päeva soovides
[Sinu nimi]
[Signatuur]
Häid potentsiaalseid kandidaate saad otsida Eesti suurimast CV-de andmebaasist.
Kui aga tunned, et soovid usaldada parimate töötajate leidmise ekspertidele, siis võta julgelt ühendust meie kogenud värbamisspetsialistidega.
Loe ka: 3 nõuannet, kuidas panna CV-de andmebaas enda heaks tööle
1. Muuda kirja pealkiri võimalikult personaalseks
Mida nõutum on töövõtja, seda tihedamalt saabuvad tema e-postile ka erinevad tööpakkumised. Just seepärast on oluline läbida esimene etapp ja panna teda oma kirja üleüldse avama. Siin tuleb abiks näiteks pealkirjas töövõtja nime kasutamine või mainimine, et tegu on kandideerimiskutsega.
Näiteks:
[töövõtja nimi], Sa jäid meile silma!
Kutse: Tule liitu [ettevõtte nimi]!
[ettevõtte nimi] otsib [ametikoha nimetus]!
2. Tutvusta ennast
Enne kirja sisusse sukeldumist, tahab töövõtja teada, kes Sina oled. Seepärast maini kindlasti oma nime, ametikohta ja ettevõtet, kus töötad või kellele antud konkursi raames kandidaate otsid. Samuti too välja, kust töövõtja kontaktid leidsid.
3. Miks just tema?
Kirja sisus on ülioluline, et tooksid välja täpsemalt, miks just selle töövõtja CV Sind kõnetas, olgu need siis (keele)oskused, kogemused või haridus, ja miks arvad, et antud tööpakkumine peaks talle huvi pakkuma. Mida personaalsemalt lähened, seda suurem on tõenäosus, et töövõtja on valmis Sinu poolt pakutava kuulutusega tutvuma.
4. Räägi pakkumisest ja ettevõttest
Kuna esmakontakti ajal ei tohiks olla kiri romaani pikkune, siis too lühidalt välja, mis oleksid põhilised (ja võib-olla põnevamad) tööalased ülesanded ja väljakutsed, millega töövõtja tegelema asuks.
Loomulikult peaksid paari lausega kirjeldama ka ettevõtet, tooma välja n-ö müügiargumendid, mis võiksid töövõtjat meelitada ja võimalusel lisama ka kodulehe, kust juba soovi korral rohkem infot lugeda.
5. Kuidas edasi?
Kirja lõpus on oluline anda teada, kuidas peaks töövõtja edasi käituma, kui tal tekib huvi antud pakkumise vastu. Olgu see siis näiteks kirjale vastamine või otse kandideerimine.
Kandideerimiskutsete ja otsepakkumiste saatmise puhul peab arvestama, et kuna tegu on passiivsete töövõtjatega, siis ei pruugi paljud Sinu kirjale reageerida. Samas ei tohiks see mõjutada Sinu edasisi ühenduse võtmisi ning iga järgnev kiri peab olema sama personaalne ja läbimõeldud kui eelmine – kunagi ei tea, millal unelmate töövõtja on valmis just Sinu ettevõttesse tööle tulema.
NÄIDIS: Kandideerimiskiri
Tere, [töövõtja nimi]
Olen [Sinu nimi] ja kirjutan Sulle [ettevõtte nimi]. Mulle jäi [näiteks: CVKeskus.ee andmebaasist] silma Sinu muljetavaldav CV, täpsemalt Sinu [lisa siia konkreetsed oskused, kogemused, saavutused, mida soovid välja tuua].
[Ettevõtte nimi] otsib antud hetkel enda toredasse meeskonda [ametinimetus].
[Ettevõtte nimi + tegevuse lühikirjeldus + koduleht].
Pakutaval ametikohal saaksid tegeleda [mõned tööülesanded + tööandja hüved].
Klikka all oleval tööpakkumise lingil, kust leiad rohkem infot pakutava ametikoha kohta.
Kui tööpakkumine tundub huvitav, ootame Sind väga kandideerima!
Lisainfot jagan Sulle heameelega e-posti [e-posti aadress] või telefoni [telefoni number] teel.
Ilusat päeva soovides
[Sinu nimi]
[Signatuur]
NÄIDIS: Otsepakkumine
Tere, [töövõtja nimi]
Olen [Sinu nimi] ja kirjutan Sulle [ettevõtte nimi]. Mulle jäi [näiteks: CVKeskus.ee andmebaasist] silma Sinu muljetavaldav CV, täpsemalt Sinu [lisa siia konkreetsed oskused, kogemused, saavutused, mida soovid välja tuua].
[Ettevõtte nimi] otsib antud hetkel enda toredasse meeskonda [ametinimetus].
[Ettevõtte nimi + tegevuse lühikirjeldus + koduleht].
Pakutaval ametikohal saaksid tegeleda [mõned tööülesanded + tööandja hüved].
Kuidas tundub, kas võiksin Sulle sellest pakkumisest ja ettevõttest lähemalt rääkida? Suhtlen Sinuga rõõmuga kirja, kõne või video teel Sulle sobival ajal.
Kiirete küsimuste korral võta julgelt minuga telefoni teel ühendust [telefoni number].
Aitäh Sinu aja eest ja jään ootama tagasisidet.
Ilusat päeva soovides
[Sinu nimi]
[Signatuur]
Häid potentsiaalseid kandidaate saad otsida Eesti suurimast CV-de andmebaasist.
Kui aga tunned, et soovid usaldada parimate töötajate leidmise ekspertidele, siis võta julgelt ühendust meie kogenud värbamisspetsialistidega.
Loe ka: 3 nõuannet, kuidas panna CV-de andmebaas enda heaks tööle
