5 põhjust võtta tööle hiljutine koolilõpetaja
Koolilõpetajatel ei ole enamasti ette näidata aastatepikkust töökogemust, küll aga on neil pakkuda tööandjatele nii mõndagi muud, mis teeb neist väga väärtuslikud meeskonnaliikmed. Mida nimelt?
Motiveeritus
Äsja kooli lõpetanud noor inimene on kõrgelt motiveeritud ja valmis „maailma vallutama“. Seda head energiat, pealehakkamist ja tööindu oleks ju lausa patt kasutamata jätta. Noored tööturule sisenejad soovivad leida oma kohta töömaailmas, teha karjääri, unistada suurelt, viia ellu suurejoonelisi eesmärke, arendada koolis omandatud teadmisi ja muudkui juurde õppida. Suurepärane stardikoht, kas pole?
Värsked teadmised
Pole kahtlustki, et koolilõpetaja teadmised on värsked ja päris uued. On ta ju alles teinud endale kõik vajamineva detailselt selgeks. Jah, loomulikult on juba aastaid spetsialiseerunud töötajal omad eelised ja kokkuvõttes teadmistepagas suuremgi, ent sellegipoolest on noorel koolilõpetajal suurepärane stardipakett juba kaasas, millele teadmisi muudkui juurde asetada ja lisada.
Innovaatiline lähenemine
Kui väga pikka aega sama tööd teha, siis sageli väheneb ind luua uusi lahendusi ja mõelda välja tõeliselt uuenduslikke viise, kuidas saaks tööd teha efektiivsemalt, kiiremini või hoopis targemalt. Värskelt koolipingist tulnud uus kolleeg võib ettevõttele toota märkimisväärset lisandväärtust!
Väiksem palgakulu
Alles esimesi samme professionaalses karjääris astuv noor ei saa oma töö eest küsida sama summat, mida aastaid spetsialiseerunud ja küllaldaste oskustega töötaja. Jah, uue töötaja väljaõpetamine võtab aega (ja seega ka rahalist ressurssi teiste meeskonnaliikmete tööajast) ning loomulikult peaks palk kasvama koos järjest paranevate töötulemuste ja oskuste lisandumisega, ent vähemalt esimeses staadiumis hoiavad hiljutised koolilõpetajad tööandjal palgakulu madalamal.
Tehnoloogiateadlikkus
Kõlab küll juba klišeena, kuid tööturule sisenev põlvkond on tõepoolest üles kasvanud nutiseadmed käes. Tehnoloogilised teadmised ja oskused muudavad töö tegemise protsesse, see on kindel. Ei tasuks karta, et noor töötaja päevad läbi nutiseadmes vaid meelelahutusega tegeleb – aidates tal motivatsiooni hoida ja põnevaid eesmärke seada, paneb ta oma suurepärased ajaplaneerimise oskused tööle.
