HR

Personalispetsialisti peamised tööülesanded:

• Osalemine HR protsesside ja poliitikate väljatöötamises ja rakendamises
• Töönõuete süsteemi väljatöötamine (ametijuhendite väljatöötamine ja kirjutamine ning nende täitmise jälgimine)
• Ettevõtte organisatsiooniline struktuur (töötada välja optimaalne organisatsiooniline struktuur, mis vastab ettevõtte praegusele strateegiale)
• Motivatsiooniprogrammi väljatöötamine
• Olemasolevate töötajate tööaja kontroll (hetkel 10 inimest)
• Tööülesannete jaotamine ja koordineerimine töötajate vahel

Värbaja peamised tööülesanded:

• Tööturu analüüs vajalike vabade töökohtade osas
• Värbamistaotluse väljatöötamine (kirjeldus, nõuded, kohustused, töötingimused), omadused
• Vabade töökohtade avaldamineVõimalike kandidaatidega kontaktide otsimine ja loomine
• Töökandidaatide eelvalik
• Kandidaadi esitlemine tööandjale
• Kandidaatide ja tööandjate vaheliste vestluste korraldamineKandidaadi kollektiivi tutvustamise koordineerimine

********************************

Основные задачи HR специалиста :

• Участие в разработке и внедрение HR-процессов и политик
• Разработка системы требования к должности (разработка и пропись должностных инструкций и отслеживание их выполнений)
• Организационная структура компании (разработать оптимальную организационную структуру, отвечающая текущей стратегии компании)
• Разработка программы адаптации и мотивации для новых и старых сотрудников
• Внедрение новых сотрудников
• Контроль рабочего времени имеющегося персонала (в данное время 10 человек)
• Распределение и координация рабочих задач среди сотрудников

Основные задачи рекрутера :

• Анализ рынка труда по требуемым вакансиям
• Разработка заявки на подбор (описание, требования, обязанности, условия труда), характеристика
• Размещение вакансий
• Поиск и установление контактов с потенциальными кандидатами на работу
• Предварительный отбор кандидатов на работу
• Представление кандидата работодателю
• Организацию собеседований между кандидатами и работодателями
• Координация по внедрению кандидата в штат сотрудников

• Vene ja inglise keele oskus
• Edukas kogemus personali värbamisel ja personalistrateegiate väljatöötamisel
• Telefoniintervjuu käigus kandidaadi kogemuse hindamise ja tuvastamise mõistmine
• Heal tasemel suhtlemisoskus, meeskonnatöö oskus
• Oskus õppida ja teisi õpetada
• Tähtaegadest kinnipidamise oskus ja võime teha oma pädevuse piires tõhusaid otsuseid
• Kõrgharidus

**********************************

• Знание русского и английского языков
• Успешный опыт работы в подборе персонала и разработке стратегий HR
• Понимание оценки и выявления опыта кандидата в процессе телефонного интервью
• Хороший уровень коммуникации, умение работать в команде
• Умение обучаться и обучать других
• Умение соблюдать дедлайны и способность принимать эффективные решения в рамках своей компетенции
• Наличие высшего образования

• Stabiilset tööd ning kaasaegseid töötingimusi
• Mitmekesist tööd arenevas meeskonnas
• Enesetäiendamise- ja koolitusvõimalusi
• Sõbralikku ning toetavat meeskonda
• Konkurentsivõimelist palka + aastaboonused
• Töö Noblessneri kontoris 9:00-17:00
• Kaugtöö võimalus
• Ühisüritusi

*************************************

• Стабильная работа и современные условия труда
• Разнообразная работа в развивающемся коллективе
• Возможности для самосовершенствования и обучения
• Дружная и поддерживающая команда
• Конкурентная заработная плата + годовые премии
• Работа в офисе Ноблснер с 9:00 до 17:00.
• Возможность удаленной работы
• Совместные мероприятия