
Millised on sinu peamised vastutusvaldkonnad Mobire grupi finants- ja riskijuhina?
Grupi finants- ja riskijuhina tagad Mobire grupi ettevõtete jätkusuutliku kasvu ja finantstugevuse Balti riikides. See on põnev võimalus liituda rahvusvahelise ja dünaamilise organisatsiooniga, kus saad mängida võtmerolli kontserni strateegia elluviimises.
Sinu vastutusalas on:
- Meeskonna juhtimine – vead eest finants- riski-, analüüsitiimi tööd; teed koostööd Mobire grupi ettevõtete juhtkondadega ja koordineerid koostööd väliste partneritega.
- Finantsjuhtimine ja rahavoogude haldamine – tagad ettevõtte likviidsuse, juhid rahavooge ja suhtled finantseerijatega.
- Raporteerimine ja eelarvestamine – arendad aruandlussüsteeme, koostad eelarvestamise ja finantsprognooside loogikaid, oled lõppvastutaja ESG aruandluses.
- Ärianalüüs ja kasumlikkuse tõstmine – hindad/arvutad teenuste/toodete omahinda, klientide ja segmentide kasumlikkust ning ärisuundade edukust.
- Riskijuhtimine ja sisekontroll – kliendi-, finants-, vastavus-, küber- ja operatsiooniriskide haldamine ning vastutus sisekontrolli eest.
- Digitaliseerimine ja automatiseerimine – Juhid protsesside digitaliseerimist ja efektiivsuse tõstmist.
- Äriprojektide ja strateegiliste investeeringute analüüs – hindad laienemisvõimalusi, uusi ärisuundi ning ühinemis- ja ülevõtmise projekte.
Ootused kandidaadile
- Kõrgharidus majanduses, finantsjuhtimises või mõnes teises seotud valdkonnas (magistrikraad eeliseks).
- 5+ aastat finants- ja riskijuhtimise kogemust, eelistatult rahvusvahelises ettevõttes.
- Analüütiline ja strateegiline mõtlemine, kiire õppimisvõime.
- Väga heal tasemel eesti ja inglise keel, nii kõnes kui kirjas.
- Väga hea Exceli, Power BI (või samaväärsete tööriistade) ning raamatupidamise/finantstarkvara valdamine.
- Kogemus meeskonna eestvedamisel ja juhtimisel, initsiatiivikus, tugev otsustusvõime/vastutusvõime.
Miks liituda Mobirega?
Meil on pakkuda mitmekülgne ja huvitav töö, kus Sinu panus aitab otseselt kujundada kogu grupi tulevikku. Pakume lisaks paindlikku töökorraldust, konkurentsivõimelist töötasu ja motiveerivat boonuspaketti, spordihüvitist/tervisekindlustust ja meeleolukaid ühisüritusi.