Mulle on jäänud siiani tööotsijana arusaamatuks, kuidas PPA saab rääkida karjääripöördest või võimalusest õppida töö käigus, st omandada politseiline haridus, kui suurem osa konkursse, mis on suunatud turule, on kallutatud. Mitmete konkursside puhul on suunatud fookus asutuse sisse ja konkurss on seaduse tõttu üles pandud. Teiste konkursside puhul on kahjuks silma jäänud ka soopõhine eelistamine. Otsite nt mõne PPA vakantsi täiteks läbi konkursi inimest, kõik vestlusel olijad ja PPA poolsed kontaktid laua taga on nt naistöötajad, mis viitab sellele, et kõik eelnevad valikud juba on tehtud soo põhiselt. Ning hiljem peale konkursi lõppu selgub, et ka viimane konkurss osutus soopõhiselt võidetuks naisterahva poolt. Asutuse siseselt on andnud juhtkond selge sõnumi, et tuleks leida väljast tööjõudu juurde, kuid paljude konkursside raames ei käitu PPA esindajad tööotsija võtmes selle järgi. Ma olen aastate jooksul mitu korda vaadanud PPA poole, kuid täna ütlen ausalt, et mind ei kõneta PPA enam tööandjana, sest käitumine tööturul on jätnud kuidagi imala maigu.
Tere!
Tänan Teid esitatud küsimuste eest.
Politsei- ja Piirivalveametil ei ole tulenevalt politsei ja piirivalveseaduse § 43 lg 12 kohustust teha konkurssi politseiametniku ametikoha täitmiseks.
Kuna patrullpolitseiniku haridusnõudeks on politseiline kutseharidus, korraldame Lääne prefektuuris konkursse vastavalt ametikoha täitmise vajaduse ajale erineva haridusnõudega vastavalt sellele, kas kutseõppe kaugõppe õppegrupp on lähiajal alustamas või mitte/kas alustavasse õppegruppi on vabu õppekohti või mitte. Küll aga on töökuulutuses alati nõutav haridus ära toodud.
Mis puudutab soopõhist eelistamist, siis Politsei- ja Piirivalveametis on umbes 5000 teenistujat, kellest veidi üle 50% on mehed. Seega ametikohti täidavad nii mehed kui naised ühtmoodi hästi.
Iga konkreetse värbamisvaliku tegijate hulka (s.h. vestluskomisjoni) kuuluvad värvatava ametikoha põhiselt olulised teenistujad, sõltumata soost. Valik tehakse politseiametniku kutsesobivusnõuete ja ametikohale vajalike kompetentside hindamise põhjal.
Kui Teil on tekkinud küsimus mõne konkreetse konkursi valikute osas, milles osalesite, siis palun täpsemat infot – millisele ametikohale ja millisel ajal toimunud konkursil osalesite. Siis saan anda täpsemat tagasisidet konkreetsel konkursil tehtud valikute ja otsuste osas.
Lugupidamisega
Mariann Nurmeste-Isand
personalispetsialist
Lääne personalitalitus
444 6427; (7) 6427; 53454746
mariann.nurmeste-isand@politsei.ee
